勞務輸出合同10篇【精華】
在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的法律效力與日俱增，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的勞務輸出合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞務輸出合同 篇1
甲方（勞務派遣單位）：________________________
乙方（實際用工單位）：________________________
乙方因生產（工作）需要，委托甲方提供勞務派遣，為明確雙方的職責，雙方根據《勞動法》等有關勞動保障法律法規(guī)，協商一致，訂立如下協議：
一、勞務期限
甲乙雙方協商確定，本合同的勞務期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、派遣內容
1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。
2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞務合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會_____。
三、勞務費用與結算
1、勞務費用的構成：勞務人員勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會_____費和輸出勞務服務費。
2、勞務費用各項標準：按實際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。
3、結算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_____日支付。
4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
四、甲方的權利和義務
1、甲方要根據乙方的用工需求，_____天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的`用工對象，甲方在_____天內辦理好相關上崗手續(xù)。
2、甲方每月_____日發(fā)放勞務派遣人員工資、繳納社會_____費（個人承擔部分從工資中代扣）。
3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續(xù)。
5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的權利和義務
1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂書面《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和勞務費用標準等。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位_____，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的勞務費和繳納社會_____費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
六、違約責任
在本合同的履行過程中，任何一方嚴重違反合同的規(guī)定，給對方造成損失的都應賠償，賠償數額按照實際的損失額計算。因違約導致合同履行不能的，雙方均可提前解除合同。
七、勞動爭議處理
因本合同的履行，雙方或者任何一方與勞務派遣人員發(fā)生的爭議，雙方均有權向合同履行地的_____機構提起_____，對_____決定不服的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。
八、其他事項
1、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。
3、本協議一式_____份，甲乙雙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)_____份。
甲方：_____________________
代表人：_____________________
聯系方式：_____________________
合同履行地：_____________________
簽約時間：_______年_____月_____日
乙方：_____________________
代表人：_____________________
聯系方式：_____________________
合同履行地：_____________________
簽約時間：_______年_____月_____日
勞務輸出合同 篇2
甲方（用人單位/輸出方）：_____________________
注冊地址：_____________________
法定代表人/授權代表：___________
聯系電話：_____________________
電子郵箱：_____________________
乙方（勞務人員）：_____________________
身份證號碼：_________________
住址：_____________________
聯系電話：_____________________
