組織部長會議上的講話
同志們：
這次會議的主要任務是認真學習貫徹全國和全省組織部長會議精神，全面總結2004年的組織工作，研究部署2005年的工作任務。剛才，市委副書記xxx同志就我市深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，圍繞加強黨的執政能力建設，全面推進組織工作提出了明確要求。全國、全省組織部長會議精神以及xxx副書記的講話對于我們做好今年的組織工作具有十分重要的指導意義，我們一定要認真學習，深刻領會，進一步統一思想，明確任務，振奮精神，扎實工作，不斷開創組織工作新局面，為加強黨的執政能力建設，加快我市實現“兩個率先”目標作出積極的貢獻。下面，我講三點意見。
一、認真總結2004年的組織工作，進一步增強做好2005年組織工作的信心和決心
過去的一年，是我市經濟社會發展取得重大成績的一年，也是黨的建設和組織工作取得豐碩成果的一年。在市委的正確領導和省委組織部的大力指導下，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，突出重點，狠抓落實，各項工作取得了可喜成績。
（一）以學習貫徹“三個代表”重要思想為主要內容，大規模培訓干部的計劃進一步落實。圍繞加強黨的執政能力建設，堅持干部培訓工作服從和服務于經濟發展和干部隊伍建設需要的原則，在切實抓好以“三個代表”重要思想為主要內容的理論培訓的同時，以提高各級領導干部發展經濟和維護社會穩定的能力為重點，突出抓好干部專業知識培訓、業務能力培訓，各級領導干部的思想政治素質和工作能力進一步提高。充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，先后舉辦了各級領導和工業口管理干部專題培訓班、“十點一線”文化生態家園系列培訓班、經貿企業負責人和涉外干部培訓班以及“中國—東盟自由貿易區”專題研討班、鄉村干部和農業口管理干部專題培訓班、非公有制企業主和企業黨群工作者培訓班、鄉鎮書記鎮長執政能力培訓班和維護社會穩定能力培訓班以及中青年干部培訓班等系列培訓班。全市各級各部門共舉辦1563期干部培訓班，培訓8.5萬多人次。繼續抓好具有我市特色的“每周一課”和“半月一活動”，全市參加培訓的縣處級、科級干部達2300多人次。完成了省委組織部下達的干部調訓28批67人的任務。
（二）堅持以思想政治建設為重點，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。認真貫徹全國、全省領導班子思想政治建設座談會精神，及時召開了縣（市）區領導班子思想政治建設座談會。在全市各級領導班子中開展了“學習創新型領導班子”創建活動，把思想政治建設進一步向縣（市）區和鄉鎮（街道）延伸，初步形成以市帶縣、以縣帶鄉鎮的工作格局。及時調整充實各級領導班子，不斷優化結構、提高整體素質。配合市委做好全市機構改革調整的班子配備、缺額處級領導職位的干部考察、調整、配備工作。共對7個縣（市）區和47個市直單位進行了調整，提拔任用了50名年富力強的中青年領導干部，及時充實了42個縣處級領導班子。加大了黨政領導干部“兩個源頭”建設，全市從鄉鎮提拔到市、縣的干部共131名，從企業提拔到市、縣的干部共49名。認真抓好鄉鎮黨政正職缺額補充工作。對各縣（市）區上報的鄉鎮黨政正職缺額人選共61名進行了批復，確保了鄉鎮班子配好配強。對縣（處）級后備干部隊伍進行適當調整、補充、充實。干部掛職活動成效明顯。全市共分7批選派101名年輕干部赴東部沿海發達省市掛職學習和駐點調研，掛職地區領導、客商前來我市考察調研已達513批共3827人次，洽談項目413個，簽訂合同119個，合同投資額26.74億元，目前已投資5.24億元。機關干部、企業管理人員實行“雙向交流掛職”，全市共從機關中挑選了24名科級干部到企業去掛任廠長（經理）助理，從企業選派了24名中層管理人員到市直機關掛任局長（主任）助理或業務科（室）長助理。開展了干部輪值鍛煉，選派了60名市直部門副處級領導干部和后備干部到市、縣（市）區信訪部門輪值鍛煉，指導縣（市）區選派4批共391名副科級領導干部和后備干部到縣（市）區信訪部門和鄉鎮人民政府輪值鍛煉，既加強了基層、服務了企業，又培養了年輕干部對群眾的深厚感情，鍛煉了應對復雜局面的能力，得到了省委領導的充分肯定。
（三）落實“黨管人才”的要求，人才強市工作穩步推進。認真抓好全國、全省人才工作會議精神的貫徹落實，起草制定了《市委、市政府關于進一步加強人才工作的決定》等六個人才工作文件。圍繞我市“振興工業、服務工業”大會戰要求，抓好“人才小高地”建設,制藥廠被
省定為“省制藥人才小高地”。加強與廣東人才合作，主動融入泛珠三角經濟圈，以制藥廠等單位為載體，做好高層次人才的培養、引進和使用工作。共引進30名博士人才到我市進行技術合作和項目扶持。部署實施了“專家帶班”活動，加強科技人才隊伍建設，共有51名各類專家帶班培養52名優秀青年科技人才，評選確定了39名拔尖人才，并進行了專門培訓，充分發揮了他們的聰明才智，取得了良好的經濟和社會效益。
（四）認真貫徹落實中央出臺的“5＋1”法規性文件，干部人事制度改革繼續深化。采取召開座談會、舉辦培訓班等多種形式深入學習宣傳了中央出臺的“5＋1”法規性文件，使組織人事干部掌握法規性文件的精神和內容。積極推進黨政領導干部考核評價體系課題研究和黨代表常任制，黨政領導職務聘任制，黨員旁聽縣（市）區黨委常委會、鄉鎮黨委會議制度，黨政干部考察結果反饋制度和黨政領導干部分級分類考核辦法等黨內民主制度和干部人事制度改革工作。
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