對公司人員異動的管理規定

關于對公司人員異動的管理規定

 

關于對公司人員異動的管理規定

 

為加強企業管理，促進員工合理流動，使公司員工調配制度化，規范化，有效地發揮公司人力資源，特制定本規定，望各部（車間）遵照執行。

一 .公司各部（車間）因工作生產量變化，工藝改進，新增設備等原因，需增減本部（車間）職數的，必須填報《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關手續。

二 .人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數，崗位及要求，須進行必要的審核。對需增崗增員的，通過內部協調和外部聘用的辦法給予解決。

三 .增崗屬外部招聘解決的，由人力資源部根據公司招聘制度辦理。

四 .增崗屬內部協調解決的，由人力資源部根據申請部門要求，進行考核確定合適人選。

五 .人力資源部確定合適人選后，必須與異崗的雙方部門交換意見后由主管人事領導或總經理簽批，方可辦理異崗手續。

六 .對未按上述規定辦理異崗手續的（含借調）而異動崗位的，公司不予結算工資。

七 .本規定自下發之日起執行。

 

湖南三九唯康藥業有限公司

2004年2月13日

【對公司人員異動的管理規定】相關文章：

人事異動管理規定08-12

公司網站管理規定08-12

公司通訊管理規定08-12

出入公司管理規定08-12

公司餐廳管理規定08-12

公司財產管理規定08-23

公司手機管理規定08-12

公司電話管理規定08-12

人事異動管理標準作業規程08-20