電子郵箱：_____________________
鑒于甲方作為合法的勞務輸出機構，具有對外提供勞務輸出的資質和能力；乙方作為具有完全民事行為能力的自然人，愿意通過甲方提供的渠道前往____（目的地國家/地區(qū)）從事____（具體工作崗位）工作。雙方根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)，經平等協商，達成如下協議：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月。
二、工作內容與工作地點
1、乙方同意根據甲方及境外雇主要求，在____（目的地國家/地區(qū)）的'____（具體工作地點）從事____（具體工作崗位）工作。
2、乙方應遵守所在國法律法規(guī)及雇主規(guī)章制度，完成工作任務，服從管理。
三、勞動報酬與支付方式
1、乙方的工資標準為每月____（具體金額）（貨幣種類），試用期工資為上述標準的____%。
2、工資支付方式：甲方或境外雇主通過銀行轉賬方式，每月____日前支付乙方上月工資。
四、社會保險與福利待遇
1、甲方應按照中國法律法規(guī)為乙方繳納社會保險（如適用），具體險種及比例按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方在境外工作期間，享受境外雇主提供的法定福利及甲方與雇主約定的其他福利待遇。
五、工作時間與休息休假
1、乙方在境外的工作時間、休息休假安排應遵循所在國法律法規(guī)及雇主規(guī)章制度。
2、甲方及境外雇主應保障乙方享有合法的休息休假權利。
六、培訓與服務期
1、甲方或境外雇主有權對乙方進行必要的崗前培訓，培訓費用由____（甲方/雇主）承擔。
2、如乙方接受甲方或境外雇主提供的專項培訓，雙方可另行簽訂培訓協議，約定服務期及違約責任。
七、違約責任
1、任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。
2、乙方擅自離職或違反合同約定提前解除合同的，應賠償甲方因此產生的費用及損失。
八、爭議解決
因執(zhí)行本合同發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
九、其他
1、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________
法定代表人/授權代表（簽字）：____
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
勞務輸出合同 篇3
甲方：_______________
負責人：_______________
地址：_______________
電話：_______________
乙方：_______________
負責人：_______________
地址：_______________
電話：_______________
為推動甲乙雙方項目合作的_____運行，甲方輸出部分員工到乙方工作。經甲、乙雙方協商一致，達成員工勞務輸出合同如下：
一、勞務輸出期限
從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、勞務輸出職工的工作地點、工作崗位
1、工作地點：乙方公司。
2、工作崗位：由乙方根據需求和員工技術進行崗位分配。
三、甲方的權利義務
1、勞務輸出職工為甲方在冊員工，由甲方與其簽訂個人勞動合同，并辦理各項社會_____。
2、甲方承擔勞務輸出職工企業(yè)部分的各項社會_____費。
3、勞務輸出職工的工傷、生育等事宜，由甲方負責向勞動部門申報。
4、甲方可隨時了解乙方用工情況，乙方應予配合。
四、乙方的權利義務
1、乙方應執(zhí)行國家勞動標準，提供符合規(guī)定的勞動條件和_____。
2、乙方負責對勞務輸出職工的安全監(jiān)管，對安全責任負責。
3、對勞務輸出職工進行工作崗位所必需的培訓，費用由乙方承擔。
4、乙方有權按照規(guī)章制度對勞務輸出職工進行考核獎懲。乙方應將重大的考核獎懲的`相應材料轉發(fā)甲方一份。
5、乙方有權根據生產管理需要，決定增加或減少甲方勞務輸出職工人數。乙方將勞務輸出職工退回甲方時，應協商一致，并書面通知甲方，并附退回勞務輸出職工的原由和依據。
五、工傷處理規(guī)定
1、勞務輸出職工在乙方工作期間發(fā)生工傷，乙方應積極組織搶救、保護現場，并及時通知甲方。
2、乙方應積極配合甲方處理工傷事宜。
3、工傷認定和勞動能力鑒定結束后，員工不能從事原崗位工作且另行安排適當工作也不能勝任的，乙方將勞務輸出職工退回甲方處理。
4、因工傷而發(fā)生的費用，除社保機構按規(guī)定支付外，其他費用由乙方支付。勞務輸出職工工傷期間，其工資福利等待遇按乙方及法律相關規(guī)定支付。
六、勞務輸出相關約定
1、甲、乙雙方對勞務輸出職工進行變更的，要相應修改職工名單，并由雙方簽字蓋章。
2、乙方根據生產管理的需要退回勞務輸出職工，或者甲方需提前招回勞務輸出職工，應提前_______個工作日書面通知對方，并協商一致。
3、甲方承擔勞務輸出職工的用人單位義務，乙方承擔勞務輸出職工的用工單位義務。
七、勞務報酬及福利
1、勞務輸出職工的工資標準和福利待遇，按乙方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬。
2、勞務輸出職工的工資，由乙方直接按時發(fā)放給勞務輸出職工。
