現在位置：范文先生網>行政管理論文>管理科學論文>代理商：管好老員工，實現價值最大化

代理商：管好老員工，實現價值最大化

時間：2023-02-27 09:41:15 管理科學論文我要投稿

相關推薦

代理商：管好老員工，實現價值最大化

經過市場多年的洗禮，眾多代理商們都已經開辟了一方疆土，掌握了良好的上游品牌資源，又建立了自己的終端零售商網絡，在成功的背后都有著一批不畏艱辛、忠心耿耿，跟隨著代理商在市場上廝殺多年的老員工，這些伴隨代理商創業打天下的老員工，對代理商而言功不可沒。

代理商：管好老員工，實現價值最大化

隨著市場格局的變遷，市場競爭日趨激烈，代理商都在尋求更大的發展，但如何帶領與自己風雨兼程，同甘共難的老員工們，讓老員工實現更大的價值，如何再共同創造輝煌，代理商卻是幾多歡喜幾多苦：

老員工給代理商帶來的成績眾所周知，好的老員工也能配合代理商在發展中再次攻城拔池，讓代理商滿心歡喜：

1.老員工多年的摸爬滾打使他們具備了豐富的市場經驗，對市場熟悉，對客戶熟悉，與客戶間的客情關系處理得極好，人脈資源豐富，每個月都會及時完成任務，對任務不打折扣，工作效率高；對代理商做出的貢獻也是最大的。

2.老板對老員工知根知底，老員工對老板也非常熟悉了解，配合默契，忠誠度和可信任度極高，老員工的工作可以讓老板放心，可以放手讓老員工去做很多事情，老板可以騰出精力來去做更多重要的事情；

3.老員工在團隊中具有極強的影響力，老員工的好心態，良好的工作方法，都可以成為團隊中的標榜，可以以一帶十，帶動團隊，讓團隊創造更大的價值。

上面這些老員工都是代理商的財富，但老員工有好有差，那些在團隊中不能創造價值的老員工卻讓代理商在經營管理中日益苦悶：

1.市場營銷成本逐日增加，代理商經營壓力越來越大，但因為創業初期制度不完善或是老板當初對老員工的承諾，老員工工資通常較高，當老員工創造不了價值時，老員工工資又居高不下，自然導致人力成本的增加，成為代理商較大的負擔；

2.代理商處的老員工日常工作繁多，基本少有時間也沒機會去真正提升自己，但市場激烈的競爭中，對市場人員的素質要求越來越高，而老員工的理念停滯不前，知識體系老化，沒有先進的市場操作方法，系統的執行思路，無法給到客戶更多的指導與服務，自然工資效率開始低下，貢獻越來越少，價值創造越來越低。這些老員工已是無用之材，逐漸成為公司的累贅。

3.雖然老員工有經驗，但容易形成工作思維固化，而且面對單調的市場，單調的客戶，已經形成疲化心態，沒有了工作的激情，就會成為工作中的老油條；有些老員工在開發拓展新市場時，因為對市場太了解，因為害怕失敗，有時反而不敢去突破。

一個對市場已經沒有激情的老員工，自然對將來也沒有激情，他們的工作以混日子為先，在代理商處的工作成績已經沒有了提升，這類員工將關注的核心放在薪水上，放在獲得上，而不是關注自己的價值與付出，這類老員工一般情況下也創造不了更大的價值，這就使管理上難度增加不小，對新員工的影響也不小。

4.代理商處的一些老員工通常心態無法放平，認為自己與老板共同把江山打下來，有功勞，也有苦勞，據功自傲，以元老自居，以資歷為傲，自恃當年功勞顯著，為體現自己的特殊性，經常我行我素，不服從管理，做事消極，工作效率低；這些老員工以元老自居，高高在上，也難以有大的進步。而且這類老員工在公司里因為地位特殊，會有著極大的負面影響力，一顆老鼠屎，打壞一鍋湯，給公司的管理帶來了極大的影響，增加管理成本。

5.有個別老員工為了自己的利益，中飽私囊，在公司內部拉幫結派，排除異己，在老板前陽奉陰為；而且為了讓新人不影響自己的地位，搬老資格，對新人封殺。這些老員工影響公司內部安定團結，導致公司內耗增大，極大的損害公司形象，對公司的發展存在著許多不安全因素，嚴重的影響公司發展，有些甚至會導致團隊解散，公司倒閉。

此類老員工在自身不當利益得不到滿足時，就會利用自己對公司產品、政策、客戶資料等內部機密的了解，對公司發展中弱勢的熟悉，要不“賣國求榮”，要不就是離開公司后對代理商打擊報復。這類老員工成為代理商心中最大的苦悶。

代理商在老員工管理上有苦悶，主要導致的原因是“不舍得，不忍心，不敢”：老員工業績好，客戶多，不舍得丟掉他們每個月的銷售業績；老員工對公司貢獻大，曾經共同拼搏，有苦勞，也有功勞，不忍心不要他們，也怕因不要他們影響新員工的心態，及對公司的忠誠；不敢是因為擔心老員工走后，去到競爭對手那，或是另起爐灶，將對自己的市場形成極大的威脅。

代理商要生存，要發展，就要有足夠的競爭力，而代理商的競爭力來源于員工創造的價值。恰恰現階段的許多代理商在老員工管理最失敗的地方就是讓有能力的老員工離開了公司，而能力不強，創造不了價值的老員工卻留在了公司。我們該怎么樣去管理老員工呢？我們可以從這些方面加強老員工管理：

