貫徹落人才工作會議精神的情況報告
關(guān)于貫徹落實全州人才工作會議精神的
情況報告
州委組織部：
根據(jù)全州人才工作會議的安排和部署，縣委組織部結(jié)合云龍的實際，及時對會議精神的學(xué)習(xí)傳達工作進行了專題研究，在全縣廣大干部職工中深入開展學(xué)習(xí)貫徹落實全州人才工作會議精神活動，并制定完善了相應(yīng)的工作措施，現(xiàn)將貫徹落實情況報告如下：
一、統(tǒng)一思想，提高認識，加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
縣委對人才工作高度重視，要求全縣廣大領(lǐng)導(dǎo)干部特別是涉及人才工作的組織、人事、勞動保障、教育、科技等相關(guān)職能部門要認真學(xué)習(xí)全國、全盛全州人才工作會議精神，深刻領(lǐng)會會議精神實質(zhì)，充分認識人才工作的極端重要性，樹立人才興縣的理念，增強做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。成立了由分管黨務(wù)的副書記任組長，縣委常委、常務(wù)副縣長，縣委常委、組織部長任副組長，人事、勞動保障、發(fā)展計劃、經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)、財政、教育、科技、衛(wèi)生、民族宗教、宣傳和統(tǒng)戰(zhàn)等部門組成的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各職能部門的職責(zé)，切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。
二、深入學(xué)習(xí)，強化宣傳，努力營造全社會關(guān)心支持人才工作的良好格局
為進一步學(xué)習(xí)貫徹落實好全州人才工作會議精神，中共云龍縣委組織部及時召開組織系統(tǒng)干部職工對會議精神進行了傳達學(xué)習(xí)，結(jié)合云龍縣的人才工作現(xiàn)狀深入進行了探討，并將會議內(nèi)容整理成學(xué)習(xí)提綱，以文件形式印發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門，要求各級各部門結(jié)合部門工作實際，組織廣大干部職工對會議精神進行專題學(xué)習(xí)，并將學(xué)習(xí)貫徹落實情況及時反饋給我部，為縣委下步制定我縣的人才工作規(guī)劃提供依據(jù)，在全縣廣大干部群眾中努力營造各級各部門都重視人才工作，人人都關(guān)心支持人才工作的人才工作環(huán)境。
三、立足現(xiàn)狀，完善措施，認真落實人才興縣的戰(zhàn)略
為增強人才工作的針對性，認真落實好人才興縣的戰(zhàn)略，為全縣的經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障，幾年來我縣逐步健全完善相關(guān)工作制度和措施，扎實做好人才工作，主要從以下幾方面著手來抓：
㈠完善人才選拔使用機制。在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部過程中，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，堅持組織程序，不斷深化干部選拔任用制度改革，不斷推進干部選拔任用的科學(xué)化、民主化和制度化。
㈡強化干部教育培訓(xùn)工作。逐步樹立大教育、大培訓(xùn)的觀念，充分利用縣委黨校、縣農(nóng)廣校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民技術(shù)學(xué)校等培訓(xùn)陣地，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委員會屆末換屆領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，在全縣廣大黨員干部中積極組織實施農(nóng)村黨員、基層干部“素質(zhì)教育”工程，加大領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人員等各類人才的培訓(xùn)力度，在全縣各行各業(yè)努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的社會。
㈢切實加強知識分子工作。根據(jù)中央、省州關(guān)于加強知識分子工作的要求，為充分調(diào)動廣大知識分子的工作積極性，充分充揮他們在全面建設(shè)小康社會中的重要作用，及時成立了由縣委分管組織工作的副書記任組長，縣委組織部長、宣傳部長和縣政府分管教育、衛(wèi)生工作的副縣長任副縣長，各職能部門為成員的知識分子工作聯(lián)系小組，加強我縣知識分子工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時建立了《云龍縣知識分子工作聯(lián)席會議制度》明確了聯(lián)席會議的成員單位、主要職責(zé)及會議工作規(guī)則，加強溝通，積極協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題。
㈣積極開展國家機關(guān)、事業(yè)單位公開招聘補員工作。根據(jù)我縣國家公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及全縣人員編制數(shù)和職位空缺情況，經(jīng)州委組織部、州人事局批準，每年在全縣廣大應(yīng)屆大中專畢業(yè)生當(dāng)中開展公開招考錄用國家公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員工作，今年公開招考72名公務(wù)員和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（不包括考核錄用20名）。
㈤積極推行事業(yè)單位人事制度改革，完善人才的分配激勵機制。我縣按照省州關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，結(jié)合全縣事業(yè)編制及人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，認真調(diào)研，精心安排部署，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革，通過改革，進一步激活了事業(yè)單位人才分配激勵機制，充分調(diào)動了廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。
㈥建立完善科技進步貢獻滿激勵機制。為激勵在推動全縣科學(xué)技術(shù)進步活動中做出顯著貢獻的公民、組織，調(diào)動廣大科學(xué)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性，我縣制定出臺了《云龍縣科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》，設(shè)立云龍縣科學(xué)技術(shù)進步獎，對在本縣科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化等工作中作出突出貢獻的各行各業(yè)人才進行重獎勵，推動廣大專業(yè)人員積極投身到科技創(chuàng)新工作當(dāng)中。
四、存在的問題及下步工作
雖然我縣的人才工作通過幾年來的努力，已取得一定的成效，但和形勢的發(fā)展及地區(qū)經(jīng)濟社會的需要還要很大的差距，主要是：一是各級各部門對人才工作的重要性認識上還存在一定的差距，在開展人才工作中創(chuàng)新不夠；二是人才市場建設(shè)工作滯后，市場在人才資源配置中的作用沒有得到很好的發(fā)揮；三是政策措施還不夠完善，在高層次人才資源的引進上還有待加強，在優(yōu)化人才社會環(huán)境、政策環(huán)境和工作環(huán)境等方面需要進一步改善。
針對存在的問題和差距，在今后的人才工作中要緊緊圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)，不斷克難奮進，創(chuàng)造條件，營造環(huán)境，扎實做好人才保障工作，主要從以下幾方面來抓：
一是進一步提高對人才工作重要性和必要性的認識，增強人才強縣思想意識，立足縣情，圍繞縣委、政府確定的發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，研究制定出臺我縣的人才工作長遠規(guī)劃，并完善相應(yīng)保障措施。
二是結(jié)合全縣黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的現(xiàn)狀，堅持實踐標(biāo)準，逐步建立以業(yè)績?yōu)楹诵模善返隆⒅R、能力等要素構(gòu)成的各類人才的科學(xué)評價指標(biāo)體系，客觀公正地評價人才。
三是進一步完善人才選拔使用、人才流動和激勵機制。
四是在鞏固好現(xiàn)有人才工作政策措施的基礎(chǔ)上，加大工作力度，進一步健全完善人才工作的政策措施，優(yōu)化人才工作環(huán)境，努力營造引人、留人、聚人、用人的良好氛圍。
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