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            本案中合同履行應(yīng)由誰(shuí)舉證

            時(shí)間:2022-08-05 13:59:07 勞動(dòng)保障論文 我要投稿
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            本案中合同履行應(yīng)由誰(shuí)舉證

              案情:

              江蘇省海安縣某建設(shè)公司會(huì)計(jì)申某今年遇到了一件怪事,其將工資付給一帶著印章和戶(hù)口薄的職工家屬后,職工本人事后競(jìng)聲稱(chēng)沒(méi)有收到工資,還為此與公司打了一場(chǎng)官司。10月15日,海安縣法院審結(jié)一起因此發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛案,一審判令被告某建設(shè)公司給付原告王某工資7304.74元。

              申某系某公司下屬一工程處的會(huì)計(jì)。2003年1月30日上午,其在上班時(shí),突然來(lái)了一名婦女。該婦女聲稱(chēng)是工程處職工王某的妻子,現(xiàn)在代夫來(lái)領(lǐng)取工資,并拿出了刻有王某名字的印章及王某的戶(hù)口薄。申某翻開(kāi)工資表,進(jìn)行核對(duì)后了解到,王某確系本工程處的鋼筋工,2002年度工作了312.5個(gè)工日,應(yīng)獲取工資報(bào)酬7304.74元;2003年春節(jié)期間,王某被單位安排在蘇州工地上站崗,未能回家領(lǐng)取2002年度的工資。妻子幫丈夫領(lǐng)工資本是比較正常的事,申某沒(méi)有多想,在王某的工資表上蓋上該婦女提供的印章后,就將王某的工資存單交給了該婦女。

              3月22日,王某突然來(lái)到公司,說(shuō)要領(lǐng)取上年度的工資。公司相關(guān)人員就向王某說(shuō)明工資已被其妻取走的情況,但王某當(dāng)即予以否認(rèn),雙方遂起糾紛。后王某又因不服勞動(dòng)仲裁向法院提起訴訟。

              江蘇海安縣法院審理后認(rèn)為,被告辯稱(chēng)原告的工資被其家屬代領(lǐng),合同已履行,但其未能舉出充分的證據(jù)證明代領(lǐng)原告工資的人系受原告之委托,故其所辯理由不能成立。遂依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,作出了前述判決。

              點(diǎn)評(píng):

              依照勞動(dòng)法的規(guī)定,被告應(yīng)給付原告報(bào)酬是沒(méi)有爭(zhēng)議的,F(xiàn)在主要爭(zhēng)議的是合同履行應(yīng)由誰(shuí)舉證的問(wèn)題。合同是否履行發(fā)生的爭(zhēng)議,是指一方當(dāng)事人主張合同尚未履行,要求對(duì)方當(dāng)事人履行合同上的義務(wù),而對(duì)方則抗辯說(shuō)合同義務(wù)已經(jīng)履行,或者認(rèn)為合同已不具有履行效力。

              我國(guó)民事訴訟法采取誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的舉證原則,由于對(duì)合同履行問(wèn)題未作特別規(guī)定,故過(guò)去在司法實(shí)踐中就合同是否履行問(wèn)題是分配給主張權(quán)利方舉證的。如果按照過(guò)去的觀點(diǎn),本案就應(yīng)當(dāng)由原告王某舉證。但從多年的司法實(shí)踐看,在合同履行上這樣分配舉證責(zé)任明顯不妥當(dāng),因?yàn)樵诤芏嗲闆r下權(quán)利人根本無(wú)法舉證。為此,最高人民法院于2001年12月制定的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第5條第2款規(guī)定:“對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任!

              具體而言,負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人只要證明了下列事實(shí)之一 ,就表明他人的履行請(qǐng)求權(quán)不復(fù)存在:1、債務(wù)已經(jīng)按照約定履行,即清償。2、合同解除。3、債務(wù)相互抵銷(xiāo)。4、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存。5、債權(quán)人免除債務(wù)。6、債權(quán)債務(wù)同歸于一人。本案中,負(fù)有履行合同義務(wù)即給付工資義務(wù)的被告建設(shè)公司未充分舉證證明上述6種情形之一存在,故法院判決其承擔(dān)繼續(xù)給付原告王某工資的義務(wù)。

              日常生活中,家屬代領(lǐng)工資的現(xiàn)象確實(shí)比較普遍,人們也習(xí)以為常。但在習(xí)以為常中,人們往往忘記了按法操作,不幸的種子在不經(jīng)意間可能就埋下了。其實(shí),有人代領(lǐng)工資時(shí),最好堅(jiān)持要其出具委托人的授權(quán)委托書(shū)。即便你熟悉當(dāng)事人的家屬,你也應(yīng)要求其家屬在工資表上簽字或按手印。一般情況下,除你對(duì)當(dāng)事人的印章比較熟悉并有把握外,僅僅要其家屬蓋印章是不妥當(dāng)?shù)。由于法律?duì)私人印章的刻制程序未作嚴(yán)格規(guī)范,偽造私人印章的情況時(shí)有發(fā)生,故私人印章的證明力相對(duì)較低。最后,我們希望大家能從本案中汲取教訓(xùn),不要讓類(lèi)似的悲劇重演。

            本案中合同履行應(yīng)由誰(shuí)舉證


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