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2024年嚴介和的語錄大匯總66條
真功夫是"悟"出來的，不是"讀"出來的。下面是小編為大家收集的嚴介和的語錄66條,僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、企業家群體是先才后德的，不講才而講德，那就是"無才便是德"。這與"小成在智、大成在德"不矛盾，先小成而后大成。
2、企業家最感興趣的是對未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老師。
3、企業家要有激情、冒險、有夢想。沒有夢想就沒有理想，有夢生活才美好。不怕做不到，就怕想不到。
4、損人利己還不是社會資源的浪費，損人不利己這不是社會資源的浪費嘛！凡是損人不利己的人最后必然損人又損己，如果損人利己的人是小人的話，那么損人不利己的人就是小人的平方和立方，還不如小人。
5、異想天開才能無中生有。
6、心態決定狀態，眼界決定境界，心胸決定格局。
7、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，既不精明又不厚道自傷或他傷的商人=傷人！
8、當前民營企業應崇尚"小富即安"。現金是冬天里的一把火， "手里有糧，心中不慌！
9、大家是"煉"出來的，不是"干"出來的。
10、硬功夫是"苦"出來的，不是"謀"出來的。
11、當好奴才，才能當好總裁。
12、對待孩子要像對待員工一樣。
13、做人做事講"理"，處人處事講"情"。
14、對待員工要像對待孩子一樣。
15、一個人懷才就像女生懷孕，時刻長了，大家自然就知道了。
16、[xx]年的辛苦加[xx]年的思索，[xx]年的實踐加[xx]年的創造，我們用旅游的心態在踉踉蹌蹌中流星般的走了[xx]年，在不斷地優勝劣汰的裂變中，回歸了正常。完成了以社會為已任，以企業為本位，創造財富，完善自我的社會使命，終于打造出來一個私有共用，私有共有，權利共眾化，資產社會化，具有中國特色社會主義個人辦的個企。
17、我這個人有弱點，我的弱點就是我太優秀了。
18、一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流的商人是厚道加厚道，最低級的商人，就是傷人，處處讓別人受傷的人。
19、一流企業做文化、標準；二流企業做品牌、資本；三流企業做項目、產品。
20、企業家必須經歷過三千三萬：吃盡千辛萬苦，承受千委萬屈，經歷千風萬險。
21、先做事，后做人。成者為王，敗者為寇。
22、追求：高度、深度、寬度、厚度。厚度最重要。
23、企業治理的要害在于兩個字：管人，管人的要害在于用人、育人，而管人、用人、育人的要害在于做人，先做人再做事。
24、"沒有虧損的企業，惟有無能的掌門人"。
25、偉大是熬出來的，小成靠朋友，大成靠敵人；小成靠苦難，大成靠災難。
26、市場是最重要的，公司CEO一定要是會做市場的。
27、唯有生活才是永恒的老師，助人為愉、聞過為樂才是成才、成功的必備品行。
28、不管做任何人都要從先做事后做人起步，或者說起步就是只做事不做人，或者多做事少做人，邊做事便做人，做人是建立在做事的基礎上的。
29、成長：智則不惑，勇則不懼，適則生存，善則無敵。
30、一個企業只有一個人是應該重德而輕才得，就是企業的掌門人，尤其是民營企業。除此之外都是重才而輕德，只要你有才，即使德行差一點，也是可以用的。
31、第七語錄：做人做事講"理"，處人處事講"情"。
32、"一流的企業家：始終把自己的開心建立在團隊的痛苦之上"。告訴大家，老板要不斷的去鍛煉自己的團隊，讓每個人都覺得很痛苦，甚至去罵他們，看著他痛苦，可心里是開心的，因為員工會得到鍛煉，迅速成長，經得起磨難，才方為人物，而老板自己還不能笑，可心里是開心的，這就是刀子嘴，豆腐心。
33、最好的讀書就是讀懂生活。
34、做企業要讀懂決策科學。
