公司員工給假細(xì)則
員工給假細(xì)則
(一)本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之。?
(二)本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。?
(三)公休：?
1.星期例假。?
2.法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。?
3.勞動(dòng)節(jié)。?
4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。?
(四)以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。?
(五)事假：?
1.事假須填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效。?
2.每月不得有5天以上，全年累計(jì)不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。?
3.一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假。?
4.事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計(jì)。?
5.事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，(如因特別事故須申述充足理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假)。?
6.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。?
7.試用人員月薪者，凡請(qǐng)事、病假薪資全扣。?
8.本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算，其公式如下：14天×到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)?
(六)病假：?
1.病假須填請(qǐng)假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假)。?
2.外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請(qǐng)，惟病假在二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù))。?
3.如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職(工)，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。?
4.病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。?
5.病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個(gè)月者全扣。?
6.當(dāng)年度到職的升正人員比照事假計(jì)算方式辦理。?
(七)公傷：?
1.公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。?
2.無須住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查。?
(八)公假：基于遵守國(guó)家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請(qǐng)公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，參考附表，薪資照給。?
(九)婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天(不包括休公例假)薪資照發(fā)。? (十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(zhǔn)(不包括公休例假)薪資照給。?
(十一)產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。?
1.服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。?
2.服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。?
(以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi))?
(十二)特別休假：?
1.工員部門按勞工法規(guī)定辦理?
2.職員特別休假，區(qū)分如下：?
(1)在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。?
(2)在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。?
(3)在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。?
(4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。?
3.職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移人事單位核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并退交人事單位保管。?
4.工員的申請(qǐng)作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)
定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。?
5.特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年，各級(jí)主管準(zhǔn)假的權(quán)責(zé)如下表：?
表7.3.6
(十三)本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過并奉準(zhǔn)實(shí)施。?
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