帶薪年休假管理辦法
**區中心血站帶薪年休假管理辦法為落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）、人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關于機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》（津人社局發〔20**〕50號）有關精神，制定本辦法。
一、帶薪年休假對象
我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。
二、帶薪年休假假期
1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；
2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；
3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。
三、帶薪年休假管理
1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計劃，報分管站長審核，經站長批準后，由站辦公室具體負責管理。
2、每年1月份站辦公室向職工發放當年年休假憑證，職工按照年休假計劃進行休假，每次休假在休假憑證上做相應記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。
3、在站內工作的因工作需要不能如期安排休假的，(www.ycxgx.cn)科室和本人必須服從站內工作，調整休假時間。
4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當年無法安排休假的，可延續至下一年繼續使用。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
1、職工請事假累計超過20天以上且單位按照規定不扣工資的；
2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
5、職工因個人原因，脫產學習累計天數超過其年休假天數、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。
職工已享受當年的年休假，年內又出現上述規定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。
四、有關問題處理
1、國家法定節假日、公休日及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假假期。
2、調動工作的人員、安置的軍隊轉業干部和復員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關證明給我站。年度內已在原單位享受了年休假的，當年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數少于應休天數的，由我站根據工作情況統籌安排年休假或補足其年休假天數。
3、職工在到達退休年限的，可于應辦理退休手續月份提前3個月離崗休養，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。
4、我站駐外、公派外出、借調至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計劃，并按照計劃進行休假，未休年休假站內不給予經濟補償。
5、職工當年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應休未休的年休假天數，可享受年休假工資報酬。
6、職工參加上級或我站組織的榮譽性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當年度應休年休假時間中扣除。
7、其他與年休假有關的管理規定，參照《**區中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號）執行。
五、本辦法由站長辦公會負責解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。
**區中心血站
20**年12月28日
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