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郭臺銘的語錄錦集45條
第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。下面是小編整理的郭臺銘的語錄45條,歡迎閱讀。
1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優秀基層員工"表彰大會上說。
2、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間，二是自己。
3、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。
4、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
5、年輕一代的如開復、馬云等，都非常優秀。
6、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
7、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。
8、嚴師才出高徒；今天錘你越多的，就應該是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應該跟他去做事。
9、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團隊中創造機會；要堅持扎根，學會永不放棄。
10、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。
11、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。
12、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細如絲。
13、我的哲學是：英雄都是死在戰場上的，而不是回來拿勛章的。
14、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業在下一波景氣循環后，就是下一個贏家。
15、學習的方法：工作中學習，學習后工作；做比說重要，習比學有效；人要不斷地學習，向對手學習。
16、現在我們偶爾，一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠見很有思想的人。人要有遠見，企業要有愿景。有陣子外界都說他財務危機的時候，我們那個時候就覺得這個企業很有發展。我們不認為他財務會有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。
17、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業，他挑戰很大。但是我認為他有那個勁，挑戰不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰激發出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。
18、我不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執行力才算數。"郭臺銘面對外界認為他是一位經營奇才，他一再強調，他最多是人才，而且還要有執行力！
19、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰死在沙場上的人﹐而不是來領勛章的人。
20、接班人三條件 ·一是品德， 二是責任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
21、決策 ·決策是領導的要務；決策的價值在于前瞻、務實、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。
22、領導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有獨裁為公的決斷勇氣。
23、三對·入對產業 選對公司 跟對主管。
24、經驗只有4個字·時間 + 金錢。
25、企業人生三部曲 ·人材→人才→人財
26、打敗你的，是你對自己的放棄
27、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀律。
28、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發展，而在「技」的發展。
29、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰。
30、成功的要素意愿、專業、耐心！
31、走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。
32、忘掉過去經驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
33、在今天的世界里，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
34、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸掉。
35、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
36、工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。
37、你不把客戶抱怨當作優先解決的事項，主動追查檢 討。
38、你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。
39、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
40、送樣后，從未想過結果如何，為什么沒消息。
41、沒有管理，只有責任。管理可以訓練，領導沒法訓練。
42、讓當地人負起責任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。
43、少林寺的和尚武功千變萬化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？
44、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
45、制度到不了的地方，就要靠人來補強！
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