員工到老板的五個境界

員工到老板的五個境界

圖解： 五個境界
做員工的常想，我什么時候也可以做老板？有些人常問，從員工到老板要走多少路呢？還有的人常問，老板真的就高不可攀嗎？我的回答是：只要是有心人都有可能做老板；只要你歷經了做老板前的辛苦磨難，做老板也就指日可待了；只要你做到了下面的五個境界，老板也就非你莫屬了！   做員工時，少不多是
其意就是說要服從性強，哪怕是自己的同事。要做到令行禁止，有令則動。對于同事間的的工作協調要多多配合。不要聽不得逆耳的聲音。作為一名好的員工，處處都要表現出一副如干部般的作風，這樣你才有可能被提拔為干部。   擔任基層干部時，少說多聽
意思是說在做基層主管時，不要有過多的怨言，也不要是只打雷不下雨，少說多聽多做。雖然作為干部不能事必親躬，但最苦最累的還是要做的，因為這些是你最好的政績。多聽員工及同事的忠誠建議，多聽上級領導的指正批評。多聽就可以多了解，了解的多了，說起來和做起來就會少犯錯誤。俗話說“言多必失，禍從口出”。看來，少說多聽還是保障自己平步青云的金科玉律啊！   做中層干部時，少我多你
在工作中，不要處處以自我為中心，雖然下有比你小的，但也有比你大的上級啊，句單單為做好自己的工作這一點去想，也要上下貫通，左右逢源，這樣才有利于自己的發展和提高。少我即是為了多你，多為別人著想，反過來也會讓自己受益。畢竟首先是“我為人人”，然后才是“人人為我”！    做高層主管時，少舊多新
意思是說不要墨守成規，以免故步自封。自己若停滯不前了，就會被優化組合掉，炒魷魚的菜碟里并不見得沒有高管的身影。只有更多地創新，才有自己的出路。工作做到了推陳出新，企業就會有更強的生命力。當做到一個企業的高層干部時，就要有強鮮的創新意識，就要有高屋建瓴的魄力和高瞻遠矚的真知灼見。   自己做了老板，要少會多讀
經歷了九九八十一難的磨練，你終于如愿以償地做上了老板。但這并非是一個人的終極目標，也并不是就標志著自己功成名就了，可以說他只是能讓自己更好創業的開始。你做了老板也就是說你擁有自己的企業自己的公司，那么這就昭示著你更要發憤圖強要探索更多的未知領域。也只有不滿足于自己的已知領域——即已經會的，去探索更多的未知領域，你才能持續地發展和延續你的企業，這個過程就是“多讀”。“一個人的正確思想有多遠，他的企業就能走多遠”。做到了“少會多讀”這個境界，你就能成就自己一個成功的老板夢了！

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