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工作崗位調換合同（精選5篇）
在人們越來越相信法律的社會中，合同的地位越來越不容忽視，合同協調著人與人，人與事之間的關系。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編幫大家整理的工作崗位調換合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作崗位調換合同 1
甲方(用人單位)：____________
乙方(勞動者)：____________
名稱：姓名：____________
法定代表人：身份證號碼：__
聯系地址：_________聯系地址：____
根據《中華人民共和國勞動法》國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前個月是試用期)。
二、工作內容和工作地點
乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。
乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
甲方因生產需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。
四、勞動報酬及支付時間
(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。
具體如下：
1、正常工作時間工資為人民幣_____元；
2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。
(二)發薪日期
甲方每月___日左右發放上月工資。
如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調薪
乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。
五、社會保險及福利待遇
甲乙雙方按國家規定參加社會保險。
乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。
乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。
乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、服務期與競業限制
(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。
(二)乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的`保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。
不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止
本勞動合同的解除或終止，甲方的規章制度規定執行。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。
只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
九、賠償
乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。
甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十一、其他
甲乙雙方約定的其他事項：____________
__________________________________________。
第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字)：____________
法定代表人：身份證號碼：__
簽訂日期：_____年_____月_____日
工作崗位調換合同 2
甲方（用人單位）：____________________統一社會信用代碼：________________法定代表人：________________________地址：____________________________
乙方（員工）：________________________身份證號：__________________________現工作部門及崗位：__________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方工作崗位調換事宜達成如下協議：
一、原勞動合同約定
甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：）中，約定乙方工作崗位為，工作地點為________，薪資待遇為________。
二、崗位調換內容
調換原因：乙方因個人職業發展需求，向甲方提出崗位調換申請，經甲方審核同意。
新崗位信息：自____年__月__日起，乙方工作崗位調整為________，工作地點變更為________。
薪資調整：新崗位薪資結構為基本工資____元 / 月，績效工資根據考核結果發放，合計月薪資為________元（稅前）。
三、雙方權利義務
甲方義務：為乙方提供新崗位所需的培訓與指導，保障乙方享有新崗位相應的.勞動條件和福利待遇。
乙方義務：在新崗位中遵守甲方規章制度，履行崗位職責，按時完成工作任務。
四、合同變更與履行
本協議作為原勞動合同的補充，與原合同具有同等法律效力。除崗位、薪資及工作地點變更外，原勞動合同其他條款繼續有效。
五、爭議解決
因本協議產生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方（蓋章）：____________________法定代表人 / 授權代表簽字：________日期：____年__月__日
乙方（簽字）：____________________日期：____年__月__日
工作崗位調換合同 3
甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：________________________
鑒于甲方因業務戰略調整，需對乙方工作崗位進行優化，經雙方協商一致，達成如下協議：
一、調崗背景
因甲方________業務發展需要，原崗位工作內容已發生重大變化，經評估后決定對乙方崗位進行調整。
二、新崗位安排
調整時間：自____年__月__日起，乙方由原________崗位調至________部門，擔任________職務。
薪資調整：新崗位月薪資為________元，包含崗位工資、績效獎金及其他補貼。
三、培訓與適應期
甲方為乙方提供為期__周的崗前培訓，并設置__個月的適應期。適應期內乙方考核合格，方可正式任職新崗位。
四、保密條款
乙方在新崗位工作期間，仍需遵守原勞動合同中的.保密義務，不得泄露甲方商業秘密。
五、協議生效
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
工作崗位調換合同 4
甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：________________________
因甲方________項目啟動，需抽調乙方支援項目工作，經雙方協商達成如下臨時崗位調換協議：
一、調崗期限
自____年__月__日起至____年__月__日止（項目結束日），期滿后乙方返回原崗位工作。
二、新崗位職責
乙方在項目期間擔任________職務，負責________工作內容，接受項目組與甲方雙重管理。
三、薪資與福利
項目期間乙方薪資保持不變，額外享受項目補貼________元 / 月，其他福利待遇按原勞動合同執行。
四、協議終止
項目提前結束或乙方因個人原因需提前返回原崗位的，應提前 15 日書面通知甲方，雙方協商解除本協議。
工作崗位調換合同 5
甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：________________________
鑒于乙方因________健康原因，無法繼續勝任原崗位工作，根據《勞動合同法》相關規定，雙方協商一致調整崗位，協議如下：
一、調崗依據
乙方提交________醫院出具的'健康證明，經甲方核實后，同意為乙方調整至符合其身體條件的________崗位。
二、新崗位待遇
新崗位工作強度降低，薪資調整為________元 / 月，工作時間調整為每日__小時。
三、醫療期約定
若乙方因健康原因需暫停工作，按甲方醫療期制度執行，醫療期滿后仍無法勝任新崗位的，雙方另行協商解決方案。
工作崗位調換合同（模板五：跨部門競聘調崗）
甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：________________________
乙方通過甲方________崗位公開競聘考核，經綜合評估合格，雙方就崗位調換達成協議：
一、競聘結果確認
乙方自____年__月__日起正式調入________部門，擔任________職務，試用期__個月。
二、崗位考核
試用期內乙方需通過新崗位的 KPI 考核，考核不達標者，甲方有權調整崗位或解除勞動合同。
三、協議附件
本協議附件包含新崗位《崗位職責說明書》《績效考核方案》，與本協議具有同等效力。
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