3、勞務輸出職工社會_____和住房公積金及其他費用個人承擔部分，由乙方直接從職工工資中扣劃并轉入甲方賬戶，由甲方代繳。勞務輸出職工個人承擔部分社會統(tǒng)籌和住房公積金扣劃的標準、金額等以甲方通知為準。
4、勞務輸出職工發(fā)生生病住院、生育和非因公死亡等情況，乙方應積極配合甲方辦理有關手續(xù)。
八、其他
1、協議履行期間雙方發(fā)生爭議，雙方應協商解決，協商不成，可由上級部門協商處理。本協議履行期間，協議內容與國家新的政策法律，不一致的，雙方協商解決。
2、本協議未盡事宜，由雙方簽訂補充協議，與本協議有同等法律效力。
3、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協議一式______份，雙方各執(zhí)______份。
甲方（簽章）：_______________
負責人（簽字）：_______________
______年______月______日
乙方（簽章）：_______________
負責人（簽字）：_______________
______年______月______日
勞務輸出合同 篇4
甲方（輸出單位）：_____________________
法定代表人/授權代表：_____________
地址：_____________________________
聯系電話：_________________________
乙方（接收單位）：_____________________
法定代表人/授權代表：_____________
地址：_____________________________
聯系電話：_________________________
丙方（勞務人員）：_____________________
身份證號碼：_____________________
住址：_____________________________
聯系電話：_________________________
鑒于甲方作為勞務輸出機構，乙方因業(yè)務需要擬接收丙方提供的勞務服務，丙方同意在甲方的組織安排下前往乙方處工作。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙丙三方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守。
一、合同期限
1、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容與工作地點
1、丙方同意根據乙方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。
2、丙方的工作地點為：_____________________。
3、丙方應按照乙方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
1、丙方實行_________工時制度（標準工時/綜合計算工時/不定時）。
2、乙方應保證丙方每周至少休息一天，具體安排按照乙方規(guī)章制度執(zhí)行。
四、勞動報酬
1、丙方的工資為每月人民幣_________元（大寫：_________________元整），支付時間為每月____日。
2、乙方根據企業(yè)的經營狀況和丙方的工作業(yè)績，有權調整丙方的工資水平，但需提前與丙方協商并書面確認。
五、社會保險和福利待遇
1、甲方應按照國家和地方的'規(guī)定為丙方繳納社會保險費，具體險種和繳納比例按當地政策執(zhí)行。
2、乙方應按照乙方的規(guī)定為丙方提供相應的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
乙方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向丙方履行如實告知的義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1、經甲乙丙三方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
2、符合《勞動合同法》規(guī)定的解除或終止條件的，本合同可依法解除或終止。
3、本合同期滿，經甲乙丙三方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
八、違約責任
任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，給對方造成經濟損失的，應予賠償。
九、爭議解決
因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙丙三方應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
十、其他
1、本合同未盡事宜，按國家和地方有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
2、本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（輸出單位）簽章：_________
日期：____年____月____日
乙方（接收單位）簽章：_________
日期：____年____月____日
丙方（勞務人員）簽字：_________
日期：____年____月____日
勞務輸出合同 篇5
甲方：________________
