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煙草局長在黨委中心組理論學習會上的總結講話
文章標題：煙草局長在黨委中心組理論學習會上的總結講話
同志們：
經過兩天的學習，這次黨委中心組理論學習會拉下了序幕。這次會議，務實與務虛相結合、集中與分散相結合、理論與學習相結合，過程扎實，效果顯著。結合這次會議，我講四個問題。
一、構建社會主義和諧社會和構建和諧煙草
首先，構建社會主義和諧社會是黨堅持不懈的奮斗目標。
一是體現在《黨章》、黨的奮斗目標和基本綱領中。建國以來，黨在和諧問題上做過一系列重大戰略部署。毛澤東的論十大關系、正確處理人民內部矛盾等，實際上就是在研討和諧。十大關系中提出要正確處理農業、輕工業、重工業之間的關系。隨著社會的進步,經濟的發展，和諧的概念較之以前更加寬泛。
二是物質文明和精神文明的飛速發展為構建和諧社會奠定了良好的基礎。物質文明為和諧社會奠定了雄厚的物質基礎。和諧社會是物質文明發達、全社會共同富裕的社會，需要有堅實的物質基礎作保障。精神文明為和諧社會創建精神動力和智力支持。和諧社會需要高素質的建設者，建設精神文明就在于提高全民族的素質。
三是改革開放近二十年來，創業伴隨著和諧。在進行現代化建設時，我黨提出堅持四項基本原則，兩手抓兩手都要硬。構建和諧社會是一個不斷發生、發展、與時俱進的過程。是黨主動地、自覺地防止和化解各種困擾及風險的高超智慧，是黨推進中國特色社會主義建設的一次歷史性跨越，是黨無止境的追求。
我們要深刻認識構建社會主義和諧社會的重大歷史意義和現實意義。和諧社會作為人類永恒的思想主題和價值追求，是一種信仰、一種理論，也是一種歷史實踐。自古以來，社會和諧就是中華民族的美好追求。它的意義在于和諧是社會發展的基礎，是人們追求的目標、方向，是一個逐步提升的過程；而其內涵在于活力、公正、有序和安定。
其次,構建社會主義和諧社會是黨在社會主義建設理論上的新發展和重大創新。
一是十六屆六中全會提出，建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家，是我們未來發展的目標和走向。構建社會主義和諧社會在一定意義上回答了怎樣建設社會主義的問題，豐富和完善了社會主義建設的理論。社會主義和諧社會提出了一個新的概念，共建共享共同構建社會主義和諧社會，而且要全體勞動人民共享發展的成果。
二是構建和諧文化是構建和諧社會的基礎。文化是潛移默化的，潤物細無聲的體現著它的作用和價值。構建社會主義和諧社會，要與加強文化建設結合起來，構建和諧煙草，需要倡導和諧理念，必須進一步倡導和諧文化，加強企業文化建設，建設和諧文化，培育和諧精神，進一步形成共同的理想信念和道德規范，通過企業文化建設實現從人腦經營轉向人心經營，用企業文化聚人心、帥靈魂、鼓士氣、強作風；要與社會主義榮辱觀相結合，胡錦濤提出的“八榮八恥”重要論述，涵蓋了愛國主義、集體主義、社會主義思想，體現了中華民族傳統美德和時代要求，反映了社會主義世界觀、人生觀、價值觀，明確了當代中國最基本的價值取向和行為準則，是以人為本、全面協調可持續發展的重要組成部分。堅持這種精神，對于構建社會主義和諧社會，加快推進社會主義現代化具有重要意義。大力倡導以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，對于構建社會主義和諧社會，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。
再次,十六屆六中全會提出用黨內和諧帶動社會和諧。
黨內和諧對社會和諧起著引導、帶動作用，黨內和諧之風能帶動政通之風，促進人和之風。通過黨內和諧，帶動整個社會的和諧。
煙草行業作為國民經濟的一個分支，要為構建和諧社會貢獻力量，構建內部和諧、外部和諧和自我和諧：構建外部和諧，要求我們要建立卷煙打假的長效機制；和零售戶要達到和諧，要正確認識客我關系；和消費者要達到和諧，要努力維護國家和消費者利益。內部和諧就是要做到領導和中層的和諧、領導和員工的和諧、員工和員工的和諧以及自我和諧。
二、加強隊伍建設，打造充滿生機與活力的員工隊伍。
人才強煙戰略是西安煙草在新時期發展的五大發展戰略之一，在西安煙草高速發展的時期，各單位、各部門要充分認識到建設兩支高素質隊伍的必要性和重要性。
