最新解除勞動合同證明書
在學習、工作、生活中，許多人都有過寫證明的經歷，對證明都不陌生吧，證明就是用可靠的證據證明有關人員或事情的真實情況的書面材料。寫證明的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的最新解除勞動合同證明書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
最新解除勞動合同證明書1
茲有本單位職工____，性別__，年齡__，住址___。勞動合同期限為__年__月__日至__年__月__日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因____，根據《勞動法》第__條第__款第__項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
________（用人單位蓋章）
___年___月___日
最新解除勞動合同證明書2
茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關系；____________員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。
員工簽字：_____（用人單位蓋章）
________年____月____日
最新解除勞動合同證明書3
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因_________________________，根據《勞動法》第_________條，第_________款，第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
________（用人單位蓋章）
_____年_____月_____日
最新解除勞動合同證明書4
__，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因__依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與__勞動合同。
________單位蓋章
____年____月____日
最新解除勞動合同證明書5
_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、協商一致解除（由用人單位提出）
□2、協商一致解除（由個人提出）
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規定）
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規定）
□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規定）
□9、其他：_____________________________________________________（法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。
用人單位________（蓋章）員工簽名：________
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
最新解除勞動合同證明書6
________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________，________勞動合同。
單位蓋章________
____年____月____日
最新解除勞動合同證明書7
存根第_________號
本單位與_____簽訂的勞動合同，依據____________________________，于______年______月______日解除勞動合同。
經辦人：______________
________年______月______日
相關勞動合同解除的法律法規：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
最新解除勞動合同證明書8
用人單位名稱：_________
地址：_________
聯系電話：_________
勞動者姓名：_________
身份證號碼：_________
工作崗位：_________
入職日期：___年___月___日解除日期：___年___月___日
在本單位工作時間___年___月
依據的法律條文：《勞動合同法》第___條第___款第___項
解除原因（打√）
□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除
□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動合同法40條解除
□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經濟性裁員
協商一致解除：□單位原因□個人原因
單位名稱________（蓋章）
________年___月___日
簽收人：_________
簽收日期：___年___月___日
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