廢除教師終身制

廢除教師終身制

廣東省人事廳于本月初下發《關于深化廣東省小學人事制度改革的意見》(以下簡稱《意見》)，規定學校要嚴格進行編制管理，全部教師均要簽訂勞動合同，以前的終身制將不復存在。     根據《意見》，各學校在嚴格實施編制管理的同時，對崗位要求定期調整，實行動態管理，建立年度編制報告制度和定期調整制度，各級政府部門和事業單位占用或變相占用中小學教職工編制的人員要與學校脫離關系，任何學校不能使用編外人員頂編在崗工作，各類“在編不在崗”的人員也要得到全部清理。     改革后的教師工資，將按照“財政保工資”的原則，堅持由縣按照國家規定的工資項目和標準，統一發放教師工資，確保教師工資不再發生拖欠。同時，政府還將清理歷年欠賬。各學校在教師報酬的分配上，也將得到更大的自主權，實現工資與崗位職責、工作數量和工作績效掛鉤，對于特別優秀的骨干教師，工資分配還能進行政策上傾斜。另外，政府鼓勵教師到農村任教，以穩定和優化農村中小學教師隊伍。     《意見》對校長的資格、選拔、任用和任期作出了明確規定，各學校按照公開、平等、競爭、擇優的原則，推行校長招聘和持證上崗。按規定，校長每屆任期為4~5年，可以連任，但校長在同一學校任職一般不得超過兩屆。     《意見》還要求有關部門要積極探索社會保險制度改革，使教師能按照屬地化原則參加社會保險，一旦分流后能享受最低生活補助。教育部門也將會同勞動、人事等部門，通過培訓、內部流動、跨行業流動等方式，幫助未受聘人員就業。      

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