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企業濫用處罰權法律鞭長莫及？

時間：2022-08-16 08:17:00 勞動保障論文我要投稿

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企業濫用處罰權法律鞭長莫及？

　　企業濫用處罰權法律鞭長莫及？
　　
　　作者/楊學友
　　
　　在勞動力市場依然供大于求的當下，一些用人單位維護勞動者體面、尊嚴不足，濫施處罰。當勞動者遭遇企業濫施處罰，切莫忘記依法維權，因為至少還有法律為你主持公平正義！
　　
　　一、觸犯公司制度，被罰款500元合法？
　　
　　案例：李先生所在的某科技咨詢公司《職工獎懲管理辦法》中明確規定：工作時間玩電腦，罰款500元。該“辦法”經法定程序獲得通過并生效。事后，李先生玩電腦被領導發現，被罰款500元，公司告知李先生，若不交罰款，將從下月工作中一次性扣除。公司的做法有法律依據嗎？
　　
　　維權提示：用人單位以規章制度的形式獎優罰劣，對違反紀律規定的職工予以經濟處罰，只要該“獎懲辦法”是依據法定程序制定并生效，又不違反法律禁止性、強制性規定，應視為用人單位行使合法權益的行為。但是，該公司的“告知李先生，若不交罰款，將從下月工作中一次性扣除”的決定，與相關法律規定相悖，當屬無效行為。《工資支付暫行規定》第十六條規定，用人單位扣職工工資，必須符合2個條件：一是“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失”，二是“扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%”，本案若不符合這2個條件，公司就無權從李先生的下月工資中一次性扣發500元。
　　
　　二、員工工作期間違紀，單位當然有權處罰？
　　
　　案例：阿欣系廣州一家超市員工，該超市在《員工手冊》上明確規定：工作期間無故串崗、空崗、坐下休息，每次罰款50元。阿欣是新來的員工，工作累時，就忘記了這種處罰規定，兩次坐下歇一小會兒被發現后，當月工資被扣除100元。超市的處罰規定合法嗎？
　　
　　維權提示：該超市的規定與《廣東省勞動保障監察條例》相悖，當屬無效行為。廣東省第十一屆人大常委會第38次會議上表決通過《廣東省勞動保障監察條例》，條例第51條的規定則明確禁止了用人單位的罰款規定，用人單位無權對員工進行處罰。
　　
　　當然，對于勞動者嚴重違反法律、規章制度以及嚴重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為，用人單位可根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，以采取解除勞動合同、要求勞動者賠償損失以及按約定支付違約金等措施來保障用人單位的利益。而本案中阿欣只是偶爾違紀，尚不構成嚴重違紀。
　　
　　三、牽頭“鬧事”，公司有權開除？
　　
　　案例：周先生是某紡織公司技術員。公司長期超時勞動卻不給相應的加班勞動報酬。周先生便利用午休時間，牽頭帶領她們集體到勞動行政部門上訪，要求給付超時勞動工資。事后，公司因以周先生組織集體上訪嚴重影響公司形象與工作為由。決定解除與周先生的勞動合同。公司的做法合法嗎？
　　
　　維權提示：周先生帶領部分職工到勞動行政管理部門上訪，屬于集體投訴性質。我國《憲法》規定了公民有申訴、控告或者檢舉的權利。“對于公民的申訴、控告或者檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。任何人不得壓制和打擊報復。《勞動合同法》第七十九條規定：任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報。公司開除周先生的行為，與《憲法》和法律賦予公民權利相違背，當屬無效行為。對此，周先生可向工會反映、請求調解、協商，或者通過申請仲裁、起訴等辦法維權。

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