一是加大培訓力度。目前的員工隊伍還不能完全適應企業的發展，要下功夫解決這種現狀，就要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，大力開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動，在全市系統營造濃厚的學習氛圍。根據全市系統隊伍的現狀，開展大規模、全方位、多層次的培訓活動。加大培訓投入，建立學習機制，促進員工素質不斷提高，為建設現代煙草商業提供強有力的人才保證和智力支持。
二是要創新用人機制，加強員工動態管理。各單位、各部門要結合員工動態管理和定崗定員，抓好崗位能力培訓和專業技能培訓，提高員工業務素質。根據人勞處組織編寫的崗位說明書，實行定崗定員，對不能完成崗位目標任務或達不到崗位技能要求和專業水平的，離崗進行培訓，使人人有壓力、有動力。各單位、各部門在定員定崗的時候，要本著公平、公正、公開的原則，充分發揮員工的優勢和特長，做到各盡其能、人盡其才。
三是加強領導，充實職能部門。西安煙草由傳統商業向現代流通轉變，必須對部分職能部門進行必要的充實，對于他們的職能要進行必要的界定和認識，構建和諧社會，構建和諧煙草，必須加強人力資源和企業文化建設。西安煙草把構建“和諧企業、和諧部門、和諧家園”作為打造核心競爭力的企業文化建設戰略構想，用先進的企業文化理念去熏陶人、塑造人。
四是加強員工思想道德教育。提高廣大職工的思想道德素質,就要加強理想信念教育,弘揚以愛國主義為核心的民族精神、兵團精神,弘揚以改革創新為核心的時代精神,發揚西安煙草艱苦奮斗和吃苦耐勞的企業精神，不斷增強廣大職工的主人翁意識和責任感，使廣大職工群眾始終保持昂揚向上的精神狀態。
五是要完善企業用工制度。實施人力資源管理的改革與創新，要轉變觀念，要從傳統的主要是從事人事行政管理和事務工作中走出來，把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。要嚴格規范用工制度，理順勞動關系，進一步完善企業用工制度，增強職工的主人翁意識，提高廣大職工的積極性。各單位、各部門要認真學習新政策，加強領導，精心組織，落實責任，實行痕跡化管理；不斷完善用工制度，把發現、開發、聘用、考核人才制度化，包括靈活的人才聘用制。
三、扎實做好當前工作
一是各單位、各部門要精心組織，組織員工認真學習有關文件，做好貫徹落實工作；針對一戶多卡的問題，各單位要下基層認真調研，分析數據，研究現狀，提出解決問題的思路和辦法，制定詳細、可行的措施；領導同志要嚴格按照規定辦事，做到有章可循，有法可依，為下一階段的工作開辟新的局面。
二是要按照訂單組織貨源。要始終堅持以市場為導向，認真分析市場、研究市場，積極地適應市場、引導市場、控制市場。努力要提高市場預測和合理定量的準確率，全面推行按訂單組織貨源，將合理定量、市場預測準確率納入市場經理、客戶經理的督察考核體系；要科學、理性的分析問題，開展客戶調查，優化零售戶布局，了解客戶的真實需求，做到心中有數。
三是加強品牌培育。全國煙草銷售會議提出，要堅持服務為本，從構建和諧煙草的角度認識客我關系，從行業持續發展的角度，處理客我關系，按照市場化的原則，規范客我關系。品牌培育是一個永恒的話題，做好品牌培育工作對于工業企業和商業企業尤為重要。要本著為“為中國煙草奉獻，為西安市場添彩”的紅線，完善品牌管理體系；完善供應商服務管理體系；完善品牌維護體系；完善宣傳促銷體系；完善終端零售戶服務體系；完善消費者服務體系。
四、正確處理兩個關系
一是正確處理局部和全局的關系。廣大干部員工要有大局意識、整體意識，虛懷若谷，當局部和全局發生矛盾時，要發揚風格，發揚水平，局部必須服從大局，保持強烈的責任意識和責任感。
二是正確處理工作質量和工作環境的關系。西安煙草經過20多年的艱苦奮斗，取得了今天的成績。在西安煙草持續穩定發展的同時，廣大干部員工務必做到繼續保持艱苦奮斗的作風，發揚團結奮進和吃苦耐勞的精神，虛心學習，用心實踐，悉心鉆研，真心工作，愛心奉獻。
同志們，今年是西安煙草成立20周年，廣大干部員工要弘揚艱苦奮斗的精神，弘揚開拓創新的精神，勇于嘗試，敢為人先，注重實效，以構建和諧西安煙草煙草而努力，為躋身西部一流，全國一強而奮斗！
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