企業(yè)改制工作職工意向調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析

企業(yè)改制工作職工意向調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析

　　二月底根據(jù)總公司的要求和安排，我們?cè)谌�體干部職工隊(duì)伍中進(jìn)行了一次企業(yè)改制工作有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方法的職工意向調(diào)查，現(xiàn)將統(tǒng)計(jì)情況分析如下：

　　一、基本情況

　　此次調(diào)查主要是了解職工對(duì)我市154號(hào)文件的掌握情況以及根據(jù)文件規(guī)定了解職工對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方法的意向。此次調(diào)查共印發(fā)調(diào)查表5500份，實(shí)際下發(fā)5000多份，共收回調(diào)查表4121張。其中有效表數(shù)為3582張，占收回總表數(shù)的86.9%，不符合規(guī)定要求的廢表539張，占收回表數(shù)的13.1%。在收回的4121張調(diào)查表中，有1043張?zhí)岢隽司唧w的意見(jiàn)和建議。在收回的3582張有效表中，同意按154號(hào)文件第一項(xiàng)第三條調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有1413人，占有效表數(shù)的39.5%；同意按154號(hào)文件第一項(xiàng)第四條調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有1570人，占有效表數(shù)的43.8%，既不選擇按第三條調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，也不選擇按第四條進(jìn)行調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的共有599人（注：539張廢表中絕大部分也是兩項(xiàng)都不選），占有效表數(shù)的16.7%。

　　二、具體分析

　　從各單位收回調(diào)查表的統(tǒng)計(jì)情況看，可說(shuō)明以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

　　1、職工并未把154號(hào)文件精神吃透，甚至還有錯(cuò)誤的理解和認(rèn)識(shí)。如有的職工同意按第四條調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，而在意見(jiàn)和建議欄中提出要盡快把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)到職工手里。

　　2、職工不能做出正確的判斷。有隨大流的從眾心理，并不是根據(jù)自己的情況通過(guò)認(rèn)真的分析確定采用哪條更合理。在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)同一單位職工意見(jiàn)趨向一致，而不同單位之間職工意見(jiàn)反差較大，說(shuō)明職工在填表過(guò)程中存在從眾心理，對(duì)文件沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)真的主觀分析，如對(duì)某一具體人的情況進(jìn)行分析：作為一名一線(xiàn)的30多歲的司機(jī)，同意選擇按第四條進(jìn)行安置讓人費(fèi)解，只能說(shuō)明沒(méi)有吃透文件精神或受到他人的影響。

　　3、具體性別上分析可以看出女同志選四的人數(shù)要多一些（占55.2%），而男同志的選擇比例大體相同。從年齡結(jié)構(gòu)上看，隨著年齡的增加選擇四的比例也有所上升（35歲以下選三占58.3%，選四占41.7%，36—44歲選三占41.6%，選四占58.4%，45歲以上選三占36.8%，選四占63.2%）。從崗位結(jié)構(gòu)上分析，一線(xiàn)職工（包括司乘修）選三占51.9%，選四占48.1%，管理人員中選三的占42.6%，選四的占57.4%。輔助人員中選三的占36.5%,選四的占50.2%。

　　4、從各公司選擇情況看反差也非常大。都是一線(xiàn)營(yíng)運(yùn)公司，一公司選三的占19.2%，而五公司選三的占72.4%；凡是未選的比例占得較多的公司大多存在未按要求進(jìn)行調(diào)查（最后通知不寫(xiě)姓名，但有的公司確填寫(xiě)姓名上交調(diào)查表，這也造成部分職工不敢寫(xiě)出自己真實(shí)想法）的問(wèn)題。從直屬單位情況看，總體上比較正常，但職工醫(yī)院出現(xiàn)了73.5%未選的問(wèn)題。

　　三、意見(jiàn)建議分析

　　綜合職工提出的意見(jiàn)，主要反映出存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

　　1、思想觀念嚴(yán)重滯后，必將影響改制工作的順利進(jìn)行。歸納這方面的問(wèn)題主要反映為有的職工還希望國(guó)有控股，希望改制后繼續(xù)實(shí)行內(nèi)退政策，甚至還有職工提出內(nèi)退時(shí)間應(yīng)該提前，還有的職工對(duì)第三條，第四條安置辦法覺(jué)得都不合理，既使選擇第四條對(duì)將來(lái)也沒(méi)有保證。

　　2、對(duì)文件精神不理解（職工語(yǔ)：霧里看花，稀里糊涂），把握不住精神實(shí)質(zhì)和要點(diǎn)。如很多未選項(xiàng)的職工在意見(jiàn)欄里寫(xiě)道“對(duì)154號(hào)文件不清楚，不明白，不理解”；“在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方面，實(shí)行雙向選擇，它的利與弊，實(shí)行全員變更勞動(dòng)合同的利與弊，使職工的思想上有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，根據(jù)目前了解的情況，職工絕大部分人員對(duì)市府154號(hào)文件不理解，所以產(chǎn)生抵觸也在所難免”。“是否按第四條操作改制企業(yè)必須留用職工而不必再進(jìn)行雙向選擇”。

　　3、提出一些不帶普遍性的或不合理的要求和問(wèn)題。如包車(chē)期間的保險(xiǎn)問(wèn)題；35歲以上人員簽長(zhǎng)期合同問(wèn)題，未享受分房人員給住房補(bǔ)貼問(wèn)題；輔助崗位取消定崗工資，提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。

　　4、還有部分職工感到按第三條、第四條調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系都不合適，怎么選擇都沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義，所以?xún)蓷l都不選擇，

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