- 相關推薦
郭臺銘的語錄匯編35條
你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善質量。下面是小編給各位讀者分享的郭臺銘的語錄35條,歡迎大家前來欣賞。
1、不管經濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。——富士康將造30萬臺機器人用于單調、危險性強的工作，郭臺銘承諾，雖然xx年經濟形勢仍不明朗，但富士康"保證明年不裁員"。
2、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。
3、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。
4、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
5、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。
6、我有責任將員工培養成有技術的人，有理想的人，有準備的人。
7、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。
8、美國的金融業，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經濟會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
9、執行力，最重要是精神、文化以及個人的責任。
10、現在我們偶爾，一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠見很有思想的人。人要有遠見，企業要有愿景。有陣子外界都說他財務危機的時候，我們那個時候就覺得這個企業很有發展。我們不認為他財務會有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。
11、聯想的柳傳志先生也是我的大哥，我從他那里學到很多。他的演講，他的理論。我記得他一句話是說：要用一個人，要看他三個心：進階人員要看他的責任心，做事負不負責任；中階人員要看他的上進心，看他想不想上進；高階人員要看他的企圖心，他有沒有企圖心。這三個心也是我做事情的一個基準。
12、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰死在沙場上的人﹐而不是來領勛章的人。
13、接班人三條件 ·一是品德， 二是責任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
14、顧問的省思 ·您問他 "現在幾點鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現在幾點鐘？"
15、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
16、成功的省思 ·成功是一名差勁的導師， 它給你的是無知與膽識， 不能給的是下次成功必備的經驗與智慧。
17、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。
18、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰。
19、走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。
20、在今天的世界里，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
21、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸掉。
22、工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。
23、客戶反應質量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
24、你不把客戶抱怨當作優先解決的事項，主動追查檢 討。
25、你不把客戶需求當作是非常的重要。
26、你從未將部門業績目標時時刻刻放在心中。
27、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
28、業務反應客戶的問題，你嫌他煩。
29、在今天的世界，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
30、沒有管理，只有責任。管理可以訓練，領導沒法訓練。
31、工作壓力來自于：品質、時間、成本、技術。
32、翻轉產業的，不是人海，而是腦海。
33、三局就是格局、布局、步局。
34、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
35、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
【郭臺銘的語錄35條】相關文章：
郭臺銘的經典語錄02-07
郭臺銘經典語錄02-17
2023年郭臺銘的語錄48條08-06
郭臺銘的語錄錦集45條10-05
2023年郭臺銘的語錄匯編35條10-07
2023年郭臺銘的語錄集合45條10-21
2023年郭臺銘的語錄大集合50條09-10
張愛玲語錄經典語錄04-27
欺騙語錄經典語錄11-04
旅行語錄經典語錄11-12