乙方：________________
第一章總則
第一條甲乙雙方經協商一致，甲方根據乙方需求，向乙方提供勞務輸出服務，甲乙雙方本著平等、合理、協商、自愿的原則簽訂本協議。
第二章雙方權利和義務
第二條甲方為乙方提供思想覺悟高、道德品質好、身體健康、技術熟練的輸出員工，并按乙方需求數量及條件，負責招收符合條件的員工供乙方使用。
第三條甲方負責依法為輸出員工(含乙方移交給甲方的與乙方不存在任何糾紛的原有人員)辦理招工備案手續(xù)、勞動合同簽訂、鑒證、解除(終止)等手續(xù)。甲方與輸出員工的勞動合同必須在輸出員工的第一個工作日之前訂立。
第四條甲方根據雙方簽訂的協議和標準為已與甲方簽訂勞動合同的輸出員工發(fā)放工資、繳納各種社會保險。如乙方需甲方為與甲方不存在勞動關系的人員發(fā)放工資、繳納社會保險（或補交社會保險），乙方需提供情況說明，經甲方同意后，雙方簽訂補充協議作為本協議的附件。
第五條甲方根據乙方每個月員工增減變化的通知，核準并辦理員工的調檔、轉移、社會保險及勞動人事其他各項服務。
第六條甲方對輸出員工的工作、待遇等狀態(tài)負有檢查責任，以保障甲、乙雙方及輸出員工的合法權益。
第七條乙方營業(yè)執(zhí)照變更、注銷或乙方停業(yè)、關閉、遷址、以及服務項目等變化時應及時通知甲方。
第八條乙方須提前日向甲方提供用人需求，包括所需員工的學歷、年齡、性別及用工期限等(用工期限應在本協議有效期內)。
第九條乙方在使用輸出員工時必須嚴格執(zhí)行勞動法規(guī)，并與員工簽訂崗位責任書，明確崗位職責，規(guī)定雙方的權利與義務，以及違約責任。
第十條乙方負責對輸出員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位責任書情況進行考核，并確定工資待遇。
乙方應按時將輸出員工工資、社會保險和勞務派遣費
第十一條等相關費用劃入甲方賬戶。
第三章員工的管理
第十二條甲方輸出員工需持介紹信到乙方報到，并與乙方簽訂崗位責任書。在試用期內，乙方有權對不符合條件的輸出員工退回甲方。
第十三條輸出員工如果違反法律、法規(guī)或不履行崗位責任書，乙方可將其退回甲方。輸出員工給乙方造成損失的'由甲方責成其賠償乙方。
第十四條輸出員工在合同期內的病假、節(jié)假日、婚喪假、計劃生育等均由乙方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條協議期內輸出員工發(fā)生工傷事故，乙方應及時通知甲方，甲方應按照當地政策規(guī)定由甲方負責辦理工傷認定及員工工傷待遇享受工作。
第十六條在本協議有效期內，無正當理由乙方不得隨意退派遣員工，若確需退回的，須在第一時間通知甲方，經甲乙雙方協調一致后辦理。
第十七條乙方退回輸出員工應嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》及相關政策法規(guī)，須出具退崗通知，并寫明退崗原因及事實依據。除下列幾種情況外，乙方退回員工需提前________________天通知甲方，由甲方為輸出員工辦理退工手續(xù)。如非甲方或輸出員工的過錯，乙方退回輸出員工后發(fā)生的經濟補償或違約金，由乙方按《山東省勞動合同條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第四章工資、社會保險、管理費等費用的結算
第十八條輸出員工的工資月標準額，經甲方委托由乙方根據其崗位、技能、工時、業(yè)績等情況確定，但不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第十九條輸出員工按乙方規(guī)定加班的，乙方應按國家有關規(guī)定支付加班工資。
第二十條甲方負責依法為輸出員工辦理社會保險登記，并按時足額為其繳納社會保險，繳費標準參照當地有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條乙方必須在每月________________號前將輸出員工的保險費、勞務派遣費、________________號前所要支付給輸出員工的工資等分別劃入甲方賬戶，并報盤；甲方在收到以上費用后為乙方出具正式的結算發(fā)票（以上日期遇公共假期順延）。
第二十二條乙方應按________________元人民幣/人/月的標準支付甲方勞務派遣費。
第五章違約責任
第二十三條如需變更協議內容提出變更方應提前________________天書面通知對方，并經雙方協商一致方可修改，否則應屬違約。違約方按當月應結算勞動人事管理理費的________________%的違約金支付給另一方，直至協商一致。
第二十四條乙方如不按期給甲方結算輸出員工工資、社會保險費、勞動人事管理費等應付費用，每逾期一天，由甲方向乙方加收應收費用的________________%；
第二十五條甲方未按乙方要求及本協議的約定提供相關服務，乙方有權停止繳納勞務派遣費，如因甲方不履行協議或未按規(guī)定操作而給乙方造成經濟損失，甲方應賠償乙方相應的經濟損失。
第六章附則
第二十六條本協議未盡事宜，依照國家法律、法規(guī)執(zhí)行。需就相關事項予以補充的，可由雙方簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲乙雙方因履行本協議發(fā)生爭議的，可通過協商解決，協商不成的依法解決。
第二十七條本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
