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2024年郭臺銘的語錄合集45條
沒有管理，只有責任。管理可以訓練，領導沒法訓練。下面是小編整理的郭臺銘的語錄45條,供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。
2、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。
3、上行下效，就是鴻海的文化。
4、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
5、年輕一代的如開復、馬云等，都非常優秀。
6、公司經營理念：愛心、信心、決心。
7、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。
8、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。
9、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。
10、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。
11、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細如絲。
12、執行力是什么：速度+準度+精度。
13、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業在下一波景氣循環后，就是下一個贏家。
14、有時候，人生就是這樣，一副好牌，靜下心打，也不一定會贏，（一副）爛牌，你只要有刺激，不見得會輸。不景氣，我全身充滿斗志，現在是大家拚實力的時候，所以鴻海一定會交出不錯的成績單，因為不景氣把我們（的）斗志激發出來。
15、創新將是以知識融合經驗，提升制造科技的核心競爭力。
16、聯想的柳傳志先生也是我的大哥，我從他那里學到很多。他的演講，他的理論。我記得他一句話是說：要用一個人，要看他三個心：進階人員要看他的責任心，做事負不負責任；中階人員要看他的上進心，看他想不想上進；高階人員要看他的企圖心，他有沒有企圖心。這三個心也是我做事情的一個基準。
17、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
18、自問 ·「自己的核心競爭力在哪里」尤其是在未來5年到[xx]年，到底掌握了哪些優勢？
19、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
20、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
21、忘掉過去經驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
22、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說倒就倒。
23、簽字——就是"牽制"。
24、我不知道什么是所謂"成功的領導"，但我知道什么是"不成功的領導"，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。
25、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰，除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
26、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
27、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸掉。
28、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。
29、工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。
30、你不把客戶需求當作是非常的重要。
31、你從未將部門業績目標時時刻刻放在心中。
32、你從未想過在客戶面前更專業、更守信。
33、你經常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。
34、你認為開發新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
35、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
36、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
37、每一只公雞，都以為太陽是r`叫出來的。
38、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有為公的決斷勇氣。
39、在今天的世界，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
40、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
41、少林寺的和尚武功千變萬化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？
42、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
43、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
44、對第一代創業者來說，絕對的權利，絕對的責任，而不是腐敗。
45、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你。
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