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郭臺銘的語錄摘錄35條
"無為而治"，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任，讓員工背著責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。下面是小編給各位讀者分享的郭臺銘的語錄35條,僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間，二是自己。
2、上行下效，就是鴻海的文化。
3、年輕一代的如開復、馬云等，都非常優秀。
4、嚴師才出高徒；今天錘你越多的，就應該是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應該跟他去做事。
5、"工會主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"
6、美國的金融業，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經濟會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
7、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
8、不管經濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。
9、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業在下一波景氣循環后，就是下一個贏家。
10、賣給世界級的客戶，是讓企業競爭力提升的挑戰。鴻海能做大，最關鍵是選客戶。
11、現在我們偶爾，一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠見很有思想的人。人要有遠見，企業要有愿景。有陣子外界都說他財務危機的時候，我們那個時候就覺得這個企業很有發展。我們不認為他財務會有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。
12、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業，他挑戰很大。但是我認為他有那個勁，挑戰不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰激發出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。
13、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
14、自問 ·「自己的核心競爭力在哪里」尤其是在未來5年到[xx]年，到底掌握了哪些優勢？
15、接班人三條件 ·一是品德， 二是責任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
16、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
17、經驗只有4個字·時間 + 金錢。
18、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。
19、做事一定要把握方向、時機、程度。
20、成功的要素意愿、專業、耐心！
21、滿手爛牌，不一定會輸，沉著就先贏一半。
22、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
23、你從未將部門業績目標時時刻刻放在心中。
24、你從未想過個人目標攸關部門目標達成。
25、你從未想過在客戶面前更專業、更守信。
26、你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善質量。
27、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
28、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
29、年輕人最重要的是三對：入對產業、選對公司、跟對主管。
30、工作壓力來自于：品質、時間、成本、技術。
31、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
32、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
33、制度到不了的地方，就要靠人來補強！
34、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。
35、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
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