策略：令人眼睛一亮的履歷表

策略：令人眼睛一亮的履歷表

　　你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。

　　所幸，仍有一些方法，可以幫助你"隱惡揚善",使你被淘汰的機率降至最低。關鍵：在于包裝（決不是"扭曲事實"）。

　　清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻；短短一份"成就紀錄",遠勝于長長的"工作經驗".

　　展現你"追求獲利"的工作態度：大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替雇主增加營收或節省開銷。

　　顯示你的穩定度和生涯規劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為"兩座階梯之間的休息點",說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是"故意"離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到"最佳"發揮。

　　用字符合工作需要：這年頭，許多企業利用電腦來"過濾"履歷表。因此，讓你的履歷表"電腦化",要不然，可能永遠到不了人事部門的手。

　　避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。

　　多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們如何成為"紙上英雄".還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。

　　一份讓人眼前一亮的簡歷是什么樣的？

　　不管準備簡歷，還是準備面試，都不是一天兩天的事。

　　很多人都只做一份簡歷，通常是 姓名 + 年齡 + 聯系方式 ……對此，我只想說lowb.

　　相信很多人在面試之前或者投遞之前總是會找到各種各樣的朋友，文底好的，文章好的朋友幫忙修改簡歷。

　　對此，很多人都不厭其煩，但是都不好拒絕。

　　相信都有遇到過這樣的回復吧，我精力有限，能力也有限，能做的只是指出你簡歷中的不足，然后你自己修改。

　　至于指導面試，或者準備面試，一晚上的時間是遠遠不夠的。

　　我自己的簡歷斷斷續續修改了小半年，才基本完成；準備面試，至少反反復復斟酌了兩周，考慮到了如何自我介紹，如何針對職位表明優勢，如何針對不同的考官說不同的話，如何回答面試中可能出現的問題。

　　一切都不是那么簡單。不要指望我三言兩語指導你一下你就變成了簡歷高手面試達人，一切一切都需要你自己慢慢斟酌，慢慢修改。

　　善用營銷的觀點

　　▼ 人是產品，簡歷就是說明書

　　今天的市場競爭，價格越來越低的原因是什么？產品同質化，各位的產品說明書是不是都同質化了呢？（見過太多同學就用普通的A4紙黑白打印簡歷，有時候印的臉都看不清……我看的都不爽，何況一天看幾百份上千份簡歷的HR?）

　　▼　產品說明書的書寫就是為了避免同質化。

　　千萬不要用模板！！！！百度前100頁的模板早就被用爛了……

　　不要妄想一份簡歷投遍天下。

　　展現能力

　　第一頁：在封面上邏輯清晰寫明求職的崗位以及展示你的實力

　　第二頁才寫基本內容。這樣做的好處就是避免人力資源認為首先看到的是產品說明書。

　　▼　關鍵 :寫出本職位的三個要點

　　舉個例子 :

　　崗位 :銷售

　　能力描述要這樣寫

　　我的代表性事件事什么 :——我今年賣了800萬的內衣。

　　我不斷的研究方向是什么：——哪里有更好看，更舒適，更（feng）廉（man）價的內衣。

　　你值不值得我用：——顧客買了我的內衣都說男朋友對她比之前更好了。

　　▼　基本內容

　　只要長的不是丑的沒法看，最好放照片

　　如果查到面試公司的老板跟你是老鄉，或者工作地點離你家不遠，或者招聘要求是哪里人，請寫籍貫，否則隨便。

　　性別 居然看到有人說不寫性別啥的……你要是不貼照片又不寫性別，讓我想到了英雄殺的花木蘭"你猜我是男是女？"

　　郵箱 注冊個專門的郵箱去……163 126 搜狐 新浪啥的都行 別扔個QQ郵箱在那，一種LowB的氣質油然而生。

　　專業課 如果你要寫專業課 那么請寫一些你們學校開了別的學校沒開的特色專業課，否則別寫這一欄，基本沒人看。

　　愛好 如果你要寫愛好一欄 ,請把你的專業課之一寫進去。比如你學應化的，請寫上你喜歡化學分析，如果你學軟件工程的，請寫上你喜歡編程，如果你是學社會科學的，請寫你喜歡跟老大媽聊天……

　　除非你面試銷售之類的工作，否則千萬千萬別寫發傳單，當服務員，售貨員等兼職

　　▼　一定保證你的電話通暢，經常查看郵箱！

　　面試

　　▼ 用客觀事實證明你的強項。

　　當他問你：你有什么優點嗎？

　　第一句話的時候你要回答：常言道"當局者迷，旁觀者清",我有哪些優點我自己也不特別清楚。我給您講一件事情，行嗎？

　　事先按照自己的優點準備一個故事，一定要有細節，有沖突。

　　一般你講完這個故事，H R 自然會給你下結論。你說的天花亂墜，都不如他自己思考得到的真實。

　　▼ 做到每一個面試之前的三秒鐘主動開口，主動介紹自己，并且問候對方，消除陌生人之間的一點隔閡的主要責任在于應聘者。

　　事先通過各種渠道（主要是去他們官網），了解你將面試的企業的企業文化，讓整個簡歷中暗暗契合企業文化，因為很多HR都是背這種東西最熟的人了，畢竟很多人力資源部和綜合管理部是共同辦公的，要么就是一套人馬兩個牌子。

　　▼　如果再面試過程中不小心暴露出對你不利的問題，或者情況，一定牢記要找機會說出來。

　　說出來有兩個好處，一是卸掉心理負擔，而是獲得對方同情、好感。因為主動說出不利因素，你展現了對對方的信任。

　　▼　群面當中常常出現霸氣的話語掌控者，你要爭奪話語權，怎么辦？

　　首先你的先感謝他的發言，下面你說補充幾句或者提供幾個疑惑。

　　一般強勢的人一開場就取得了先機，但往往欠佳考慮。你利用他發言的時間整理自己的觀點，并且發現了他的漏洞。等你講的時候，就自然而然的把有利面奪取了過來。

　　總體策略

　　▼　如果你想要應聘銷售，請事先去和該公司的五個銷售人員交談

　　人力資源平時在公司里面看慣了銷售一般的印象，如果你在他們面前展示的就是他們經常看到的熟悉的身影

　　▼　不要在終面中過分展示個性

　　很多人死在這里，居然不知道為什么。其實面試就是人力資源的本職工作，終面一般是老總，只是走過場而已。你在一面、二面中通過展示個性以及優秀的實力殺到最后一關，等于你已經成功了。你只要平常表現就可以了。

　　此外，如果你覺得答案有幫助的話，請不要轉載……因為看到這個答案的人越多，你照這個方法做的效果越差……赤裸裸的自私，職場競爭第一步……