- 相關推薦
小學班主任津貼發放實施方案（通用10篇）
為了確保事情或工作有效開展，常常需要預先準備方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是小編整理的小學班主任津貼發放實施方案，希望能夠幫助到大家。
小學班主任津貼發放實施方案 1
為了激發班主任的積極性和參與意識，更好地把班級管理好，管出效果，管出水平，為了避免管好管壞一個樣，實現多勞多得，績優多得的`愿望，根據學校實際，特制定班主任津貼發放辦法。
1、月班主任津貼分四部分：A班額津貼；B考勤津貼；C安全管理津貼；D績效津貼。
A、班額津貼=班級學生數×2元
B、考勤津貼：每天于7：45分之前到校簽到（正副班主任有一即可），每次為2元，每月以簽到的天數計算。
C、安全管理津貼：各班當月沒有發生一起大的安全事件，發給安全獎20元。
D、績效津貼：以每月班級所得的流動紅旗計算，“文明班級”紅旗每枚10元，其他流動紅旗每枚2元，每月以實際所得紅旗計算。
2、班主任津貼按月發放，每班的班主任津貼原則上正班主任占三分之二，副班主任占三分之一。
小學班主任津貼發放實施方案 2
為進一步調動班主任的積極性，提升班主任的管理水平，經教務會研究決定對班主任工作績效進行考評，具體方案如下：
一、班主任月平均績效津貼為50元，績效津貼按學期發放
二、考核辦法：
1.學校布置的相關計劃、總結等材料不能按時上交的，有一次扣10元;
2.學校召集的班主任會議遲到、早退的，有一次扣5元，缺席的，有一次扣10元;
3.班主任值班不能按時到位的，每一次扣10元;
4.集體活動班主任組織不力或不能全程跟蹤的，每一次扣10元;
5.有學生在校園內亂拋、亂扔廢紙、雜物的，每人次扣5元;
6.有學生在校園內吃游食的，每人次扣5元;
7.有學生翻爬圍墻的，每人次扣10元;
8.有學生使用手機、MP3等學校明令不得帶入學校使用的，每人次扣5元;
9.有學生進入“三室三廳一吧”等學校明令不得進入的場所的，每人次扣10元;
10.有學生騎電動車不戴頭盔的'，每人次扣5元;
11.有男女生交往過密的，每人次扣5元;
12.有學生私帶管制物品、刀具進入學校的，每人次扣10元;
13.有學生破壞公物的，每人次扣10元;
14.有學生參與打架的，扣除當月的績效津貼;
15.學生處理不當而產生不良后果的，扣除當月的績效津貼;
16.其他學生違紀行為，視情節輕重予以捐款。
小學班主任津貼發放實施方案 3
為深化學校內部管理體制改革，充分調動廣大教職工的積極性、創造性，貫徹按勞分配的原則，堅持多勞多得、責重多得、優質優酬、獎勤罰懶，倡導教職工愛崗敬業，樂于奉獻，提高學校的教育教學質量和辦學效益，結合我校實際，特制定本方案。
一、學科、年級系數
1.理化生政史地學科按周正常課時計，即標準系數為1。
2.語、數、外學科按周所教課時數乘系數1.1。
3.音樂、體育、美術、技術學科按周課時數乘系數0.9。
4.高三年級所有文化學科按周課時數乘系數1.2。
5.跨頭教師若周教案數為6或6以上的按周課時數乘系數1.2計。
跨頭教師若周教案數為5或5以下的按周課時數乘系數1.1計。
6.后勤職工、教輔人員：以基本值（10課時/周）×0.75計。
7.教務員：周上課節數+6節/周；處室干事：周上課節數+3節/周
8.兼職實驗員：基本津貼150元/學期 + 每實驗補4課時。
電教員、體育器材管理員每學期補貼250元。
9對不滿課時教師的課時計算方法
a 若語數外教師，教一個班則按同年級的教兩個班工作量的2/3計。
b其它學科教師不滿工作量，則按周課時數+每周補貼1課時計。
二、幾點說明
1.折算方法：月津貼=周課數×4×學科年級系數×課時值數
2.男55周歲以上，女50周歲以上，滿工作量的教學人員，學校將給予適當補貼，達一半工作量以上的補足到相應的.年級相應學科的滿工作量。
3.缺代課
缺課扣 6元/節
代課費 6元/節
半月以上折算成工作量
4.滿工作量：語數外10課時/周
理化生政史地12課時/周
音、體、美、技術14課時/周
5.課時值數由校長室根據學校財力情況而定。
6.其它未說明情況及此方案的解釋權屬校長室。
小學班主任津貼發放實施方案 4
一、職務津貼
（1）副校長津貼：180元/月
（2）工會主席津貼：180元/月
（3）支部副書記：160/月
（4）中層干部：160/月
（5）保教主任160/月
（6）班主任：100/月
（7）（幼兒園）學籍管理員：40元/月
（8）教研組長：50元/月
（9）其他兼職：40元/月
二、教學質量獎：
（一）獲全縣語數外人均分（品德、科學折半）
第一名600元、第二名500元、第三名400元、第四名350元、第五名300元、第六名260.