1.尊重老員工，加強團隊忠誠度：

管理老員工首先要學會尊重，尊重老員工的功勞與苦勞，正視老員工的地位，在這個基礎上發揮老員工的優勢，揚其所長，讓每一位老員工都能夠貢獻自己最大的價值。對表現不佳的老員工千萬不要動不動就開除，對老員工應該學會指導和幫助提升，開除是一種沒有能力的表現，會打擊其他老員工的積極心與忠誠度，更會影響團隊的凝聚力。

對老員工的特殊照顧：新老員工在工作上一視同仁，但對老員工在福利，在晉升等方面給予老員工更多的支持，如在能力相等的情況下，晉升時優先考慮老員工，與新員工保持區別可以保證老員工的權利。當然對于老員工考慮，不是回到輪資排輩上去，而是按老員工在公司創造的價值，可以從福利、年底分紅、股權、培訓方面去考慮的。對老員工在福利及發展上的特殊照顧，即加強了老員工對團隊的凝聚力，更讓新員工看到自己成為老員工的前景，而加強團隊的忠誠度。

在工作中對老員工應講究“關愛但不溺愛，尊重但不縱容”的原則。

2.加強培訓與指導，提升老員工的素質：

老員工具有對市場熟悉，工作效率高，忠誠度高的優勢，而這些優勢是代理商市場操作成功的重要因素，但有可能老員工的思維固化，方法單一，會導致市場效果不理想。代理商對老員工更要加強培訓與提升，來提升了老員工的素質，使老員工的價值更大化，同時也增強了老員工對公司的凝聚力。

3.在工作上對待老員工與新員工一視同仁，體現公平公正的標準：

團隊要進步，老員工更需要進步，團隊不能固步自封，需要創新，需要老員工永遠有趕、比、超的精神和激情來工作，團隊要不斷引進引進新鮮血液，形成良好的競爭局面，不斷地刺激老員工的思想。

要打造好團隊，協調好新老員工的恰當關系，一定要堅持公平公正的原則：在工作上不論資歷與學歷，論能力。工作的目標設定了，就要為之而努力，沒有新老員工之分的，大家一視同仁，好就是好，不好就是不好；行就是行，不行就是不行。因為當公平公正時，新員工的激情就會迸發，工作更努力，老員工也不會懶惰，對自己的要求也會高，保證不落后。當老員工與新員工融為一體時，共同努力進步時，就成就了一支真正有力有效的團隊。

4.老員工管理講究原則，嚴格要求，當斷則斷，不僥幸姑息：

代理商在老員工管理中一定要講究原則，嚴格要求，獎罰分明，原則性越強，老員工及新員工都會遵循原則，員工管理越輕松，也越容易創造價值。對有成績者，獎勵重用；對于心態不穩，對團隊產生不了價值或是對團隊的安全造成威脅的老員工，不能心存僥幸，決不姑息，一定要及時動作，越不舍，越不得，團隊越受影響，將來有可能會造成更大的負面影響。

代理商對于老員工管理在于管理老員工兩方面，一是管好老員工的心態，二是管好老員工的素質，對于不能在團隊在創造價值，或是沒有好心態的老員工肯定會影響團隊的建設與發展，對于此類老員工應當及時處理，有以下的一些處理方法：

a.對有野心，不安心工作的老員工可向上游公司推薦：

有一類老員工，心態不定，野心大，想尋求更大平臺，不是很情愿在代理商處發展，平時會對團隊造成一些不良影響。對于此類老員工，代理商可利用自己對上游公司的關系，把老員工推薦給上游公司，作為公司的業務或是區域市場的工作人員。代理商的員工們基本都向往過進入上游公司工作，如果進入上游公司工作，對于幫助他進入上游公司的代理商老板，自然心存感激。

b.對元老級老員工，目前創造不了價值的老員工給予福利或股份，讓其退出工作：

元老級的老員工，曾經給代理商創造過豐功偉績，但不適應市場發展，現階段已經創造不了價值，如果繼續在公司上班的話，會對團隊造成不良影響的話，代理商一是可以對元老員工給予榮譽職位，每個月可以享受公司給予的工資及福利，但不參于公司的經營，不給公司惹事。二是把老員工吸納成為股東，將其工齡作為入股的前提條件，可以出資成為公司的股東。但是不用在公司工作，而只是作為純粹的股東，來關心公司的經營管理，得到自己可得的利益。

c.對公司會有不良影響的老員工，挑明關系，真誠談判，但盡量提前給老員工安排好出路：

有些老員工因為自身心態或素質的問題，如能力太差，或是對公司有不良影響時，按照公司的制度與原則來處理，當斷即斷，給予辭退，不要心存僥幸，及時與老員工直接挑明關系，當然要真誠談判，同時按公司規定可給予一定的經濟補償，盡可能地給老員工安排好辭退之后的出路，防止老員工離職后對公司采取報復手段。

代理商管理老員工，只要講究原則，淘汰不合格人員，同時給予優秀的老員工更高的平臺，更大的空間，讓老員工創造更大的價值，發揮老員工的帶頭作用，就可以讓團隊創造更大的價值，取得更多的利益！

【代理商：管好老員工，實現價值最大化】相關文章：

提高公安工作效率，實現警務效益最大化08-15

提高公安工作效率，實現警務效益最大化08-13