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淺談高校學生干部隊伍的培養與建設
淺談高校學生干部隊伍的培養與建設王春燕
摘要：高校學生干部是高校學生群體中優秀分子的代表，在學生群體中擁有受教育者和管理者的雙重身份，在學生管理、學風建設、校園活動中發揮著不可缺少的作用，是新時期高校學生管理工作的重要執行力。因此，培養和建設一支高效的學生干部隊伍，是黨建工作中的重要部分，是促進高校學生管理工作健康可持續發展的重要動力。
關鍵詞：高校；學生干部；培養
學生干部是高校學生群體中優秀分子的代表，在學生群體中擁有受教育者和管理者的雙重身份，在學生管理、學風建設、校園活動中發揮著不可缺少的作用。做好這項工作，對培養造就大批中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人，引導當代大學生
健康成長，促進高校學生工作健康、可持續發展都具有重要的意
義。因此，探索如何在新的時期開展學生干部的培養工作是高校學生管理工作者必須考慮的一項重要工作。
一、嚴格制訂學生干部的選拔機制
1.堅持民主選拔的原則
在對學生干部的選拔過程中，要堅持民主原則，盡量做到不埋沒一個人才。只有通過民主選拔的學生干部才會在學生中產生凝聚力及號召力，才能擁有學生工作較為強大的群眾基礎，真正發揮教師和學生之間橋梁和紐帶的關系，成為教師和學生工作中的得
力助手。
2.完善選拔程序
學生干部的選拔程序一定要透明正規，學生干部的任用首先要接受自愿報名，學生工作管理教師或輔導員的資格審查后，通過公開演講或競聘的方法，經過公平、公正的打分，最后根據相關程序進行任用。只有經過透明公開的途徑進行選拔，才能得到學生的信任和支持，為良好的學生工作局面打下良好的基礎。
3.完善干部隊伍結構
學生干部的隊伍結構一定要穩定。首先，不同的年級、不同的專業之間的學生干部結構要協調；其次，在不同的性格和風格的學生干部之間也要做到平衡；（本文出自范.文先生網 www.ycxgx.cn）最后，要堅持民主推薦。教育者應充分聽取基層組織的意見，重視系、班提出的意見，使基層能夠把優秀的學生干部推薦到干部崗位上來。
二、加強學生干部的多方位培訓
在學生工作中，對學生干部有針對性的培訓是必需的。培訓要兼顧思想道德水平提高、業務能力及綜合素養的提升等各個方面，全面系統地提高學生干部在學生工作中需要的知識和技能。
1.思想政治水平的強化和提升
學生干部作為學生基層組織各種活動和工作的組織者和領導者，必須具有較高的政治覺悟和思想品質，自覺堅持四項基本原
則，堅定不移地宣傳和貫徹執行黨的路線、方針和政策。在實際操作上，應該經常性地組織學生干部進行各種理論知識的學習，組織學生干部參與不同主題的小組討論，通過交流和總結提高自身的
理論水平。
2.工作方法和方式的培訓
學生工作的頭緒紛繁復雜，千頭萬緒，一味的忙忙碌碌，眉毛胡子一把抓，其結果很可能是什么都抓了，但是什么都沒有抓好。這個時候就需要幫助學生干部學會理清思路、分清主次，找到正確有效的工作方法和方式。
3.服務意識和良好作風的培養
作為學生干部，必須有很強的服務意識，只有具備了服務和犧牲的精神，才能真正做好教師和學生之間的紐帶和橋梁。培養學生干部的服務意識和良好的作風，可以通過學生干部培訓班、工作經驗交流會、現場觀摩會等多種形式，提高他們的理論修養和政治素質，強化學生干部全心全意為學生服務的思想，做到既要為學生著想，也要為教師分憂。
三、建立有效的監督和考核機制
1.建立有效的監督機制
有些學生干部在工作中會出現自我膨脹，為了自己的利益不顧全大局，做出有悖于學生干部形象的事情，嚴重影響了學生干部在同學中的威信。這就要求對學生干部有比普通學生更嚴格的要求，在工作上有計劃，學習上有目標，生活中樹形象，要讓學生干部時時處處有危機感和緊迫感，真正做到能夠為廣大學生服務，做好學生的帶頭人。
2.建立嚴格的考核機制
首先要以目標責任為導向構建學生干部考評機制，定期對學生會干部完成任務的情況實行逐級考核，按照評價等級予以獎懲，從而有助于推動各項學生工作任務的有效完成。其次，考評內容的制訂是學生干部考評體系中的核心環節，只有明確了考核的內容，才能使學生干部明確自己的努力方向，打造一支凝聚力強、充滿戰斗力的學生干部隊伍。
綜上所述，學生干部隊伍的建設具有重要的意義，也是高校德育工作體系的重要組成部分。在學生干部的選拔上要按照公開、公正的原則，通過公開透明的選拔方式進行選拔。此外，對學生干部在理論知識及工作方式方法上的培訓也是非常重要的。同時，要嚴格制訂學生干部的監督和考核機制，這樣才能培養出一支高效、戰斗力強大的學生干部隊伍。
參考文獻：
［1］王宇亮。淺談新形勢下高校學生干部的培養教育［J］。廣西教育：C，2009.
［2］陳建海。高校學生干部考核評價機制淺議［J］。長春工業大學學報，2011.
（作者單位上海大學材料學院）
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