第二十八條協議有效期為半年，自_____年______月_____日生效，至_____年______月_____日終止。
甲方（蓋章）：________________
乙方（蓋章）：________________
簽署日期：_____年______月_____日
勞務輸出合同 篇6
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優(yōu)勢互補”的原則，就委托招收廚師人員事宜達成如下協議：
一、甲方根據公司業(yè)務的需要，聘請乙方為甲方招收廚師人員；
二、乙方服務范圍：
1、根據甲方業(yè)務需要提供甲方業(yè)務的相關證明；
2、提供相關資料，包括身份證復印件，確保證件真實有效；
三、甲方的權利和義務：
1、甲方有權監(jiān)督乙方的工作質量。
2、甲方應提供所需人員的工作崗位；甲方同時負責員工的安全保障。
3、甲方應按月付給廚師人員的勞動報酬，具體報酬按照商議結果支付。工資按季度付給乙方，并為員工提供免費吃住。
4、甲方在乙方工作滿______年后，原則上報銷乙方的車費。
四、乙方的`權利和義務：
1、乙方按照甲方要求需身體健康且無犯罪記錄的男性公民
2、乙方遵守甲方的勞動紀律和就業(yè)規(guī)則，服從工作安排。
3、乙方應享有甲方應支付報酬的權利。
4、乙方如果違反法律、法規(guī)或不履行崗位責任書，甲方可將其退回。乙方給甲方造成損失的由乙方責成其賠償損失
5、協議期內輸出乙方發(fā)生工傷事故，甲方應按照當地政策規(guī)定負責辦理傷待遇享受。
6、乙方確定本協議無誤需要支付甲方保證金______萬元。
五、其它約定：
1、協議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協議的，均應提前______個工作日天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協商決定。
2、本協議一式______份，甲方乙方各持______份，協議經雙方簽字或蓋章后生效。有效期自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。
甲方：（簽字）_________________
乙方：（簽字）_________________
_________年_____月_____日
勞務輸出合同 篇7
甲方：_____________________
乙方：_____________________
身份證號：_____________________
經乙方申請，甲方決定派遣乙方赴日本_____________________公司(以下簡稱日本公司)進行勞務輸出，雙方在平等自愿協商基礎上，簽訂本協議：
第一條：到日本工作期限
乙方到日本公司工作的期限為從_______年_____月_____日到_______年_____月_____日，期限屆滿乙方應立即回國并回甲方工作；甲方有權自行決定縮短、調整或結束工作期限的權利。
第二條：出國費用承擔及出國履約保證金
2.1乙方應在出國前向甲方支付以下費用：
(1)辦理護照等出國手續(xù)費用人民幣13500元；
(2)單程去日本機票約人民幣3500元(按實結算)；
(3)出國前三個月在國內的培訓費用人民幣1000元。
2.2除上述約定外，乙方還應在出國前向甲方支付出國履約保證金人民幣壹萬元，若出現下列情況之一，乙方除要賠償甲方因此造成的損失外，該出國履約保證金還應作為違約金賠償給甲方：
(1)乙方不愿出國；
(2)因乙方的原因而無法出國、不能出國；
(3)因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而導致乙方無法完成三年工作時間。
如未出現上述情況，乙方回國到甲方工作后，上述出國履約保證金即退還給乙方。
第三條：工作報酬及回國履約保證金
3.1乙方在日本公司工作期間的報酬約定為：第一年每月為5萬日元、第二年和第三年每月皆為6萬日元；加班報酬約定：第一年每小時為300日元、第二年每小時為320日元、第三年每小時為350日元。
3.2乙方同意，甲方可要求日本公司每月從上述報酬中扣除2萬日作為乙方的回國履約保證金，若出現下列情況之一，該回國履約保證金應作為違約金賠償給甲方：
(1)三年工作期滿，乙方不愿回國或因乙方的原因無法回國、不能回國；
(2)乙方回國后拒絕和甲方簽訂期限為三年的勞動合同或拒絕回甲方工作的；
(3)乙方回國在甲方工作期間，乙方以個人理由解除勞動合同，或乙方嚴重失職或違反勞動合同中的條款而被甲方解雇。
第四條：在日本公司工作期間的義務
4.1乙方在日本公司三年工作期間的食宿等費用開支皆由乙方本人承擔，國內的養(yǎng)老等社會保險金皆由乙方個人承擔，先由甲方代為支付，乙方回國后直接支付結算給甲方。
4.2乙方從工作中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，乙方的.保密義務在本合同終止后繼續(xù)有效三年。
4.3乙方應認真學習、勤奮工作，在出國期間不得有下列違約行為：
(1)觸犯法律，違反當地有關勞動或其他條例；
(2)參與或牽涉政治敏感性活動；
(3)鬧事、擾亂社會秩序和作出有損甲方和日本公司聲譽的舉動；
(4)進行危險性運動或活動；
(5)故意致使自己不能或無法繼續(xù)參加工作的任何行為；
(6)抵觸或違反日本公司的勞動紀律及規(guī)章制度。
