撰寫履歷表的策略

撰寫履歷表的策略

1.職位配對：雇主希望聘請一位無論在經(jīng)驗、學歷、技能、工作成就等均配合職位所需的人才，所以，求職者必須為每份申請的工作撰寫切合的內(nèi)容，即是度身訂造一樣〈tailor-made〉，而不是將相同的履歷表寄給所有公司。 

2.內(nèi)容簡潔：寫履歷表無須長篇大論，集中把重點及與申請工作相關(guān)的內(nèi)容撮要寫出來，頁數(shù)最好不超過兩頁。 

3.版面設(shè)計：很多剛畢業(yè)的求職者都會忽略了履歷表的設(shè)計，其實雇主第一眼看見的便是履歷表的版面，如果設(shè)計吸引，能夠清楚看到標題，如用較大字型，或粗體，或加底線，或利用行距將不同項目間開等，便可以令人很快看到重點位置，也給人有系統(tǒng)而整齊的良好印象。 

4. 避免犯錯： 

撰寫履歷表最容易犯上以下錯誤： 
資料與申請工作不相關(guān)； 
太累贅，沒有重點； 
缺乏表現(xiàn)成績及特別技能，令雇主無法知道你的才能； 
沒有寫上過往工作的職責及性質(zhì)； 
部分內(nèi)容不真實或太夸耀； 
打錯字，錯別字，文法不通等。 

5.準備充足：對初次求職者而言，最好可以在申請工作前一星期準備好履歷表，并小心檢查有沒有錯漏才寄出去；而轉(zhuǎn)職者則須重新修改以前的履歷表，例如改變版面格式，修改用字，避免給新雇主有過時之感，同時，有些人貪一時之快而沿用舊有的履歷表，卻忘記加上目前工作的資料，以致表列工作時上出現(xiàn)部分空白，這小小疏忽可能令你失去面試機會。 

6.做好記錄：由于申請不同的工作須要撰寫相配的履歷表，所以最好在投寄前先做記錄，避免在獲得面試機會時，忘記自己寫了什么，結(jié)果無法回答應試問題。 

7. 利用主動動詞（Action Verbs）：在表達你的工作性質(zhì)時，最好是使用主動動詞，幫助你表達自己的技能及成就。