黨的群眾路線教育活動意見建議
黨的群眾路線教育活動意見建議1、加強專業教師培訓，多提供外出學習培訓的機會，全方位提高專 業教師的理論水平、實踐技能和授課水平。以提高學校教學質量， 加快學校特色專業的快速發展。
2、要加快人才引進，解決專業人才缺失問題。有效實現“教考分離”。
3、黨員干部要進一步牢固樹立群眾觀念。維護好職工的合法權力和利益，把職工的冷暖放在心上。從工作實際、生活需求出發，為群眾排憂解困。
4、要實施多種激勵措施。可以進行物質激勵、精神激勵。可以以工作的完成情況作為是否獎勵的標準，做到賞罰分明，有效鼓勵職工在工作上有創新、有突破。
5、工作中存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現得既不專業也不具體。
6、上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。
7、要進一步密切黨群干群關系。加強領導和群眾，各科室之間的溝通與交流。開展批評與自我批評，不走形式主義，將密切聯系群眾落到實處。
8、教師發展中心是一項業務性比較強的工作，工作中一定要加強教育教學理論學習，注重聯系實際，在教育的系統性、教科研的專題性上下功夫，讓每一位職工都要保持旺盛的工作激情，高質量、高標準完成工作任務。
9、堅持民主集中制，開展批評與自我批評，經常與黨委成員和其他部門行政負責保持密切聯系，及時溝通和交換意見。
10、要進一步增強職工凝聚力。積極組織黨建活動，開展學習教育，提高職工的思想政治素質。
11、對生活困難職工進行救助，切實為職工辦實事、辦好事。廉潔自律，勤政為民。
12、大多數職工對企業的發展規劃和前景不了解，由于公司目前還是基于項目管理，致使很多職工沒有歸屬感。
13、要宣揚好的風氣，弘揚好的典范，治理不良的風氣，對于不正之風、背后傷人、流言蜚語等現象要采取徹查到底的措施。
14、青年職工對個人在企業的發展和成長比較關心，但是目前分公司還沒有相關的制度設計。
15、促發展，嚴控亂開支，多為職工謀福利。
16、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
17、應經常性地與干部群眾交心談心，多關心基層干部職工的工作、學習、生活，提高職工工資待遇。
18、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現象
19、項目生活相對枯燥，職工休假安排需要更加合理，加大經營力度，拿工程應放到首位，努力增加職工收入和福利待遇，合理安排職工休假。
20、教學管理人員應進一步深入年級、班級與教師溝通思想，對教學 管理人員提出嚴格要求， 認真聽取廣大教師的意見和建議，做好為教學、教師、學生服務工作。
21、應加強領導并指導各教研組開展工作；加大對教研組長的管理、 培訓工作； 加強落實組長工作例會的具體內容并全程跟蹤督促實施。注重教研形式和質量，注重實效。
22、創新意識，創新能力不足。表現在工作上按部就班， “指一指，拜一拜”，創新理念不夠。
23、強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開會、聽匯報多，深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠
24、盡快建立各職能部門，使公司管理到位，制定適合分公司的一套管理辦法，加強內部管理。
25、項目領導與廣大職工的交流溝通還有待進一步加強，對職工特別是近幾年剛剛參加工作的新職工的思想引導還不夠。
26、要進一步規范規章制度的制定，貴在執行與落實。在制定制度的程序上要多聽干部職工的建議，切實與單位實際相適應。在實踐中要關注制度的落實情況，敢于較真。
27、對職工進行職業技術培訓、崗位培訓、技術練兵，開展互幫互學活動，不斷提高公司員工的專業技術水平。
28、要改善辦公環境，讓培訓辦班更科學化、信息化。
29、要做好職能定位，明確工作重點，弄清服務對象，(www.ycxgx.cn)大力提高安全生產的公益宣傳力度。
30、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠或集中統一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創造性和創新精神，實際工作中滿足現狀，強調平穩，過多的注重工作的完成，工作中缺乏創新，尤其是涉及人員穩定的事情過于謹慎，對實際工作中的創新等有些存在不應該的懷疑態度
31、組織員工開展豐富多彩的文娛、體育活動，陶冶情操，增強團結，增進身心健康
32、作為老師發展中心工作上頭緒多，有些專項或試點與常規工作接近，給基層增加工作量及壓力； “上面一根針、下面千條線” 各條線分工、布置任務過細，造成基層頻于應付，工作實效不顯著。
33、多了解基層干部職工的心聲，多下基層，了解民情，經常與干部職工交心談心，解決存在的實際問題。
34、加強對職工的技能培訓和思想引導，以提高員工的業務、思想道德水平。
35、對現有的制度的執行力。將現有制度落實到位，存在的不足應聽取民眾建議并修改。
36、要對新進人員、新任職人員應進行崗前培訓，在崗人員要提供各種學習機會，以開拓視野、提高工作能力、業務水平為目的，在實踐中認知，從實踐中升華。
37、中心管理要充分發揮民主，做到以人為本，中心要建立教代會制度，開好每年度的職代會，召集并組織工會委員會議，組織貫徹工會委員會決議，重大決議通過教代會決定完成。嚴格執行重大問題集體討論制度。
38、工程承建后合理組建項目班子，引導員工提高團隊意識、提高凝聚力。項目要精簡人員，提高員工的福利待遇，職工的獎金及時發放，讓職工安心工作。
39、接受新事物的速度不夠快，接受新的工作崗位，建議重視學習、加強學習，盡快熱悉工作環境，業務范籌，盡快成為新崗位、新工作的行家里手。
40、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。
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