依靠大家建“小家”建好“小家”為大家
依靠大家建“小家”
建好“小家”為大家
-------武鋼程潮鐵礦創建“職工小家”紀實
近日，武鋼程潮鐵礦新建的283個“職工小家”活動室正式投入使用，使該礦“職工小家”完全實現了標準化、制度化、小家化，贏得了廣大職工的普遍贊譽。
多年以來，該礦就一直潛心于為職工營造一種學習、休息的良好環境，讓職工們自覺地樹立主人翁意識，把班組當成自己的小家，把廠礦當成大家。今年，該礦又從各項開支中擠出 余萬元資金，建了兩棟小家式樓房，還給每個小家配備了電扇、燈具和優質桌椅，作為班組政治，安全學習的課堂、職工們休息的小家。
政治教育小家的靈魂
該礦充分發揮黨組織的政治優勢，堅持以“思想大解放促礦山大發展”為指導方針，來調動職工的積極性和創造性，保穩定促發展。該礦通過班組周四政治學習、工段學習交流會等形式，將“七一講話”等上級有關精神傳達到班組。并以報告會、知識競賽、電化教育等形式，組織廣大職工深入學習。該礦還充分運用廣播、電視和板報櫥窗等宣傳陣地，做到“廣播有聲、電視留影、板報有文”，開創出良好的學習氣氛。
由于該礦面臨采區轉移影響礦石品位、上交利潤、消化新增成本、礦區基建、改造任務重等多重壓力，該礦又開始了積極穩妥的減員增效工作。該礦采礦車間在車間書記裴肖君的帶領下，發動基層班組開展“創新創效”的大討論。打出了“礦山興旺我受益、礦山虧損我有責”等口號，又以小品的藝術形式樹立起“下崗不恥、競崗光榮”的觀念，為下崗分流創造了穩定的氛圍。
安全生產是小家的重心
該礦一向以人為本，堅持“安全一票否決制”，將安全放在各項工作之首。該礦將安全生產的形勢教育、自我教育和行為教育有效地結合起來促安全。各班組利用周一安全學習例會、班前五分鐘等形式，學習有關安全知識，剖析礦內外事故，總結安全生產經驗。在每個班組選出一個職工代表，擔任工會勞動保護用品監督員，并由工段書記負責工段分會會長，對日常生產中職工的勞動保護用品的佩帶情況進行監督，并將勞保用品的缺陷、改善方法及改進勞保措施的各種建議反饋到上級工會。
該礦實行值班礦長制，即每２月選出一名職工代表當值班礦長，參與礦辦公會討論決策礦山經營事項。今年５月，值班礦長、全國勞模周德亮在聽到職工反映后，召開了勞保專題會。會上，把防塵口罩換成送風口罩、并就防油膠鞋質量不高等勞保用品的改善問題進行討論。周勞模當場提出了整改意見，督促有關部門加緊落實
制度是職工小家的保證
該礦對小家制度要求非常嚴格，僅小家上墻必備材料就達到12項，充實了小家的軟件建設。該礦采礦車間對班組“安全四落實”、“勞動紀律”、“質量管理”、“文明生產”等方面進行創優考核，由車間八個主管部門針對90余條評分細則進行評分。該車間還在創優的基礎上開展班組達標升級競賽活動，對各方面均達80分以上的合格班組進行分層升級考核，達到86分的升級為先進班組，91分的為紅旗班組，96分以上的為特紅班組。
該礦推行的班務公開制度－－職工業績考核制，是班組重要的上墻制度之一。它直接由班長對班員在生產中的安全、紀律、任務、態度和生產成本打分，要求班員在其分數后面簽字認可。做到公開、公認、公正。并將其存檔作為工資獎金和下崗的依據。該礦采礦車間井巷工段小許由于工作態度不端正，險些留下安全隱患，被扣了兩分的工作態度分。小許不服，后經工段調整后，決定對表現較好的職工加分。小許心服口服地在考核表上簽了字。在職工小家里，已形成了互相競爭、你追我趕、共同進步的態勢。
文體活動是活力之源
該礦在大力提高職工崗位技能的同時，為增強職工集體戰斗能力和集體榮譽感，開展了形式多樣的團體業余文化活動。該礦采礦車間充分發揮男職工多的特點，開展了“奮進杯足球聯賽”、“礦山杯藍球賽”等一系列體育活動，又利用各種節假日開展“春之聲”、“礦山之夏”等文藝活動。如今，該車間迎“十一”的文藝晚會正在排演之中。該礦選礦車間也發揮女職工優勢，推出了多套豐富多彩的歌舞晚會。
該礦還組織文藝活動積極分子參加“市‘七一’匯演”、“足球聯賽”等礦外聯誼活動，促進礦山職工與外界文化的交流，豐富了礦山的業余文化生活，用健康向上的文化產品占領礦山職工的精神陣地。
目前，該礦的“職工小家”已初步適應了現代企業管理要求。一個個有生氣、有溫度、有活力的小家形象樹立起來，職工整體素質也得到了明顯的提高。在今年10月的生產中，該礦實現了鐵精礦10萬噸，球團礦10萬噸，為該礦今年任務的圓滿完成打下堅實的基礎。
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