苑國輝的語錄30句
在人才同質化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。下面是小編幫大家整理的苑國輝的語錄30句,希望大家喜歡。
1、拒絕接受任何改變，固執依靠過往經驗的老板對于企業來講，是一場噩夢。
2、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。
3、績效考核作用的發揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！
4、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
5、當突破恐懼的邊緣之后，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。
6、要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。
7、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
8、如果老板特別偏愛"喜聽好話"的人，且企業內部又缺乏科學的管理激勵體系，勢必將會造成沒才能的人淘汰有才能的人。
9、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。
10、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
11、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。
12、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
13、企業所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
14、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
15、光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。
16、很多優秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優秀而難以卓越。
17、初創企業在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養節儉文化，這將有利于企業生存得更長久一些。
18、作為領導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。
19、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。
20、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
21、冒險精神是企業家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規則之內才能充分發揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。
22、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。
23、不管從事什么行業，要想取得成功，領導者必須創造一種使員工能最有效地工作的環境，重視他們和自由和自發感，理解他們，給予他們真正所需要的東西，才能使喚他們作出最大的貢獻。
24、經驗本身并無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。
25、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
26、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
27、創造機會比找到機會更重要。
28、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。
29、領導藝術和領導手段的最終目的都是為了得到大家的信任。
30、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
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