干部人才工作情況匯報
在平時的學習、工作中，越來越多的人或聽或寫匯報，匯報通常是指向上級報告工作所完成的書面報告，每次提筆要寫匯報的時候都毫無頭緒？下面是小編為大家收集的干部人才工作情況匯報，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為全面貫徹落實《州人才工作領導小組辦公室州國土資源局關于印發<州深度貧困縣國土資源管理人才振興工程實施方案>的通知》文件精神，進一步做好我縣自然資源管理人才培養工作，切實解決我縣自然資源管理人才“引不進、留不住”等難題，自工作開展以來，高度重視，積極培養現有人才，取得階段性成效，現就工作開展情況匯報如下。
一、工作開展情況
（一）配合做好自然資源人才定向培養工作。協調配合教育等部門，采取定向招生、定向培養、定向上崗等方式，培養自然資源管理人才4名，其中，20xx年定向培養2名工程測量技術人才，20xx年定向培養1名測繪地理信息技術人才，1名工程測量技術人才。
（二）做好自然資源管理人才在職培訓工作。結合我縣脫貧攻堅工作需要，實施專業技術人員知識更新工程，積極參加自然資源部和省、州自然資源部門組織的助推深度貧困地區脫貧攻堅政策培訓班及土地資源管理、不動產登記、礦產資源管理、地質災害防治、國土空間規劃等專業知識的培訓工作，其中，20xx年參加培訓人員共8名，20xx年參加培訓人員6名。
（三）做好緊缺專業骨干研修培養工作。積極配合州人社局、州自然資源部門組織的專業技術骨干人員到相對發達地區企事業單位研修培養工作，20xx年組織1名同志到巴中市南江縣自然和規劃局學習3個月。
（四）嚴格落實穩定人才政策。認真貫徹落實《xx縣委辦公室<關于印發切實關心愛護脫貧攻堅一線干部激發干事創業活力辦法（試行）>》《xx縣委縣xx<關于建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的意見（試行）>》號文件，落實好政策。
二、存在問題
一是專業人才短缺。由于新組建單位，專業知識要求高，普遍存在學歷不高、專業技術人員偏少，缺乏新鮮血液等問題。現局土地管理專業人員僅有2人，地災防治、礦產管理、國土空間規劃等專業人才均無。經統計，全局系統中專學歷人員占19%，大專以上學歷人員占81%，土地管理、國土開發與管理專業人員僅占6%，與當前自然資源管理任務和要求不相適應。緊缺土地管理、地質災害防治、國土空間管理人才。
二是人員能力素質有待提升。部分干部長期在同一崗位任職，思想疲沓，工作缺乏進取激情和創新精神，工作不同程度受到影響。
三、對策與建議
在下一步工作中，將統籌抓好自然資源管理人才培訓及定向培養、招聘招錄工作，加大宣傳力度，切實將“政治過硬、能干事、肯干事”的優秀自然資源管理人才選拔出來，助推盡早打造一支“留得住、能戰斗、帶不走”的自然建設人才隊伍。
一是加強人才引進力度。對于出現專業人才緊缺問題，采取面向社會公開招考、從選調生中遴選人員等方式進行招錄。引進全日制本科以上學歷，符合自然資源管理地災防治、礦產管理、國土空間規劃、工程管理、財務會計等專業人才，為自然資源系統儲備新生力量。
二是加強干部人員管理培訓。積極組織參加自然資源部和省、州自然資源部門組織的各項專業培訓工作，充分利用局每周集中學習日等活動，不斷加強自然資源管理政策知識的學習，提升干部工作能力。
三是加強干部輪崗交流學習。加強自然資源內部干部輪崗交流渠道，組織鄉鎮國土所干部上掛交流學習，有效配置人才資源，加強機關及基層一線干部力量，形成自然資源管理系統內干部能上能下、能進能出的良好格局。
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