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            “乙肝歧視”又現(xiàn):透視規(guī)則在地方的變形/楊濤

            時間:2022-08-05 08:08:02 法學理論論文 我要投稿
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            “乙肝歧視”又現(xiàn):透視規(guī)則在地方的變形

            楊濤

            國家人事部和衛(wèi)生部今年初聯(lián)合頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》,使曾經(jīng)一度引起媒體和公眾廣泛關注的“乙肝歧視”爭論逐漸平息。然而日前記者接到讀者反映,在今年公務員招考中,浙江省人事廳仍在國家體檢標準之外要求對考生加做“乙肝表面抗原”檢查,結果又在當?shù)匾鹆瞬恍〉臓幾h。(《北京青年報》4月18日)
            人事部、衛(wèi)生部于今年1月19日公布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》第七條明確規(guī)定,各種急慢性肝炎,不合格。乙肝病原攜帶者,經(jīng)檢查排除肝炎的,合格。從這一規(guī)定來看,并無加做“乙肝表面抗原”檢查的規(guī)定。而人事部、衛(wèi)生部發(fā)布的這一標準是部委規(guī)章,作為地方國家機關的浙江省人事廳必須認真執(zhí)行,顯然,浙江省人事廳另外制訂加做“乙肝表面抗原”檢查是與這一標準相違背。
            當然,衛(wèi)生部有關負責人在上述標準發(fā)布時表示,試行的通用標準適用于一般職位公務員的錄用體檢工作,是一個最低標準,各地、各部門可以結合本地區(qū)、本部門的實際,參照執(zhí)行。在實踐中,由于各地的情況千差萬別,如果法律、法規(guī)、規(guī)章在制訂時,過分強調全國統(tǒng)一標準,可能帶來執(zhí)法的僵化和不適應,因此,各地在執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章時,可以在自己的權限內,制訂實施細則和在法律、法規(guī)、規(guī)章的授權下進行適當?shù)淖兺ā?br /> 對于能否錄用乙肝感染者的人為公務員,一度是全社會的熱點話題。事情源于浙江嘉興“周一超案”,2003年周一超因體檢查出感染乙肝未被錄取為公務員,激憤之下他將當?shù)貎擅耸赂刹吭梢凰酪粋蟊慌刑幩佬獭C襟w和社會公眾將這一事件揭發(fā)出的現(xiàn)象稱為“乙肝歧視”現(xiàn)象,此后陸續(xù)發(fā)生安徽蕪湖縣青年張先著,因為在體檢中被查出感染了乙肝病毒,被蕪湖市人事局宣布體檢不合格不予錄取,繼而起訴蕪湖市人事局的事件, 因而,在這種背景下,國家人事部和衛(wèi)生部在網(wǎng)上征求大量意見以及多次召開專家研計論證后,出臺了《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。有關部門對通用標準“各種急慢性肝炎不合格,乙肝病原攜帶者,經(jīng)檢查排除肝炎的,合格”的條款的出臺專門作了解釋,“主要考慮:新修訂的《中華人民共和國傳染病防治法》將病毒性肝炎列為乙類傳染病,從身體條件來說,肝炎病人也無法適應工作需要。乙肝病原攜帶者,不是肝炎病人,應視為合格。”
            顯然,肝炎病人的乙肝病原攜帶者可以認為是合格者,能錄用為公務員,是兩部標準制定的基本精神之一,是一條基本原則,不能為各地所“變通”,浙江省人事廳另外制訂加做“乙肝表面抗原”檢查的規(guī)定是違法的。
            浙江省人事廳出臺這一規(guī)定又為“上有政策、下有對策”提供一個范本,而且這一做法出臺還是逆著全社會達成共識的背景下進行的,尤為惡劣。“乙肝歧視”現(xiàn)象本身就是就早出現(xiàn)在浙江省,這一現(xiàn)象在全社會經(jīng)過長期討論。人事部和衛(wèi)生部為此專門征求了網(wǎng)民的意思和專家論證,消除這一歧視是全社會的共識,否則,不但會“在當?shù)匾鹆瞬恍〉臓幾h”,更重要的是,人們會對有關國家機關是否能真正執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級部門的命令深表懷疑,會對有關國家機關是否能尊重民意產(chǎn)生不信任,進而國家機關的公信力和權威性也將受到挑戰(zhàn)。
            因而,有關地方國家機關制訂實施細則也好,在法律、法規(guī)、規(guī)章的授權下進行適當?shù)淖兺ㄒ擦T,都堅持一條底線,那就是不能違背立法當時的基本精神和基本原則,在堅持這些情形下進行變通。如果違背這些進行變通,其實就是“變形”,是侵蝕法律,以法律之名、行一方之私的表現(xiàn),是惡劣的違法行為。

            地方有關國家機關之所以會在執(zhí)行法律、法規(guī)和規(guī)章中“變形”,恐怕主要動機在于維護自身的利益或貫徹地方長官意志有關,而在其背后深刻地反映了我們制度的缺失,這就是誰來糾正這類違法和錯誤的“抽象性行政行為”?如浙江省人事廳出臺這一規(guī)定在行政訴訟法中認為是“抽象性行政行為”,不屬于法院的受案范圍,民眾就是有意見也只好不斷地呼吁、反映,期待他們自身改正,而不能通過訴訟進行司法糾正。可是,實踐證明,讓自己去糾正自己的錯誤該有多難?
            江西省贛州市人民檢察院 楊濤 華東政法學院法律碩士   郵編:341000   
            tao1991@tom.com
            tao9928@tom.com
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