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苑國輝的語錄合集39條
苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。下面是小編為大家推薦的苑國輝的語錄39條,供各位參考。
1、一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。
2、拒絕接受任何改變，固執依靠過往經驗的老板對于企業來講，是一場噩夢。
3、在人才同質化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。
4、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。
5、成功創業家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。
6、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰略。
7、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰不可能"。
8、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。
9、當突破恐懼的邊緣之后，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。
10、真正的管理是管制，而不是束縛。
11、懂得欣賞員工優點的管理者，員工會越來越優秀；懂得培養員工能力的管理者，自己也會越來越優秀。
12、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
13、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。
14、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。
15、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。
16、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注于先完成這些任務。
17、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。
18、只有走出自己的舒適區，挑戰自身極限，才會得到快速的成長。
19、企業所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
20、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
21、光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。
22、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
23、初創企業在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養節儉文化，這將有利于企業生存得更長久一些。
24、作為領導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。
25、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
26、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。
27、員工收入和企業盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發展了。公司盈利和得到發展了，就能更多地幫助員工增加收入。
28、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。
29、不要讓說成為做的障礙。
30、不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去，否則企業將會身受其害。
31、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
32、創造機會比找到機會更重要。
33、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。
34、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
35、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。
36、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
37、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
38、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。
39、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
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