執行智慧觀后感

執行智慧觀后感

　　執行智慧觀后感（一）
　　
　　初入職場，前人走過的路我正在走，前人的經歷我也在經歷。而對待這些心路歷程，仁者見仁智者見智。不過不可否認的是，每人所從事的職業，每人的選擇與付出，付出之后的回報各有差異，但不變的是正確的心態，全身心的投入工作，一定會迎來事業的春天。
　　
　　劉一秒老師說：" 白天上班，私下說公司不好，就是出賣自己的肉體和靈魂。也就證明了你只有在這么差的公司上班。 " 例 如 : 很多 員工 常常 私下談論公司領導 如何 無作為，公司制度 如何不完善 等種種， 籌劃著早點跳槽，尋覓更好的公司發展。然而遲遲不見行動， 自己還在此公司上班 . 既然脫離不開此公司，就不要 一上班 對公司有所抱怨 . 一旦開始抱怨 ,那么 請立即離開。這樣的人在各個公司也不乏少見，卻因沒有找到更好的，所以只 能 繼續在自己認為不好的公司呆著。或者說這樣的人到那個公司都是喜歡這樣說，一是因為怕別人搶了自己的飯碗，二是這個人就是這樣——"苦口婆心".正像劉一秒所說：出賣了自己的肉體和靈魂，而我個人認為：這不單單是出賣了自己的肉體和靈魂，同時也出賣了公司對他的信任 .這樣的人是 沒有資格 在這個 公司上班，這樣的人 無論到了哪里都不會有一番成就的。
　　
　　劉一秒老師說：" 記住這是你的工作，你享受公司給你帶來的榮譽和 高薪 ,也同樣需要承擔相應的責任和 委屈。 是的，我們享受了 誘人的高薪 和 健全的 福利，就要承擔 它背后相應的 的責任和義務 .有時候 受到上司或同事的指責 誤解在所難免 ,但是我們都 本著 為公司著想 的角度出發 , 個人的榮辱得失也不會那么計較 ,也就沒有所謂的對與錯 . 現在想想 以前經歷的那些坎坎坷坷都不算什么。一切都會過去，一切問題都會解決。
　　
　　通過 再次 學習 ,同事之間彼此交流，分享 自己的想法及學習 心得。 想改變自己，就要承擔委屈；想享受收入，就要承擔責任；想成功，就要學會服從。總之，你的心態決定你的成敗 ,你的成功始于你的行動 .當 工作時 遇到不順心 ,想想你現在擁有的高薪和名利，一切的抱怨會隨風而去，有獲得就會有失去，看開了，沒有什么大不了。一切的努力在時間的印證下，不會白費。一切的榮譽得失，他們都會銘記于心。
　　
　　《執行智慧》觀后感（二）
　　
　　看了劉一秒老師的《執行智慧》和他在演講中現場舉例，可謂受益匪淺，讓我懂得了執行力的重要性，和執行的過程的重要因素，以下是我的學習心得。
　　
　　一、"服從，絕對的服從！"這個口號讓我聯想到軍隊的管理。上級發出一個指令，我們唯有服從，只有這樣，一個團隊才會有團結力，凝聚力，才會發展的更好。
　　
　　二、"行動創造結果",把"說"與"做"的距離縮小， 敢做、敢沖，敢干，發現機遇，趕在別人前面。行動起來才能勝于一切。
　　
　　三、"凡事不找借口，找自身原因。"劉老師在提高執行力中講到"當遇到問題，就說是別人的問題，外界的因素，你立刻開始原地踏步，簡稱是自殺".我覺得很有道理，有時我們犯了錯為了推卸責任，找了一大推理由和客觀上的原因，遇到問題不與他人商討與面對解決問題，從而失去了成長的機會，(www.ycxgx.cn)一直在原地踏步。
　　
　　四、"公司找你來就是解決問題的，發現不了或解決不了問題你就立刻失業。"這句話深深地啟發了我，讓我知道每個人在公司的原因和意義，那就是發現問題和解決問題，這也是我們生存的基礎 ,如果連問題都發現不了，那怎樣才能發現商機。
　　
　　五、"享受了工作的榮譽和獎勵，同時也要承擔相應的責任和委屈！"確實，我們在享受了工資和福利的同時，就要承擔屬于自己的責任和義務，雖然有時會受到上司或別人的指責，但所有事情都是相對的，得到了多少就要學會承受多少，能屈能伸才能百折不撓。
　　
　　一個人如果想要成功，想讓自己的工資提高，自己的業績提高，自己的能力提高，必須在工作上要干的出色，具備良好的心態，以及干勁，只有行動才能創造機會，只要干，才會有結果。一個人如果老是找借口來彌補自己的過失，不去成長，那么他在若干年后仍然是個在原地踏步，一事無成的人，
　　
　　其實今天自己所做的一切都是為了自己，是在給自己干，并非他人。在干的過程中學會充足的經驗，才會有更好的發展。我們應該牢記：好的機會完全在于自己的創造，如果你認為個人的發展機會掌握在他人手中，那么你注定會失敗！
　　
　　《執行智慧》觀后感（三）
　　
　　通過觀看執行智慧，我懂得了執行力的重要性，執行力對于一個企業來說是關鍵，也是衡量一個人能力的重要法寶。
　　
　　首先，服從是執行力的先決條件，沒有服從執行力只是空談，我們無論是在公司還是在其他的團隊，都必須服從上級領導的安排，一個團隊要想發展，就必須統一思想，然后將力量擰到一塊才能發揮超強的執行力，就像拔河比賽一樣，大家勁往一處使才能贏。
　　
　　"行動創造結果"是劉一秒老師給我的另一大啟示，是的，再偉大的目標與構想，再完美的操作方案，如果不能強有力的執行，那么最終也只是紙上談兵，關鍵要看你有沒有做，怎樣做，這就所說的有沒有"用心".一個"用心"的人是一個有高度責任感的人，是一個敢作敢當，敢講真話的人，他們都不是自私的人，因為公司的發展要靠全身心投入的人來支撐。
　　
　　"遇到問題你就說是別人的原因，你立刻原地踏步，簡稱自殺。"這句話很有道理，我們平時都在犯這個錯誤，碰到問題總想推卸責任，從來不想著從自身找找原因，這就是我們為什么不進步的原因，我們不是圣人，都會犯錯，關鍵就看你怎么看待錯誤，在錯誤中吸取教訓進而改正，只有這樣我們才會得到提高。
　　
　　我們享受榮譽和收入就得承擔責任和委屈，所以不要埋怨公司這不好，那不公平，想想我們在工作中常常會受到顧客的抱怨，甚至是言語的謾罵，我們要承受，因為我們要生活，我們享受了相應的榮譽和收入，所以我們就因該承擔相應的責任和其他一切附加因素。
　　
　　來公司上班最重要的事心情舒暢，只有開心的工作效率才會高，既然來到這個公司就要認定這個公司是有發展前景的，只要經過大家共同努力就會變得更優秀，那么我們就會干勁十足，才會有很強的執行力，只要我們盡心盡力，團結協作，將每一件事都不打折扣的完成，那么我相信公司不壯大都難。
　　
　　鐘琪
　　
　　201*年12月8日
　　

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