論企業改制工會如何發揮好作用的幾點認識
根據公司統一安排，我參加了公司為期兩天的中層管理人員政治理論培訓班。通過學習，深感學習的重要、必要和及時。
2008年是全面貫徹“十一五”發展規劃的開局之年，是十七冶主業改制關鍵之年。在中冶集團公司的正確領導下，十七冶認真貫徹黨的“十六”大和十六屆五中全會精神，認真執行國家的有關政策和法律法規，按照“精干主業，分離輔助”的總要求，積極穩妥地依法推進各項改革，規范地進行主輔分離和主業改制工作。當前，公司主業改制的基本思路與目標已經明確，主業改制工作已全面推開。在公司的指導下，醫院于去年下半年就著手改制的各項前期準備工作，目前正按照改制要求和有關法律有序進行，不久將掛牌。下面聯系自身工作實際，談談在企業改制這個非常時期，工會如何發揮好作用的幾點認識：
（一）、加強學習統一思想是做好改制工作的一項前期的、重要的任務。
職工思想觀念的轉變是搞好改制的前提。由于改制工作要求高，政策性強，涉及面廣，難度大。要順利推進改制工作，不可忽視員工的思想教育與引導。長期以來，員工們工作在國有企業里，大鍋飯、鐵飯碗的意識沒有完全轉變。雖然，近年來市場經濟意識有所增強，有了危機感和競爭意識。但是，觀念還沒有徹底改變，對改制工作存有種種疑慮，給工作增加了難度。作為工會組織要通過有效的形式，積極主動地配合黨委和行政，做好改制過程中的職工思想工作，動員和引導職工關心企業發展，支持企業改制。
1、講形勢，講改革，講發展，幫助職工解疑釋惑。企業的各項改革每前進一步都是舉步維艱的，面對企業改制，大部分職工會持積極參與態度，但也有少部分職工懷疑觀望，這無疑會對改制工作有所影響。關鍵時期工會組織要站在改革的潮頭，做好宣傳引導工作，解決思想認識問題，組織職工學習黨中央國務院對國企改革的有關政策，引導職工從推進國有企業改革和發展的高度認識企業改制，增強責任感和使命感，從而增強信心，振奮精神，積極投身到企業改制之中。要組織職工回顧、總結企業發展史、改革歷程和經驗，以及改革使職工得到的實惠和利益，從而激發廣大職工把極大的政治熱情轉化為搞好生產經營的強大動力。
2、加大改制宣傳力度，更新職工的思想觀念。為使廣大職工自覺地投入到改制工作中，保證新體制的順利運行，工會組織要組織好現代企業制度及企業改制中有關新知識、新觀念的學習宣傳。充分利用黑板報、宣傳欄等宣傳陣地進行宣傳，也可采取諸如圖片展覽、知識答卷、演講比賽等生動的方式，使職工弄清股東會、董事會、監事會等法人治理結構在現代企業制度中的職能與作用，幫助職工轉變觀念，徹底清除“等、靠、要”的消極保守觀念。引導職工正確看待企業改制中出現的矛盾和問題，正確對待企業改制中的利益關系，使職工與企業成為利益的共同體，從而積極支持和參與企業的改制工作。
3、營造全心全意依靠職工辦企業的氛圍，教育引導職工自覺為國企改革獻計獻策。職工群眾是改革的主體，是企業生產經營的主力軍。依靠職工辦企業是黨中央的號召，也是現代企業制度的本質要求。在改制過程中，工會組織有責任廣泛宣傳和大力弘揚工人階級的優秀品質，要通過選樹一線職工先進典型、勞模人物的感人事跡，充分展示當代工人階段與時俱進的時代風采。同時要創新工會職工思想政治工作，征得黨政領導的大力支持，進一步營造全心全意依靠職工辦企業的氛圍。要教育職工適應新形勢，認清歷史使命，用發展的眼光看待改制，用飽滿的熱情參與改革，自覺地為企業改革改制獻計獻策。
（二）、堅持和完善職代會制度，促進職工董事、監事作用的發揮，搞好新形勢下的民主管理工作。
開展民主管理是工會工作的一個重要方面，原國有企業時，以職代會為基本形式的民主管理在職工參政議政方面發揮了重要作用。企業改制后，工會的民主管理工作也必須同樣得到進一步的完善和加強，職工董事、職工監事也應更好地盡職盡責發揮作用。
1、充分利用職代會載體，確保職工對改制工作的民主參與作用的發揮，在實踐中積極探索股東會與職代會的運作關系。在企業改制過程中，必須堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，切實保障職工的主人翁地位，調動廣大職工群眾的積極性和創造性，促進廣大職工在企業改制過程中發揮積極作用。對改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。工會要發揮監督作用，督促改制企業在操作過程中嚴格執行有關規定。企業改制后，工會還要積極探索、理順股東會與職代會的關系。堅持由職代會通過的，一定要經職代會通過；由股東會決定的必經股東會決定。
2、促使職工董事、職工監事發揮職能作用。工會要積極向黨政領導宣傳、溝通，創造條件使職工董事、監事能依法行使職權，在健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度的同時，建立以職工董事、監事為基本形式的民主參與制度。企業改制后，工會作為職工利益的代表者和維護者的
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