（雙班或多班的，低分班不得在倒數前五名內，否則不兌現高分班獎金）
（二）超縣人均獎勵，超縣人均一分獎30元，以此類推。
三、代課：10元/節（事病假扣除代課金額給代課教師）
四、超課時：【教師周工作量（進一法）超過全校每周教師平均工作量（去尾法）的，每學期獎100元/節】
五、發表論文（簡報）獲獎（縣10元、州100元、省300元、國家500元）
六、優質（示范）課（校30元，縣100元、州500元、省1000元、國家1500元）
七、其他獲獎（另見學校具體方案）
八、工作量問題（針對超課時）教師工作量核算：
校長：0.8工作量
副校長：0.5工作量
工會主席：0.5工作量
支部副書記：0.4工作量
中層干部：0.4工作量
保教主任0.4工作量
班主任：0.2工作量
其他兼職：0.1工作量
九、懲：
1、教學人均分成績排同級同類學校倒數前五名分別懲300元、260元、200元、150元、100元。
2、教學人均分成績底縣人均一分懲10元，以此類推。
小學班主任津貼發放實施方案 5
1、教師病假每月累計在兩天以內（含兩天），所缺的課時數，不扣發津貼。從第三天起按所缺的實際課時扣發本人相應的津貼。事假所缺的課時，每節課按2課時扣發相應的津貼，直到扣完本人當月的津貼為止。
2、職工病假每月累計在兩天以內（含兩天），不扣發津貼。從第三天起，每天按本人月津貼的5%扣發本人相應的津貼。事假每天按本人月津貼的.10%扣發本人相應的津貼，直到扣完本人當月的津貼為止。
3、教師曠課的，每節課按5課時扣發相應的津貼，直到扣完本人當月的津貼為止。
4、職工曠工的，每月按本人月津貼的20%扣發本人相應的津貼，直到扣完本人當月的津貼為止。
5、凡有遲到、早退、學校規定必須出席的政治學習、教研活動、監考、運動會裁判等工作缺席的，納入對教職工的考核辦法予以一并考慮，并適當扣發相應的津貼。
小學班主任津貼發放實施方案 6
xx區于20xx年7月起，在全區范圍內實施80周歲以上老年人高齡津貼制度，為規范高齡津貼的申報、審核、發放程序，加強高齡津貼管理，建立健全高齡津貼工作機制，特制定如下實施方案。
一、發放對象
具有天心戶籍且年齡在80周歲以上的城鄉高齡老人。
二、發放標準
以年齡段劃分為3個標準檔次：
(一)80—89周歲老人，每人每月發放高齡津貼50元;
(二)90-99周歲老人，每人每月發放高齡津貼100元;
(三)100周歲以上老人，每人每月發放高齡津貼400元。
三、申請程序
高齡津貼須經申請、審批后發放。
由街道、社區建立轄區范圍內高齡老人的電子照片檔案，申請高齡津貼的老人需于初次申請時及以后每年年初提交本人手持當月報紙的5寸電子照片，填寫天心區百歲老人津貼申報表
或80—99周歲老人的津貼申請表。其申請、審批程序如下：
1.申請。符合條件的高齡老人可在年滿80周歲前1個月起向戶口所在地的村(社區)提出申請，高齡老人可委托親屬代理申請，并提交本人身份證、戶口簿及其復印件各一份(驗原件，留復印件)。
2.初審。村(社區)收到申請后，凡申請材料齊備的應予受理，并在每季10日前完成初審。村(社區)可采取入戶調查、鄰里訪問、向公安派出所核實情況等形式對申請人提供的材料進行核實，申請人應予配合。經核實無誤后，由村(社區)上報至街道民政辦。
3.復審。街道民政辦應在每季15日之前審核，將高齡津貼新增和取消申報表及相關資料上報至區民政局老齡辦。
4.審批。區民政局老齡辦在每季20日之前審批完畢，并于批準后分上半年(6月)和下半年(12月)發放高齡津貼。
四、變更和終止
(一)年滿100周歲的高齡老人，應在年滿100周歲之月起憑本人身份證和戶口簿(查原件，留復印件一份)向其戶籍所在村(社區)提出申請轉為百歲老人津貼，并填報《天心區百歲老人津貼申報表》。村(社區)簽具意見后在15個工作日內將申報表上報街道民政辦，街道民政辦應在每月15日之前上報區民政局老齡辦審批。