第五條：本合同經甲方的授權代表、乙方簽字后生效。
第六條：本合同中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余余款的效力，合同雙方應協商修改有關條款，使合同保持有效。
第七條：本合同未盡事宜，雙方可隨時協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。
第八條：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議應友好協商解決，協商不成可通過甲方所在地法院訴訟解決，雙方同意不在其他任何機構提起針對對方的訴訟、仲裁或勞動仲裁。
第九條：雙方確認，本合同是雙方真實意思表示，是以雙方平等協商一致基礎上簽訂的，雙方對合同內容理解一致。
甲方(蓋章)：__________________
代表人(簽字)：________________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
勞務輸出合同 篇8
甲方：____________
乙方：____________
根據國家有關法律法規(guī)，為滿足勞務輸出人員工作要求，甲乙雙方就建立合作關系，保證合作順利進行，明確雙方的權利和義務，經雙方平等協商、達成如下協議：
第一條寒假工人員崗位與管理
1、甲方負責對乙方帶給人員進行面試最終確認合格人數。
2、甲方負責將崗位的需求信息以書面形式帶給給乙方，崗位需求信息包括；寒假崗位的工作資料、工作地點、人員需求數量、任職條件、工資津貼，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求帶給人員。
3、乙方應保證其寒假工輸送人員信息真實性，具有貼合甲方工作要求的年齡條件、身體條件、學歷條件，且貼合法律法規(guī)之其它要求。乙方需按照企業(yè)要求帶給寒假工輸送人員的身份證等資料，如甲方發(fā)現乙方輸送之人員偽造證明資料，甲方有權拒收。
二、甲方的權力和義務：
1、甲方提前將詳細的用工計劃通知給乙方，并帶給招工簡章和宣傳簡要材料等。
2、甲方并不定期與乙方溝通相應工作。
3、甲方有權對乙方輸送的學生進行面試，如發(fā)現有不合格的學生，甲方有權拒收。
4、甲方應保證乙方輸送人員的合法權益不受侵害。
5、甲方按照本協議規(guī)定支付乙方輸送人員的`勞務費。
三、乙方的權力和義務
1、乙方在招聘過程要嚴格按照甲方的信息宣傳，不得夸大其詞與蒙騙學生。
2、乙方要配合甲方做好相應的學生安置工作。
3、乙方在接到甲方所要求的用工計劃時，要及時的開展招工工作，不得拖延。
4、乙方輸送寒假工人員要嚴格遵守企業(yè)相應的規(guī)章制度。
5、按照甲方的用工要求，招募相應數量的寒假工人員，并確保在號前帶給名寒假工人員。超出數量由甲方根據企業(yè)需求的而定。(乙方確保向甲方輸送貼合甲方用工要求的人，甲方不得以任何理由推脫人員無法安排。不得給對方造成損失，如有損失應承擔全部職責)。
四、寒假工費用支付標準與支付方式
1、甲方支付乙方勞務費的標準為：___________元人。如需要另扣需乙方自行與學生協商。
2、甲方支付乙方勞務費的方式按以下步驟：
(1)甲方在每批勞動力資源到廠之日算的15天后，按照在崗人數的計算公式計算并對乙方支付首期費用；
(2)甲方在勞動力資源到廠之日起算的1個月后，按照在崗人數的計算公式計算并對乙方支付余款。
3、乙方指定賬戶信息：
賬戶名稱：______________________
賬號：______________________
開戶行：______________________
五、協議的變更，解除終止與續(xù)訂
1、甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款，協議履行期間，未經雙方同意，任何一方不得變更和解除。
2、甲乙雙方均有義務對本協議資料保密，不得泄露給第三方。
3、協議履行過程中若發(fā)生分歧或爭議，雙方應平等協商，協商不成的應向乙方所在地人民法院提起訴訟。
六、未盡事宜，雙方另行協商解決。
本協議一式兩份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字，蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日________年____月____日
勞務輸出合同 篇9
甲方（勞務輸出單位）：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
聯系電話：____________________
乙方（勞務接收單位）：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
聯系電話：____________________
鑒于乙方需要甲方提供勞務人員，雙方經友好協商，達成以下協議：
一、勞務輸出人員
甲方將向乙方輸出______名勞務人員，具體人員名單見附件。
二、勞務輸出期限
本次勞務輸出的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作內容和工作地點
1、勞務人員在乙方的工作內容為_________________________。
2、工作地點位于____________________________________________。
四、勞務報酬
1、勞務人員的勞務報酬為_________________________。
