民工合法權益維護工作調研報告
在生活中，報告使用的頻率越來越高，報告成為了一種新興產業。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編為大家收集的民工合法權益維護工作調研報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、案情
面對xx名川籍民工滯留**的嚴重事態，**縣沉著冷靜，積極應對。一是高度重視。縣政府在了解事情原委后，迅速向市政府報告有關情況，請求支持，市長朱廣平立即作出重要批示，要求千方百計解決好欠薪和滯留問題。縣委書記趙景然、縣長鄢國賓得知情況后，指示有關部門要加大工作力度，盡快予以解決，要及時向縣委、縣政府匯報工作情況，并明確由縣政府主要領導親自指揮，具體負責。二是措施得力。6月 0日上午，縣政府召開會議，常務副縣長汪天喜要求政府辦、公安局、人事和勞動社會保障局等有關部門積極行動，深入調查，采取得力措施，依法從快處理。要求公安部門立即行動，經調查發現有違法行為的，依法立案偵捕，每天向縣政府匯報行動情況;勞動監察部門要加大執法力度，強化督促協調，樹立“宣傳、勸告、協調也是執法”的觀念，積極宣傳法律政策，督促工程發包方在未找到項目部經理江某之前盡快墊付 04人的工資，動員8個民工班長協助做好民工穩定工作，并責成項目部保證解決民工臨時生活安置問題;施工所在地皇后鄉政府協助縣政府有關部門，認真做好工資討要和民工安撫工作。另一方面，**縣及時與岳池縣取得聯系，要求迅速派人來召協助。三是解決徹底。
二、思考
在市政府的高度重視下，經過**縣的努力，從4月29日起至6月 日，共有 76名民工的拖欠工資合計 70.576萬元被追回，民工的合法權益得到維護和保障。但在整個執法過程中，也暴露出了不少疑難，暫時還無法回避和解決。
(一)違法行為發生地執法部門管轄存在障礙。依據《行政處罰法》規定，行政處罰由違法行為發生地行政執法部門管轄，**縣勞動保障監察部門可依法對拖欠民工工資的項目部進行處罰;但是，依據《勞動保障監察條例》規定，勞動保障監察由用人單位所在地的勞動保障監察部門管轄。本案用人單位項目部作為二級法人，應依法承擔拖欠民工工資的法律責任，可是項目部在四川省岳池縣境內，**縣勞動監察部門雖是違法行為發生地的執法機關，但不是用人單位所在地的執法機關，按照勞動保障監察法規規定，沒有法定管轄權，從實際情況來講，也不可能直接到四川省境內開展執法活動。這樣，違法行為發生地的**縣勞動保障監察部門對該違法行為的監管就出現了管轄障礙，不能依法采取行政處罰、行政強制等措施，民工拖欠工資不能依法予以強制追回。因為執法手段過于單一和軟弱，僅靠宣傳、勸告和協調，畢竟不能有效地解決所有問題。
(二)制度存在缺陷。國家電網工程沒有建立農民工工資保障金制度，一旦出現工資拖欠問題，不能有保障地及時支付拖欠工資。
(三)缺乏全國勞動保障監察執法信息聯動平臺。由于沒有全國性的勞動保障監察執法信息平臺，在執法過程中遇到疑難和障礙時，信息不能互通，工作不能聯動，執法障礙不能迅速消除，不能有效制約須承擔責任的企業，工作效率和質量得不到提高，農民工的合法權益不能及時有效的予以保障。在堅持依法治國、依法行政的今天，在踐行以人為本、執政為民的過程中，絕對是一個遺憾。
三、建議
(一)完善勞動保障監察法律法規體系。有關立法部門應針對法律法規中的模糊地帶或沖突，及時予以修訂和完善，清除執法障礙，使其更有操作性和實踐性，便于監管部門嚴格執法，依法辦事。
(二)盡快建立國家電網工程農民工工資支付保障金制度。隨著我國經濟的持續快速發展，大型基礎設施建設增多，盡快建立電網及其他領域的農民工工資支付保障制度迫在眉睫。這一點，可以參照建筑領域農民工工資支付保障的有關制度，一旦遇到類似問題，可動用保障金支付農民工工資。
(三)建立全國性的勞動保障監察執法信息平臺。企業不管在哪里違法，監管部門都能快速反應，予以制約，促進工作聯動性，提高工作效率，對違法企業施以高壓態勢，便于采取更加有效的懲治舉措，建立健全長效監管機制，更加有效地保障農民工合法權益。
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