(二)享受高齡津貼的人員戶籍遷出本轄區的次月或離開最后居住地后沒有音訊之日起滿6個月的停止發放高齡津貼。村(社區)應在查證事實后20個工作日內將情況上報至街道民政辦。街道民政辦在20個工作日內報區民政局老齡辦，從批準之月起停止發放津貼。因上述原因停止發放高齡津貼的高齡老人再度居住本轄區，可以重新申請高齡津貼，申請核準的次月起重新發放，但停發部分高齡津貼不予補發。
(三)高齡老人滿90周歲的當月系統會自動變更發放標準，不需要街道重新報送此類老人資料。
(四) 享受高齡津貼的老人去世后，其子女或親屬應于當月將老人死亡情況告知村(社區)，村(社區)也可自行調查核實，將情況上報街道民政辦。街道民政辦應在每季15日之前報區民政局老齡辦，從批準之月起停止發放高齡津貼。
五、發放方式
(一)建立季報制度。村(社區)每季10日前將新增或取消的高齡津貼申報表和高齡老人身份證、戶口本復印件上報街道民政辦審核;街道民政辦將新增或取消的高齡津貼申報表匯總蓋章后，于當月15日前上報區民政局老齡辦。
(二)高齡津貼每半年由民政局通過銀行轉賬方式劃入以高齡老人姓名開戶的銀行存折上。
六、監督管理
(一)在核定低保、低收入家庭等困難對象時，高齡津貼不計入家庭收入。
(二)對享受高齡津貼待遇人員實行動態管理。對享受高齡津貼待遇的人員，各街道民政辦要每半年復審一次，復審中發現的問題要及時按照相關規定予以糾正，尤其要對申報人是否健在予以核實。
(三)高齡津貼應全額用于高齡老人本人改善生活，贍養人及其他人員不得占用和挪用，不得虛報高齡老人，不得瞞報或遲報去世老人情況，違者將追究責任。
(四)從事高齡津貼審批和發放工作的`人員有下列行為之一的，給予批評教育，情節嚴重的依法給予行政處分和依法追回高齡津貼資金;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.對符合享受高齡津貼待遇條件的申請人提出的申請拒不受理的;
2.玩忽職守、徇私舞弊，或者貪污、挪用、克扣、故意拖欠高齡津貼的;
3.采取虛報、隱瞞、偽造等非法手段，騙取高齡津貼的。
小學班主任津貼發放實施方案 7
一、方案目標
本方案旨在明確小學班主任津貼的發放標準、程序和管理辦法，以激勵班主任更好地履行職責，提高班級管理和教育教學水平，促進學生全面發展。
二、適用范圍
本方案適用于全校所有在職小學班主任。
三、津貼標準
1. 基礎津貼：根據班主任所帶班級的學生人數和班級管理工作的復雜程度，設定不同檔次的基礎津貼。具體標準如下：
學生人數在xx人以下的班級，基礎津貼為每月xx元；
學生人數在xx-xx人的班級，基礎津貼為每月xx元；
學生人數在xx人以上的班級，基礎津貼為每月xx元。
2. 考核津貼：根據班主任的年度考核成績，發放相應的考核津貼。考核成績分為優秀、良好、合格三個等級，分別對應不同的津貼標準。具體標準如下：
考核成績為優秀的班主任，發放考核津貼每月xx元；
考核成績為良好的班主任，發放考核津貼每月xx元；
考核成績為合格的.班主任，發放考核津貼每月xx元。
四、發放程序
1. 基礎津貼發放：每月初，學校根據班主任所帶班級的學生人數和班級管理工作復雜程度，確定每位班主任的基礎津貼檔次，并按時發放至班主任個人工資賬戶。
2. 考核津貼發放：每年底，學校組織對班主任進行年度考核，根據考核結果確定每位班主任的考核津貼檔次。考核津貼于次年年初一次性發放至班主任個人工資賬戶。
五、管理辦法
1. 學校成立班主任津貼發放工作領導小組，負責津貼發放工作的組織、協調和監督。
2. 班主任津貼發放工作應堅持公開、公平、公正的原則，確保每位班主任的津貼發放準確無誤。
