小議調處突發性糾紛事件的五種對策
突發性糾紛事件是矛盾摩擦沖撞到一定階段上的產物，調處難度一般較大，要想化難為易，調處策略藝術的應用和時機的把握至關重要。筆者認為，處置突發性糾紛事件必須堅持“一個矛盾糾紛，一個調處責任人，一個調處責任單位，一個調處方案，一個調處期限”和“突發性糾紛事件不解決不罷手”的原則。調處策略得當，時機分寸把握適宜，則能收事半功倍之效，反之，則事倍功半，甚至功敗垂成。如何調處突發性糾紛事件，筆者認為，一般有五種策略。
1、方圓結合。即原則的堅定性和方法的靈活性相結合。矛盾糾紛往往涉及到諸多方面，調處者應旗幟鮮明地加以維護，在任何情況下，不動搖，不退讓，至于處理方法，則可臨機行事，權宜變通，不應拘泥刻板。調處糾紛事件，應站在公正立場，既不偏袒一方，也不壓制一方，關鍵要尋求到雙方都能接受的適度點。矛盾雙方往往公婆各說各有理，調解時過分強調和分辨誰是誰非，往往不利于矛盾的調解。對此，調處者不妨靈活運用“模糊學”，少說是非曲直，多談調停適度點，以促成和解。
2、剛柔相濟。即強制性行政手段和情理疏導感化兩措并舉。以理服人，這是調處矛盾糾紛最常用、最有效的方法，但在糾紛事件中不排除少數人借題發揮，借風揚沙，蓄意鬧事，調處方法過“柔”，會把事情搞得不堪收拾。遇此情況，調處者應本著有理、有利、有節的調處原則，不心慈、不手軟，果斷采取強制性手段，依法平息事態，嚴肅查處尋釁滋擾人員，以剛性手腕，打一儆百，震懾違法亂紀人員，但感情的投入和教育疏導仍不可少，只有說服感化多數人，才能有效地孤立和打擊個別人，較好地平息事態。
3、冷熱適度。把握時機，掌握分寸，是調處成敗的關鍵。糾紛事件往往千差萬別，時機分寸復雜各異，要具體問題具體分析，一般講來，事件處于萌芽弱小狀態或即將轉化為升級狀態宜熱處理，事件已發展到頂峰宜冷處理；雙方存有調停適度點宜熱處理，雙方僵持而形成敵意宜冷處理。調處事件緩急步驟，還應視事件各階段發展趨勢、參與人數、憤激程度而定，要因事制宜，靈活處置。當個別人開始聚眾滋事時應依法快速處置，一旦群情激憤，眾人揭竿對峙，甚至以打砸公物發泄私憤，如果采取強制性手段，可能會火上澆油，從而使大批不明真相并失去理智的群眾參與其中，促成事態擴大升級，此時，調處者應使用“緩招”、“軟招”，多疏導、多警示，待事件溫度稍降，再伺機妥善處置。
4、進退有節。合理進退是求得調處工作主動性的重要策略。調處矛盾糾紛事件“一把手”責無旁貸，但不一定每一環節都親臨調處第一線，應授權以副職，全權代理，一旦副職調處出現僵局，在確需“一把手”出面時再出面調處，這樣能給調處工作留有回旋余地。在調處過程中，合理的退讓也是“進”，它是實現圓滿調處的重要手段。要理解、尊重、關心當事人，使他們從心里認識到調處者就是知心人，從而消除排斥心理，增加心理相容性，通過適度的退讓，達到情理俱到、松軟對方防線，實現化干戈為玉帛的目的。
5、調教并舉。調處和教育是處理突發性糾紛事件的關鍵環節。調處糾紛事件的過程也是教育、疏導民眾的過程，不少矛盾糾紛事件往往是由于思想政治工作滯后，群眾對政策、法規和改革措施不了解、不理解所造成，或者因群眾對社會腐敗現象不滿而引起。因而，調處者對糾紛事件的參與者，要加大教育力度，強化法制意識，動員一切調解因素，強化教育氛圍，施加外界影響，使矛盾雙方換位思考，相互理解、諒解，從而達到和解的目的。
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