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      鎮中心學校教師職稱評聘方案

      時間:2022-08-21 16:24:34 計劃方案

      鎮中心學校教師職稱評聘方案

        鎮中心學校教師職稱評聘方案
        
        為了進一步完善我鎮的專業技術職稱的評聘工作,在全體教師中形成“公開、公正、公平”的競爭局面,根據省、市、縣人事局及教育主管部門的有關精神,經學校領導班子會議研究及全體教職工討論,特制定我鎮教師評聘方案。
        
        一、職稱兌現人員任教學校及參與支教分值(支教每年加5分)
        
        1、任教于中心校、南洪得1分,任教于三十埠、新民、華城、龍崗、黃浦、張廟、土山、油坊得2分;任教于牛寨、斗鎮、青嶺、四十埠得3分;
        
        2、支教對象為完小教師數在9人以上(不含9人、班級數乘以1.5人)且年齡在45周歲以下自愿參加人員。支教一年得5分(職稱兌現后且年齡在45周歲以下,根據工作需要,有需要支教的,中心校直接安排支教)。
        
        二、 評聘條件與考核分值
        
        1.思想政治表現
        
        (1)近五年來,年度考核一次不合格扣5分,年度考核優秀每次加2分,累計加分不超過6分。考核辦法,查閱證件。
        
        (2)出勤情況。一學年出滿勤記5分,曠一節課扣1分,事假一天扣0.1分,病假一天扣0.05分,重大病或住院經縣局批準請假后不扣分。考核辦法,所在學校證明,考核組抽查學校日志。
        
        2.資歷條件:教齡每年按1分累積計算。
        
        3.專業技術工作經歷條件
        
        (1)工作量(10分):教師每周任教課時必須得到16節(含16節),校長、教導主任及相關人員課時參照“績效工資考核辦法”,不足16節,一節扣0.5分,超出部分不加分。考核辦法,查閱教師課表、學校總課表。
        
        (2)獲獎情況:
        
        A近五年個人獲獎:國家級5分、省級4分、市級3分、縣級2分、片級鎮級1.5分,只以最高級別記一次(如某一層次獲獎分名次,市級及以上每低一等次減1分,縣級每低一等次減0.5分,片級鎮級二、三名為1分)(以上獲獎必須是通過中心校及教育體育局上報)。
        
        B指導學生獲獎同前A(指導教師有文或有證);
        
        C任現職以來論文獲縣級一、二、三等獎分別記2分、1.5分、1分,市級2.5分、2分、1.5分;省級(一等獎3分,二等獎2.5分,三等獎2分)及CN刊物發表文章的記3分;國家級一等獎3.5分,二等獎3分,三等獎2.5分;在《長豐教研》上發表文章的記1分,多篇累加不超過1.5分;長豐教育網發表論文的記0.5分每次,累積得分不超過1分。市、縣級論文多篇累加不超過3分(同級只記最高獎一次);省級及CN刊物累加分數不超過3.5分;國家級多篇累加不超過4分(相關研究所等獲獎論文以省級記分),(所有提供的證件必須真實,弄虛作假一經發現,取消當年兌現資格)。
        
        (3)近五年獲得:
        
        縣級教學能手加2分,市級教學能手加3分。
        
        縣級骨干教師加2分,市級骨干教師加3分。
        
        縣級學科帶頭人加3分,市級學科帶頭人加5分。
        
        本項記最高得分項,不累計加分。
        
        省級教學能手、省級骨干教師、省級學科帶頭人直接兌現(無第四大項情況)。
        
        (4)評小高資格年限:每年記1分(評審年限取整數,只進不舍)。
        
        三、教育教學成績
        
        (1)考核近兩學年教學成績(兩學年均分)。以每學期期末文化素質檢測及教育教學檢查為準。期末文化素質檢測全鎮第一名12分,每降一名減少1分(記前八名),兩學期相加除以2(同時任教兩個及以上學科均為前八名,以高者為準;其中一科不在前八名,取均分。中途接班教師上一學年檢測非后三名,名次照常,后三名,每升2個檔次加1分。),(檢測倒數三名分別扣1.5分、1分、0.5分);教學檢查以檢查教師作業、備課為準,第一名4分,每降一名減少0.25分,近一學年的成績相加除以次數為得分(未抽查到教師分值取參與評聘教師分值的平均分)。教師此項成績得分為以上兩項得分之和。
        
        (2)近兩學年,全鎮綜合評估前六名,校長加分,第一名加6分,每降一名減少0.5分,兩學年均分(副校長及學校中層此項分值是校長的一半)。
        
        四、有下列情況之一者當年不允許申報聘任專業技術職務
        
        1.職業道德差、亂收費、亂攤派、向學生家長索取錢物的;
        
        2.在五年之內違反計劃生育的;
        
        3.未經學校同意在校外兼職的;
        
        4.因體罰學生造成嚴重后果的;
        
        5.當年受記大過及以上處分的;
        
        6.近三年一年內事假累計超過兩個月或病假累計超過半年的;
        
        7.不服從學校工作調配的;
        
        8.近三年中,故意不完成教育教學任務的。
        
        五、評聘方法
        
        1.書面申報:凡符合條件者,均可向學校評聘領導小組送交書面申請,未交書面申請者,按自愿棄權處理。
        
        2.組織考核:由評聘領導小組按本方案集體考核打分。
        
        3.初錄推薦:按積分考核結果從高分到低分初錄選取。
        
        4.張榜公示:初錄結果公示五天,接受群眾監督。
        
        5.上報審批
        
        六、以上職稱評聘試行方案從2014年1月1日起開始實施。未盡事宜由領導組研究。
        
        七、適用對象:符合晉升、聘任基本條件的人員(2014年1月1日前崗集鎮中心學校在職在崗教師)。
        
        八、職稱評聘領導組
        
        學校專業技術職稱評聘工作由職稱評聘領導小組組織實施。小組成員如下:
        
        組 長:
        
        副組長:
        
        成 員:
        
        辦公室:
        
        (當年參加評聘人員不得進入評審小組)
        
        九、方案解釋權在崗集鎮中心學校辦公室。
        
        長豐縣崗集鎮中心學校
        
        二0一三年十二月二十三日

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