3. 班主任應認真履行職責，積極參與班級管理和教育教學工作，以良好的工作表現爭取更高的津貼待遇。
4. 學校將定期對班主任津貼發放工作進行檢查和評估，及時發現問題并進行整改。
六、附則
1. 本方案自發布之日起執行，如有調整或修改，以學校最新文件為準。
2. 本方案的解釋權歸學校所有。
通過實施上述小學班主任津貼發放實施方案，旨在激勵班主任更好地履行職責，提高班級管理和教育教學水平，為學生創造一個更好的學習和成長環境。同時，該方案也有助于增強班主任的職業榮譽感和歸屬感，促進教師隊伍的穩定和發展。
小學班主任津貼發放實施方案 8
一、方案背景與目標
為了提高小學班主任的工作積極性和教育質量，進一步穩定教師隊伍，本方案旨在制定一套合理、公平、有效的班主任津貼發放實施方案。通過明確津貼發放標準、發放周期、發放方式等，確保班主任津貼的發放工作科學規范、公開透明。
二、實施范圍與對象
本方案適用于全區各小學在職在編的班主任教師。
三、津貼發放標準
1. 津貼等級：根據班主任的工作年限、班級管理成績、教學成績等綜合因素，將班主任津貼分為三檔。具體檔次及津貼標準如下：
- 一檔：每月xx元，適用于工作年限長、班級管理成績優異、教學成績突出的班主任；
- 二檔：每月xx元，適用于工作年限適中、班級管理成績良好、教學成績穩定的班主任；
- 三檔：每月xx元，適用于新入職或工作年限較短的班主任。
2. 津貼調整：每年根據班主任的工作表現和學校整體評價，對津貼檔次進行動態調整。表現優秀的班主任可晉升檔次，表現不佳的班主任則可能降低檔次。
四、津貼發放周期與方式
1. 發放周期：班主任津貼按學期發放，每學期末結算一次。
2. 發放方式：津貼直接發放至班主任教師的個人銀行賬戶，確保發放過程公開、透明、無誤。
五、津貼發放程序
1. 學校成立班主任津貼發放工作領導小組，負責津貼發放的統籌協調工作。
2. 每學期末，學校根據班主任的工作表現、班級管理成績、教學成績等綜合因素，對班主任進行綜合評價，確定津貼檔次。
3. 學校將評價結果上報區教育局審核，經審核通過后，由區財政局將津貼款項撥付至學校。
4. 學校將津貼發放至班主任教師的.個人銀行賬戶，并保留相關發放記錄備查。
六、保障措施與監督
1. 資金保障：區財政將班主任津貼所需資金納入年度預算，確保津貼發放的資金來源穩定可靠。
2. 監督機制：區教育局將定期對學校班主任津貼發放工作進行監督檢查，確保發放過程公開、公平、公正。同時，鼓勵社會各界對津貼發放工作進行監督，確保津貼發放的合規性和有效性。
七、附則
1. 本方案自發布之日起執行，由區教育局負責解釋。
2. 本方案在實施過程中如有需要調整或補充的地方，由區教育局根據實際情況進行修訂并報請區政府批準后執行。
通過本方案的實施，我們期望能夠進一步提高小學班主任的工作積極性和教育質量，為培養更多優秀人才做出積極貢獻。
小學班主任津貼發放實施方案 9
一、引言
為了激發小學班主任的工作熱情，提高其工作積極性和責任感，特制定本津貼發放實施方案。本方案旨在明確津貼的發放標準、條件、程序等，確保津貼發放的公平、公正、公開，為小學班主任提供更好的工作待遇和保障。
二、實施范圍
本方案適用于全區各小學在職在編的班主任。
三、津貼發放標準
1. 基礎津貼：根據學校規模、班級人數等因素，確定小學班主任的基礎津貼標準。基礎津貼按月發放，用于保障班主任的基本生活和工作需要。
2. 績效津貼：根據班主任的工作表現、班級管理成績、學生綜合素質提升等因素，設立績效津貼。績效津貼實行年度考核制，每年底根據考核結果發放。
四、津貼發放條件
1. 班主任必須認真履行職責，積極開展班級管理和教育教學工作，確保班級秩序良好，學生身心健康。
2. 班主任必須參加學校組織的各項培訓和活動，不斷提升自己的業務能力和管理水平。
