藥監局內部考勤制度
為了加強機關建設，樹立良好形象，轉變工作作風，提高工作效率，制定本制度。 一、考勤制度 1．全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領導講清原因。 2、作息時間及季節性變更執行市政府的統一規定。公休日和法定節假日執行國務院的統一規定，必要時可根據我局的具體工作需要做適當地調整。 3．請假須事先辦理手續，病假憑醫院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。 4．辦公室應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。 5．一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發當月獎金。 6．無請假手續者；假冒請假原因，經查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執行局有關規定。 7．每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。 二、請銷假制度? 1．職工休假一律實行請假條制度。? 2．工作人員除公體日和法定節假日外，因事（病、婚、產、喪）需要休假的須辦理請銷假手續，并經有關負責人批準。 3．請假要按規定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續，應以適當的方式告知，并及時補辦請假手續。 4．因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。? 5．未請假或請假未經批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規定執行。? 6．無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。? 三、休假及休假待遇的有關規定? (一)事假期間的待遇：? 1、根據冀政［1985］149號文件規定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發全部工資。? 2、事假期間不發獎金。? 3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據情節輕重對其進行批評教育和處分。? (二)病假、工傷假? 1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫療機構的證明，并經領導審核批準。? 2、病假期間按實際休假天數扣發獎金。? 3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發。病假超過兩個月在六個月以內的，職務(技術等級)工資全額發給，其津貼要減發，其比例按照活津貼的80%發放。病假超過六個月，從第七個月起執行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現行政策執行，勞保期間不計算工齡。? 4、工作人員在病假期間，可以繼續享受國家和我省規定的有關福利待遇。? 5、大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。? 6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養，對其要進行批評教育，經教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。 7、因工負傷人員在休養醫療期間原工資照發。? (三)婚假、產假、喪假? 1、婚假? 職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。? 2、產假、晚育假及其它計劃生育假? 產假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執行。? 3、喪假? 直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。 ? 四、值班、加班管理辦法? (一)節、假日值班? 1、節假日值班人員由辦公室統一安排。? 2、值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。? 3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數統計好。? 4、按《勞動法》規定，法定節假日值班，其報酬按日工資的300%計發；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發。? (二)公休日加班? 1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規定的工作時間高質量地完成工作任務。? 2、各科室及有關人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續。? 3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。? 4、加班審批手續。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。 5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發加班費。? 6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續完備的按規定計發加班費。 ?五、勞動紀律 (一)職工必須嚴格遵守國家的法律、法規、政策、規定。? (二)認真學習和熟練掌握本職業務，團結協作，顧全大局，服從領導安排。? (三)職工應積極進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。? (四)工作時間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動，違者扣發當月獎金。? (五)工作人員要嚴格執行各項規章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經濟處罰，情節嚴重者要給予行政處分。? (六)對不服從分配、玩忽職守發生責任事故或對單位聲譽造成嚴重不良影響的，領導有權令其停職檢查，停職期間扣發工資30%，并扣發其當月獎金。對于情節嚴重者給予紀律處分。? (七)對違反勞動紀律無正當理由曠工的處理：? 1、對無故曠工者，要進行批評教育，情節嚴重的，要給予處分。 2、無故曠工1 天，扣發曠工期間的全部工資、當月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發曠工期間的全部工資、當年的獎金。? 3、無故連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天，除按照以上規定進行經濟處罰外，還要按照人調發［1992］18號文件規定執行，單位予以辭退。
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