2、勞務報酬支付方式為_________________________，支付時間為_________________________。
五、雙方的.權利和義務
（一）甲方的權利和義務
_________________________________________________________
（二）乙方的權利和義務
_________________________________________________________
六、勞動保護和工作條件
乙方應為勞務人員提供______（勞動保護和工作條件）。
七、社會保險和福利待遇
1、甲方按照法律法規(guī)為勞務人員繳納社會保險。
2、勞務人員享受_________________________（福利待遇）。
八、合同的解除和終止
1、在______（具體情形）下，雙方可以解除本合同。
2、本合同在______（具體情形）下終止。
九、違約責任
1、若甲方未履行______（相關義務），應承擔違約責任，向乙方支付違約金______元。
2、若乙方未履行______（相關義務），應承擔違約責任，向甲方支付違約金______元。
十、爭議解決
本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
十一、其他條款
1、本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方（蓋章）：____________________
法定代表人或授權代表（簽字）：____________________
簽訂日期：______年______月______日
乙方（蓋章）：____________________
法定代表人或授權代表（簽字）：____________________
簽訂日期：______年______月______日
勞務輸出合同 篇10
甲方（用人單位）：__________
法定代表人/負責人：__________
地址：__________
聯系電話：__________
乙方（勞務輸出單位）：__________
法定代表人/負責人：__________
地址：__________
聯系電話：__________
丙方（勞務人員）：__________
身份證號碼：__________
住址：__________
聯系電話：__________
鑒于甲方因業(yè)務需要，需通過乙方引進勞務人員，乙方同意按照甲方要求為甲方提供勞務服務，丙方自愿接受乙方安排至甲方工作。三方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)，經平等協商，達成如下協議：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
1、丙方同意根據甲方工作需要，在____（崗位）從事____工作。
2、丙方的工作地點為____或甲方根據業(yè)務需要安排的其他地點。
三、工作時間和休息休假
1、丙方實行____工時制度（標準工時/綜合計算工時/不定時）。
2、甲方應保證丙方每周至少休息一日，并按照國家規(guī)定安排丙方帶薪年休假等。
四、勞動報酬
1、丙方的工資為____元/月（或按____計算），支付時間為每月____日。
2、甲方不得克扣或者無故拖欠丙方工資。
五、社會保險和福利待遇
甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)為丙方繳納社會保險費，并享受相應的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
七、合同的'變更、解除、終止和續(xù)訂
1、經三方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
2、符合《勞動合同法》規(guī)定的解除或終止條件時，本合同可依法解除或終止。
3、本合同期滿，經三方同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、違約責任
任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。
九、爭議解決
因履行本合同發(fā)生爭議，三方應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
十、其他
1、本合同未盡事宜，按國家和地方有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
2、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：__________
法定代表人/負責人（簽字）：__________
簽訂日期：____年____月____日
乙方（蓋章）：__________
法定代表人/負責人（簽字）：__________
簽訂日期：____年____月____日
丙方（簽字）：__________
簽訂日期：____年____月____日
【勞務輸出合同】相關文章：
勞務輸出合同08-06
勞務輸出合同03-10
企業(yè)勞務輸出合同03-06
關于勞務輸出合同09-12
勞務輸出合同15篇03-23
勞務輸出合同(精選15篇)03-23
勞務輸出合同范本08-24
勞務輸出合同(15篇)03-23
勞務輸出合同范本05-18
勞務輸出合同(通用15篇)04-11