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苑國輝的語錄39句
光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。下面是小編為大家整理的苑國輝的語錄39句,希望能夠幫助到大家。
1、一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。
2、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。
3、優秀的管理者通常管理得非常藝術，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。
4、超強的學習能力，是成功的基石。
5、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰不可能"。
6、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。
7、要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。
8、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。
9、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
10、一個優秀的管理者應該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。
11、我們缺乏的并不是機遇，而是一顆發現機遇的心。
12、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
13、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。
14、在互聯網時代，需要依靠大量廣告推銷產品的企業，將會失去優勢。
15、僅僅強調創新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創意并且得到實施才有真正的價值。
16、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。
17、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
18、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。
19、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經驗告訴我們：成功的總是少數人。
20、不敢冒險本身就是一種風險。
21、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。
22、想要成為無所不能的人是不現實的，培養某種具體優勢才是關鍵。
23、只有不斷的學習新鮮事物，培養多重能力，才能應對不斷的新挑戰。
24、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。
25、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
26、企業所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
27、隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。
28、擁定堅定的信念是成功的基礎，勇敢地自我肯定和鼓勵，才能帶來巨大的創造力。
29、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
30、作為領導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。
31、優秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
32、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
33、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
34、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。
35、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
36、經驗本身并無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。
37、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
38、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。
39、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
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