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班級管理法則淺議
一、南風法則
南風法則也稱之為溫暖法則，源于法國作家拉封.丹寫過的一則寓言：北風和南風比威力，看誰能把行人身上的大衣脫掉。北風首先吹來一股寒風，凜冽刺骨，結果行人把大衣裹得緊緊的。南風則徐徐吹動，頓時風和日麗，行人因為覺得春意暖身，始而解開紐扣，繼而脫掉大衣，南風獲得了勝利。
這則寓言故事說明了一個道理：溫暖勝于嚴寒。班主任在班級管理中要運用南風法則，要尊重、愛護和關心每個學生，以人為本，尊重學生，把學生視同己出，讓每----個學生都真正感覺到班主任給予的溫暖。
二、木桶法則
木桶法則即--只沿口不齊的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那塊最長的木板，而在于木桶上最短的那塊木板，要想使木桶多盛水----提高木桶的整體效應，不是去增加最長的那塊木板的長度，而是下工夫依次補齊木桶上最短的那些木板。
木桶法則給班主任開展班級管理的啟示是：在班級管理中要下工：夫狠抓學生管理中最薄弱的環節，比如對“后進生”的管理教育工作，否則整個班級管理工作都會受到影響。人們常說“取長補短”，即取長的目的是為了補短，只取長而不補短，就很難提高管理工作的整體效果。換句話說，班級管理簡而言之，就是“抓兩頭帶中間”。抓優等生的目的之--，是帶動和影響中等生和“后進生”。如果抓優等生僅僅只為了抓優等生，那么班級管理工作就會很難收到整體推進的效果。
三、魚缸法則
魚缸是玻璃做的，透明度很高，無論從哪個角度觀察，里面的情況都----清二楚。
將魚缸法則運用到班級管理中，就是要求班主任增加管理班級各項工作的透明度。班級管理和各項工作有了透明度，班主任實施管理的行為就會置于全體學生的監督之下，就會有效地防止班主任在開展工作時意氣用事、濫用職權，避免不公平、不公正、不公開的現象發生，從而強化班主任自我約束的機制，體現教育的公平性原則。
四、熱爐法則
每個單位都有自己的“天條”及規章制度，任何人觸犯了都要受到懲罰。
熱爐法則形象地闡述了懲處的原則：1．熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，會灼傷人的----警告性原則。班主任要經常對學生進行規章制度教育，以警示和告誡學生不要觸犯規章制度，否則就會受到懲處。2．每當你碰到熱爐，都必定會被灼傷。3．當你碰到熱爐時，立即就會被灼傷----及時性原則。懲處必須在錯誤行為發生后立即進行，決不能拖泥帶水。4．不管誰碰到熱爐，都會被灼傷----公平性原則。
五、刺猬法則
兩只困倦的刺猬，由于寒冷而擁在一起，可因為各自身上部長著刺，于是它們離開了一段距離，但又冷得受不了，于是又湊到一起。幾經折騰，兩只刺猬終于找到一個合適的距離：既能互相獲得對方的溫暖，又不至于被扎。
刺猬法則就是人際關系交往中的心理距離效應。班主任要搞好班級管理，就應該與學生保持密切的關系，但同時也要注意和學生保持一定的距離，以避免在班級管理工作中喪失原則
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