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總工會建設論文 武穴市總探索工會工作新思路新做法
總工會建設論文 武穴市總探索工會工作新思路新做法武穴市總工會準確把握和積極適應新形勢下勞動關系的新情況新變化，圍繞“職工創業、企業創建、組織創優”的“三創”工作重點，積極探索“從建會到建家、從舞臺到平臺、從自主到民主、從救助到共助、從被動到主動”的做法，努力踐行中國特色社會主義工會發展道路，推動工會各項工作創新和發展。
一、從建會到建家，工會組建工作形式多樣
一是重點針對原國有企業、新建企業、外商投資企業等不同類型企業狀況，提出并突出“改制企業隨改隨建，新建企業隨設隨建，外來企業隨來隨建”的思路，整合各方資源，實現全市工會組織全覆蓋，實現組織管理網絡化、動態化。二是根據農民工數量大幅增長的情況，在黃岡地區率先開展村級工會組建工作，組織農民工加人工會組織。黃岡市總工會組織在武穴市花橋鎮召開村級工會組建現場會，武穴工會組建村級工會模式迅速在黃岡推廣。截至目前，全市325個行政村已全部建立工會，發展農民工會員4萬多人。三是在新經濟組織和新社會組織中開展建立黨組織、行業商會和行業工會組織“三組建”活動，開創黨工共建工作新局面，推動全市行業工會組建工作新發展。四是在建會的同時更加注重建家，通過開展“企業工會規范化建設達標”、創建示范村級工會活動，使基層工會更加規范，作用更加突出。
二、從舞臺到平臺，職工勞動競賽充滿活力
武穴市總工會緊緊圍繞市委、市政府確定建設湖北綜合實力強市的目標，圍繞全市重點建設項目，確立了“瞄準市場搞競賽，搞好競賽保市場”的工作思路，努力使全市勞動競賽活動不僅充滿活力，而且體現出時代特色。一是建立三級網絡，即構建市、鎮局、企事業三級組織網絡；二是堅持“三個統一”，即堅持效率與效益統一，堅持進度與質量的統一，堅持創新與發展的統一；三是抓好“三個結合”，即把勞動競賽與建功立業相結合，把勞動競賽與“創建學習型組織、爭做知識型職工”相結合，把勞動競賽與“安康杯”競賽相結合；(管理科學論文 www.ycxgx.cn)四是完善“三項機制”，即建立推進機制、競爭機制和激勵機制。近年來，勞動競賽創造的經濟效益達13.77億元，開發新產品創造經濟效益超過9.75億元，得到市委和上級工會的肯定，深受廣大職工認可。
三、從自主到民主，民主管理工作特色鮮明
一是職代會堅持“三個程序”，企事業單位召開職代會，要向市總工會申報，由市總工會把關，要請主管領導參加，重點企業召開職代會，市主要領導親自出席會議，與職工代表直接交流。二是通過突出“四個重點”，抓住“四個環節”，使全市推行平等協商集體合同制度工作在原有基礎上取得突破性進展。突出簽訂集體合同為重點，抓平等協商關鍵環節；突出示范標準為重點，抓住平等協商集體合同簽訂程序；突出結合實際為重點，抓住平等協商集體合同質量重要環節；突出履約兌現為重點，抓住監管管理重要環節。
四、從救助到共助，工會維權工作成效顯著
一是全社會參與“送溫暖”活動。近年來，武穴市總工會共籌集送溫暖基金138.7萬元，累計救助困難職工1.2萬次，幫助1348名下崗職工自主創業，資助196名特困職工子女上大學，共資助23萬元。困難職工幫扶力度逐年加大，年終慰問困難職工由原來的10萬元增加到今年的30余萬元，“金秋助學”人數增加到40余人，資金增加到6萬余元，幫助困難勞模由6萬余元增加到12萬余元。二是各部門聯動開展維權工作。武穴市總工會積極爭取市委重視，推動成由13家相關單位組成的“武穴市職工維權領導小組”，全市各鎮處都按照統一模式相應成立了維權領導小組，構建了市、鎮、村三級維權網絡。近年來，為農民工提供法律援助183人次，幫助農民工簽訂和補簽勞動合同1353份，追討拖欠農民工工資和補償金2 31.2萬元，處理重大農民工工傷事故及侵權案件42起。此外，還在深圳龍崗區和浙江德清縣建立了農民工維權聯絡站，進一步擴大了農民工維權網絡，提高了維權能力，增強了維權實效。
五、從被動到主動，工會自身建設不斷加強
武穴市總工會重視完善各項制度，強化內部管理，不斷推進學習型、創新型、務實型、節約型和廉政型機關建設，深入開展調查研究，及時總結提煉基層工會的創新經驗，把帶有普遍性的經驗上升為理論政策，更好地指導推動實踐，探索出工會工作在創新中求生存、謀發展的新路子。近年來，先后總結民營企業祥云集團黨委全心全意依靠職工辦企業的“四變四不變”經驗，總結花橋鎮村級工會組建、社區工會組建和行業工會組建經驗，總結全市“四創”勞動競賽的做法，在全省范圍進行交流推廣，總結國稅代收工作經驗并在黃岡地區推廣，努力使過去被動應付的狀態得以全面改觀，形成“人人想干事，人人能干事，人人干好事”的局面。
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