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讀《牢固樹立群眾觀點》的體會
堅持走群眾路線，樹立“基層第一，官兵至上”的觀念是純潔部隊內部關系的成功“法寶”。我們在實踐工作中，也一直遵循著這一原則，并收到了較為明顯的效果。但拜讀《牢固樹立群眾觀點》一文后，自己感觸頗深，樹立群眾觀點的方式是多樣的、方法是靈活的，作為黨委機關、領導干部如何在選拔使用干部、選人用人上走群眾路線，是關心部屬、愛護官兵的又一基本形式，是樹立群眾觀點的充分體現。
在選人用人上，“用對一個帶動一批，用錯一個挫傷一片”的事實證明，一個單位、一個集體用人政策是衡量黨委、領導是否真正關心愛護官兵的晴雨表、試金石。如果任人唯親，埋頭苦干、勤奮工作的人得不到重用，而讓那些跑官要官、善于鉆營的人鉆了空子，“代表官兵的根本利益”就會變成空話，就無法踐行“三個代表”的要求。因此，在干部任用上，必須堅持走群眾路線，相信群眾的眼光，依靠群眾的力量，體現群眾的意志，給群眾以充分的知情權、參與權、選擇權、監督權，從而把那些有能力、政績突出、德才兼備、軍政素質好的干部選拔到重要崗位上來。
一要正確引導，充分調動基層官兵參與干部選拔使用的積極性。為了使干部的調整、配備符合廣大官兵的利益，反映官兵的意愿，黨委、領導必須注重教育引導，使基層官兵明確責任，明確權力，真正把黨和人民交給的權力運用好、行使好。一是引導官兵平時注重對身邊干部德才表現的積累。每名官兵都應樹立為別人劃檔定格、打分量化的尺度意識，以便在選舉、推薦時掌握干部的第一手材料。二是引導官兵正確看待干部的優缺點。任何人都有缺點和不足，干部的成長過程難免有失誤，要引導官兵全面、客觀、準確地分析每名干部的優缺點，防止推薦中出現偏差。三是引導官兵正確認識推薦選拔的重要性。干部配備使用來自于群眾，服務于群眾，如果沒有公論，不發揚民主，黨委領導主觀臆斷，推選出的干部就會脫離群眾，不被群眾擁護，決策也就代表不了廣大人民群眾的根本利益。為此，必須使官兵認識到走群眾路線的重要性，才能獲得走民主渠道的實效性。
二要廣開言路，多渠道、全方位地聽取基層官兵意見，防止偏信則暗。群眾的呼聲不是一、二個人的愿望，也不能按選票多少來論斷。為此，在廣開民主渠道時，要注重把握以下三個環節。一是聽取群眾意見的方式不能單打一。要靈活運用各種手段，不能僅憑選一次票、劃一次挑就算走群眾路線了，而要按照個人述職、民主測評、民主推薦、組織談話等程序讓基層群眾充分發表意見。二是聽取群眾意見的渠道不能過于狹窄。一個干部的活動和表現是多方面的，群眾對一個干部的觀察也只能是一個或幾個側面，要多聽取知情群眾的反映，把干部的真實情況反映出來。三是聽取群眾意見不能只注重考核任用前的階段。為了防止考核前拉選票等不當行為的發生，要注意收集平時群眾對干部的意見，要按月或季度定期對每名干部進行考評，防止和克服只搞一次聽取群眾意見就定乾坤的做法。
三要發揮監督作用，使群眾公論真正進入黨委選人用人的決策之中。一是充分發揮群眾的監督作用，防止和克服把走民主渠道、聽取群眾意見當擺設的傾向。在民主測評上，要把符合條件的干部都“推”到群眾之中，防止只對個別“內定”的干部進行民主測評，讓群眾無可奈何，不得不“評”或只能按領導意見“評”。二是讓提拔任用后的干部接受群眾監督，檢驗黨委的決策是否正確。民主渠道、群眾路線走的如何，關鍵是干部到任后，所做的工作能否讓群眾滿意，是否代表廣大群眾的根本利益。為此，堅持干部任用“從群眾中來，到群眾中去”的原則，是充分發揮群眾監督作用的有效途徑。三是發揮黨委的監督作用，讓群眾的反映公正、可信，防止用人失察。在干部的使用上，既要激發和保護群眾參與評議干部的積極性，又要正確對待群眾舉報、反映的每一個問題。做到有報必查，件件有著落，又要加強對群眾評議的教育和監督工作。我們在發揚民主、走群眾路線時，不能顧此失彼，從一個極端走向另一個極端，要教育、監督群眾在去偽存真、準確鑒別是非的基礎上，實事求是，客觀公正地評價干部，對亂寫信、亂告狀的個別人要加強引導，強化黨委、紀委的監督作用，使干部任用真正走入健康發展的良性軌道，達到讓基層群眾滿意的目的。
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