- 相關推薦
因下崗引發的勞動爭議應予重視
近年來，隨著改革的不斷深化，職工因下崗而引發的勞動爭議案件不斷增多，這給案件的處理帶來很大難度。其主要表現在：由于下崗分流牽涉到企業職工就業這一根本性的問題，職工思想波動較大，尤其在那些效益尚好而下崗分流人員相對較少的企業，抵觸情緒尤為劇烈，致使案件調解難度加大；企業確定職工下崗是否確屬必須、下崗人員的幅度、下崗對象、下崗程序等問題難以認定。由于各企業經營性質、狀況的不同，對企業職工是否有必要下崗分流也難以有一個統一的認定標準；由于沒有一個權威的有關職工下崗的法規，人民法院適用法律存在難度。
因職工下崗引發的勞動爭議，是企業改革中遇到的必然矛盾。這種矛盾處理的好壞，直接影響著企業改革的成敗和社會的穩定，因此，必須采取積極措施，加以處理。
第一，加強對下崗職工的法制教育和思想教育，更新其就業觀念，鼓勵其再就業。企業黨政工在實行下崗分流時要從更新下崗職工的就業觀念著手，幫助他們克服陳舊的擇業觀念和依賴心理，盡快適應企業改革這一經濟發展形勢。更為重要的是，政府、勞動主管部門也要積極為下崗職工出主意、想辦法，最大限度地為他們再就業創造各種有利條件。
第二，倡導企業下崗分流決定須在充分論證、發揚民主、接受群眾監督的基礎上產生。企業在作出職工下崗分流的決定之前，應將提案提交職工代表大會或職工大會討論通過，使下崗分流決定的程序公開化、合理化，以減少勞動爭議案件的發生；對企業在下崗分流問題上帶有很大隨意性，甚至違背政策和法律、侵害職工勞動權的處理決定，法院要予以撤銷，以維護職工的合法權益。
第三，法院要與企業勞動爭議調解委員會及勞動行政主管部門密切配合，共同搞好審理工作。法院只有與勞動爭議仲裁委員會、企業勞動爭議調解委員會，在以事實為依據、以法律為準繩的基礎上，共同做好勞動爭議雙方的思想工作，才可使案件的審理得以順利進行。
第四，充分發揮工會、勞動行政主管部門的監督職能作用。《工會法》第二十一條規定：“企業侵犯職工勞動權益的，工會可以提出意見調解處理；職工向人民法院起訴的，工會應當給予支持和幫助。”工會代表職工的利益，工會對企業的勞動保護、勞動條件、勞動保險等方面的問題有監督建議權，并且能直接參與勞動爭議的調解工作，所以充分發揮工會的監督職能，對勞動爭議案件的審理有極大的幫助；發揮勞動主管部門的監督職能作用，對解決下崗職工勞動爭議也有所裨益。
王玉信 吳鵬
【因下崗引發的勞動爭議應予重視】相關文章：
初析人事爭議與勞動爭議的異同與關聯08-12
應予嘆詞以獨立地位08-17
勞動爭議調解工作紀實08-24
勞動爭議仲裁申訴書08-24
勞動爭議申請書03-07
勞動爭議仲裁申請書08-23
勞動爭議民事上訴狀08-24
勞動爭議仲裁申請書10-24
勞動仲裁爭議申請書10-27
勞動爭議仲裁申請書06-08