上半年西坪鄉人才工作總結
上半年西坪鄉人才工作總結我鄉人才工作以鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神和省委人才工作會議、市委工作會議和全市組織部長會議、縣人才工作會議精神，突出重點，加強領導，創新我鄉人才引、培、管、用機制，整合人力資源，著力提升各類人才的綜合素質和服務三農能力，為我鄉經濟社會跨越式科學發展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制
（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導
專門成立了鄉人才工作領導小組，召開黨委專題會議。明確黨政綜合辦公室、經濟社會發展辦公室、民政辦公室、人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理辦公室、農業技術推廣與綜合服務中心、財政管理所、社會事業服務中心、綜合文化站、動物疫病防控與畜牧技術服務中心、人口與計劃生育服務中心、特色優勢產業發展服務中心等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
（二）創新人才工作理念，指導村實用人才規劃
鄉黨委、政府將創新人才與定期學習十大大精神、聯村聯戶工作、村級后備干部培養等相結合，一是以學習十八大精神為契機，大興學風，理論是實踐的先導，思想的先進是行動先進的基礎。通過學習十大精神，鄉村兩級干部的思想政治水平得到進一步提高，人才意識得到強化，對尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造有了更加深刻的認識；鄉村兩級干部對自身的能力不足、思想不開放有了緊迫感和責任感，干部們的黨風、學風、作風得到顯著改善，自身的業務水平得到提高，服務三農的水平得到提高。二是通過鄉級干部聯系幫扶農戶，發揮自身的專業技術幫扶農戶，既提高了鄉級干部自身的實踐能力，也提高了農戶的科學技術知識水平，有利于培養造就一批農村實用人才。三是積極引導廣大群眾轉變選人觀念，不拘一格選才，創造更多的機會，將符合選舉條件的"雙帶"能力強的人才先進"兩委"后備干部人選，發揮他們的最大作用。三是定期到各村了解農業生產和人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到農村聽取征求意見，并以專業技術人才隊伍建設為課題形成調研報告。四是以科學發展規為指導，幫助石坪村、石溝村、蓮花臺村、馬家河村等試點村制定三年人才規劃，在規劃中，注重可操作性和實際相結合，避免與實踐脫節。
（三）創新人才培養方式，建立健全人才激勵機制
一是實行政治激勵。對那些年紀輕，政治素質、文化素質和技術素質較高的實用人才，重點培養，符合條件的及時吸收加入黨組織，并優先選拔，充實到村組干部隊伍中。二是實行政策激勵。結合實際，制定扶持農村實用人才的各項優惠政策。對領辦創辦農業產業化龍頭企業、興辦經濟實體、承包土地大戶、組建農民經濟合作組織、建立各類專業協會的實用人才，給予優惠和扶持。以此，保障和鼓勵各類農村實用人才在農村作貢獻。三是實行物質激勵。將農村實用人才的評選工作納入整個農村黨員"創先爭優"活動中，設立"農村致富帶頭人獎"、"農村經濟發展人才貢獻獎"、"實用技術推廣獎"等獎項，定期開展一次"農村優秀實用人才"評選活動，表彰獎勵那些熱愛農村、獻身農業，為農業、農村經濟發展和農民脫貧致富作出突出貢獻的農村優秀實用人才，鼓勵農村實用人才在發展現代農業和新農村建設中建功立業，在帶頭致富和帶領群眾共同致富中發揮作用。四是實行榮譽激勵。充分利用現代宣傳媒體，廣泛宣傳農村實用人才的業績、經驗、成果，并編印事跡材料、組織事跡報告，讓農村實用人才有影響、有地位、有榮譽，在全社會營造人人尊重農村人才、人人爭當優秀人才的社會氛圍，鼓勵農村實用人才大顯其能，多做貢獻。
2、注重服務，實現人才資源優化
（一）搭建服務平臺
我們積極創建為農業生產技術人才服務的"三個平臺"。一是創建農業技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平臺，通過縣農業局和鄉農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鄉黨委組織一批優秀的村三職干部和農村中青年技術人才"走出去"到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鄉農業人才的創新能力。三是創建促進經濟發展的溝通平臺，通過定期召開農業人才"民主懇談會"，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
（二）加強培訓教育
一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鄉廣泛開展專業技術培訓，舉辦全膜雙壟溝播玉米技術、蘋果栽培技術等專業技術培訓班，并邀請縣有關技術人員進行現場演示，有效提高農民的農業種植知識水平和技術。同時，以"黨員干部現代遠程教育"為載體，組織農戶分批學習，拓寬農戶學習的渠道和學習方式。
（三）完善人才信息庫。鄉黨委成立專門的調查小組，深入調查全鄉農村實用人才情況，摸清我鄉人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鄉人才工作的信息化進程，為鄉黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。
三、營造環境，促使人才積極創業
（一）加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍
一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鄉范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入農村開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、黑板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鄉育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鄉營造"尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造"的良好社會環境。
（二）強化激勵措施，努力創建拴心留人環境
鄉黨委積極引導"以人為本"的管理路線，營造讓人才放心、(www.ycxgx.cn)安全、舒心的環境，強化載體建設，建立圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時，鄉政府撥出專門經費，用于人才培養，并對為鄉域經濟發展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。
四、創新載體，推進黨員人才工程建設
在試點村中積極開展"三培養兩推薦"活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養成黨員，黨員培養成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養成經營管理人才，以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鄉人才隊伍中黨員的比例。
2013年前半年，我鄉人才工作取得了一定的成績，但是離上級要求還有一定的距離，鄉黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。但西坪鄉黨委、政府將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我鄉人才工作再上一個新臺階。
中共西坪鄉委員會
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