3. 班主任必須遵守學校規章制度，廉潔自律，為人師表，樹立良好的師德師風。
五、津貼發放程序
1. 學校根據本方案及實際情況，制定具體的津貼發放細則，并報上級主管部門審批。
2. 學校在每年底組織對班主任的績效考核工作，根據考核結果確定績效津貼的發放檔次和金額。
3. 學校將津貼發放明細報上級主管部門審核，經審核通過后，由學校財務部門負責發放。
六、監督與保障
1. 學校應建立津貼發放的公示制度，確保津貼發放的公開透明。
2. 學校應加強對津貼發放工作的監督和管理，防止濫用、挪用津貼資金的現象發生。
3. 學校應定期對津貼發放工作進行自查和評估，及時發現問題并加以改進。
七、附則
1. 本方案自發布之日起執行，由學校負責解釋。
2. 本方案如有調整或修改，需經上級主管部門批準后實施。
八、結語
本方案的實施，將有助于激發小學班主任的.工作熱情，提高其工作積極性和責任感，進一步推動學校教育教學工作的發展。同時，也將為小學班主任提供更好的工作待遇和保障，提高其職業幸福感和歸屬感。
在實施過程中，我們將堅持公平、公正、公開的原則，確保津貼發放的準確性和有效性。同時，我們也將加強對班主任的培訓和指導，提高其業務能力和管理水平，為學校的發展做出更大的貢獻。
小學班主任津貼發放實施方案 10
一、方案背景與目標
隨著教育事業的不斷發展，小學班主任的工作日益繁重，責任重大。為了穩定班主任隊伍，提高班主任工作積極性和教育質量，特制定本小學班主任津貼發放實施方案。本方案旨在明確津貼發放標準、范圍、程序及經費保障，確保津貼發放的公平、公正、公開。
二、實施范圍與對象
本方案適用于全區各小學在職在編的.班主任。津貼發放以學年為單位，每年度末進行結算和發放。
三、津貼發放標準
1. 基礎津貼：根據班主任工作的基本職責和工作量，設定基礎津貼。具體標準根據各校實際情況和班主任工作量進行核定，一般不低于當地最低工資標準的xx%。
2. 績效考核津貼：根據班主任工作的績效考核結果，設定績效考核津貼。績效考核包括班級管理、學生表現、家長滿意度等方面，具體考核辦法由各校自行制定。根據考核結果，將班主任分為優秀、良好、合格三個檔次，分別給予不同檔次的津貼。
四、津貼發放程序
1. 各小學根據本方案制定具體的津貼發放辦法，明確津貼發放標準、范圍和程序，并報區教育局審批。
2. 各小學按照審批后的津貼發放辦法，對班主任進行績效考核，確定津貼檔次和金額。
3. 各小學將津貼發放名單和金額在校內公示，接受教職工監督。
4. 經公示無異議后，各小學將津貼發放名單和金額報區教育局審核，由區財政局統一發放。
五、經費保障與管理
1. 班主任津貼所需經費納入財政預算，由區財政局統一管理和發放。
2. 各小學應嚴格按照本方案規定的標準和程序發放津貼，不得截留、挪用或擅自改變津貼用途。
3. 區教育局將定期對班主任津貼發放情況進行檢查和監督，確保津貼發放的公平、公正、公開。
六、附則
1. 本方案自發布之日起執行，由區教育局負責解釋和修訂。
2. 各小學可根據本方案精神，結合本校實際情況制定具體的實施細則。
本方案的實施，旨在進一步激發小學班主任的工作熱情和創新精神，提升教育質量，為學生的全面發展創造良好的教育環境。同時，也希望廣大班主任能夠珍惜這份榮譽和責任，以更加飽滿的熱情投入到教育工作中去。
【小學班主任津貼發放實施方案】相關文章：
發放津貼補貼情況自查報告09-03
規范津貼補貼發放自查報告02-09
違規發放津貼補貼自查報告01-28
發放津貼補貼情況自查報告04-19
違規發放津貼補貼自查報告05-27
津貼補貼發放情況自查報告01-01
（精華）違規發放津貼補貼自查報告07-18
（必備）違規發放津貼補貼自查報告07-30
規范發放津貼補貼情況自查報告12-21