35、做大肯定比做強重要！世界只有500強，而沒有500大。任何企業都是盡可能先做大，再做精，最終做強。大是前提，精是保證，強是目標。做大是做加法，做精是做減法，做強是做乘法。
36、知識既不等于文化，也不等于智慧，它只相當于工具。
37、歷史上說吃虧是福，其實是相對的。不是每個人吃虧都能是福德，要因人而吃虧。
38、致力于照道德行事，而不要空談道德。
39、我現在才聽說居然有人說"朋友就是拿來出賣的"，這是典型的小人說的話！這樣的語言，簡直是國人的悲哀！把我們民族的臉都丟盡了！我告訴大家什么是朋友！財富不是永遠的朋友，朋友才是永遠的財富；朋友是山，朋友是海，擁有朋友可以排山倒海；朋友是風，朋友是雨，擁有朋友可以呼風喚雨！
40、企業家是天生的，高端人才是發現的，一般人才是培養的。
41、人說隔行如隔山，我不認同這個意見。懂人就行了，一流的企業老板懂人不一定要懂事，懂事那都是給人打工的，懂人才能是統治階級。
42、中國經濟總量高于一切的時代過去了，質量高于一切的時代到來了。中小企業的格局必然是99%的死去，剩下的1%都是大企業、品牌企業，只有它們在國際上才有話語權。99%的企業該犧牲都犧牲吧，它們不犧牲，1%的企業起不來。經濟總量明顯減少但質量明顯提升，并且減少很多內耗，很多重復投資。
43、與時俱進的中國的今天，最落伍的莫過于中國的教育。中國的教育尤其是高等教育深層次變革變得怎樣？從應試教育走向了應試教育。
44、45度做事，90度做人，180度處事，360度處人。
45、真正一流的商人是上得了天堂，下得了地獄的人。上天堂很從容，下地獄很乖巧。
46、用理性和判斷來贏得別人的友愛。
47、好的企業是最好的商學院。知識的培養或許是商學院的事情，但能力的培養是企業的責任。
48、硬功夫是"苦"出來的，不是"謀"出來的
49、在待遇問題上千萬不要要挾領導，但可以提醒領導。
50、聽大多數人的意見，與少數人商量，自己做決定。
51、對未來真正的慷慨，是把所有給予現在。
52、大家是"煉"出來的，不是"干"出來的
53、第二層，有一定成就的時候要先做人再做事，把人做好。
54、在嚴介和的眼里，要盡最大可能去理解別人，還要盡最大可能理解"被人不理解"。企業家在社會上是演員是運動員。要讓導演滿意、讓觀眾滿意、讓裁判滿意。
55、追債三步：媒體（對方是有影響力的）、討債公司（對方是無賴）、上層建筑（對方有上層建筑）。
56、嚴介和表示，大學生創業的起點要低，賣青菜、蘿卜成功就行了。他鼓勵大學生到傳統行業創業，"要善敗，在自我否定中完成自我超越，沒有永久的成功，惟有永久的失敗"。
57、大凡做企業的都常說"客戶就是上帝"，嚴介和卻反其道而行之，他說："在我的企業里，我賞識的部下是第一上帝，我尊敬的領導是第二上帝，我忠實的客戶是第三上帝。
58、第一層，創業之初要先做事再做人，把自己的事情做的最好。
59、經商就是做人，在生活中，嚴介和崇尚道德，"以至誠為道，以至仁為德"。他認為，商人重利輕別離的時代已經過去，應該是忠孝兩全。
60、一個優秀員工剛剛稱職又要被提拔到新的崗位更加拼命地工作。自己提拔自己的員工才是最可愛的員工。
61、經商靠智商，高智商的人不一定是高學歷，同樣，高學歷的人不一定是高智商。MBA學生只能代表你學了管理類的知識，但并不等于你擁有了管理的能力。"
62、在"太平洋"，被裁者普遍是道德出了問題，才干出問題一般不裁。侵占公司財物、損人不利己者肯定要被裁掉。
63、五講：講文憑更講水平；講職稱更講稱職；講閱歷更講能力；講資歷更講貢獻；講道德更講風格。道德是靜態、內在的，風格是外在的。喝酒考察風格，擲骰子考察智商。
64、弄斧是為了被指點哪個動作大了、錯了，是為了天天進步。
65、"生態決定心態，心態決定未來。""安全第一，發展第二。"
66、浪費公司成本、資源，雖然沒有裝進自己腰包，也應該受到懲罰甚至淘汰。
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