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2023年郭臺銘的語錄大集合50條
我不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執行力才算數。"郭臺銘面對外界認為他是一位經營奇才，他一再強調，他最多是人才，而且還要有執行力！以下是小編為大家收集的郭臺銘的語錄50條,一起來看一下吧。
1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優秀基層員工"表彰大會上說。
2、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。
3、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間，二是自己。
4、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
5、年輕一代的如開復、馬云等，都非常優秀。
6、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。
7、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。
8、我有責任將員工培養成有技術的人，有理想的人，有準備的人。
9、嚴師才出高徒；今天錘你越多的，就應該是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應該跟他去做事。
10、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業你不能要求保護，保護的孩子長不大。
11、沒有"競爭、開拓、融合、扎根"，你就不會眼前一片燦爛，未來無窮生機，而是一片糜爛，無窮危機。
12、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細如絲。
13、執行力是什么：速度+準度+精度。
14、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。
15、有時候，人生就是這樣，一副好牌，靜下心打，也不一定會贏，（一副）爛牌，你只要有刺激，不見得會輸。不景氣，我全身充滿斗志，現在是大家拚實力的時候，所以鴻海一定會交出不錯的成績單，因為不景氣把我們（的）斗志激發出來。
16、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
17、決策 ·決策是領導的要務；決策的價值在于前瞻、務實、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。
18、領導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有獨裁為公的決斷勇氣。
19、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創造出來的，而非刻意培育的。
20、三對·入對產業 選對公司 跟對主管。
21、經驗只有4個字·時間 + 金錢。
22、企業人生三部曲 ·人材→人才→人財
23、"做一個主帥，用行動表現，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認為員工對經營層的信任都是從這方面開始的。"
24、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。"
25、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發展，而在「技」的發展。
26、成功的要素意愿、專業、耐心！
27、走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。
28、忘掉過去經驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
29、我不知道什么是所謂"成功的領導"，但我知道什么是"不成功的領導"，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。
30、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰，除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
31、走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律。
32、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
33、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
34、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。
35、客戶反應質量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
36、你不把客戶抱怨當作優先解決的事項，主動追查檢 討。
37、你從未將部門業績目標時時刻刻放在心中。
38、妳只是打報表，不確定數字正確性。
39、妳只是認為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業務、主管、老板、公司。
40、送樣后，從未想過結果如何，為什么沒消息。
41、在今天的世界，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
42、年輕人最重要的是三對：入對產業、選對公司、跟對主管。
43、人才的選拔和培育，是企業永遠的難題。
44、創新人才的訓練：工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。
45、工作壓力來自于：品質、時間、成本、技術。
46、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
47、翻轉產業的，不是人海，而是腦海。
48、三局就是格局、布局、步局。
49、少林寺的和尚武功千變萬化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？
50、制度到不了的地方，就要靠人來補強！
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