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設計部工作小結

時間：2023-02-24 19:40:34 工作總結

設計部工作小結

我是****年*月**日來公司設計部工作的。三個月后轉的正。**月**日份被委任暫負責設計部日常工作。算起來來公司已經**個多月了，這段時間對公司和部門有了一些了解。****年已經過去，我總結一下部門的工作，并提出了一些看法和部門建設的幾點建議。
一****年設計部完成的主要工作（按時間順序）
（一）設計工作
*．“嘉豪公寓”公共部分裝修工程設計(方案設計完成,未施工)
*．“華尖金礦招待所”裝修工程設計(方案設計完成,未施工)
*．“英保達資訊公司辦公樓”裝修工程設計(方案設計完成,無反饋信息,未施工)
*．“呼市地稅局辦公樓”裝修工程設計(設計完成,正在施工)
*．“戴先生”家裝工程設計(設計完成,施工完成)
*．“建工集團劉先生”家裝工程設計(設計完成,施工完成)
*．“青年湖別墅辦公空間”裝修工程設計(方案設計完成,無反饋信息,未施工)
*．“****廠”部分裝修設計(設計完成,施工完成)
*．“嘉豪公寓公司新辦公空間”裝修工程設計(方案設計完成,未施工)
**．“外文局大廳、會議室”裝修設計(設計完成,正在施工)
**．“兒研所底下一層”裝修設計(設計完成,施工完成)
**．“北京水泥廠辦公樓”裝修工程設計(方案設計完成,無反饋信息,未施工)
**．“茶莊”裝修工程設計(設計完成,施工完成)
**．“百盛三期”部分技術圖紙繪制
（二）其他工作（按時間順序）
*．“石景山華聯超市”裝修駐場設計工作
*．“兒研所”裝修駐場設計工作
*．“呼市地稅局辦公樓”裝修駐場設計工作
*．“****廠”裝修駐場設計工作
*．“花虎溝售樓處”裝修駐場設計工作
*．“外文局”裝修駐場設計工作
*．配合完成****年公司慣標工作
*．編制設計部《定崗定責制》
*．完成名人廣場、花虎溝售樓處、兒研所病房樓工程實景拍攝
（三）參加業余學習活動（按時間順序）
參加“河北省廊坊新型建材展”
參加“農村別墅展”
參加“梅日.梅蘭定級設計師俱樂部”
二對設計部目前工作的幾點看法
在這段時間里，我除了完成自己的設計任務，去過公司所有的在施工地，盡量的多了解公司各個方面的情況及對設計部的需要。從而更好的為設計部的建設與發展貢獻一分力量。我發現一些好的一面，同時也發現一些不足的一面，以下只是我的個人看法：
（一）值得繼續發揚的一面:
*.員工的公司榮譽感強.有主人翁精神
*.工作比較踏實,能按時按量的完成公司對設計部個人下達的的各項事務
*.能很好遵守公司的規章制度,有責任心
（二）目前存在的問題:
*.分工過于個人化,團隊意識不夠強.
*.設計業務相對不夠穩定,也不夠多樣化,達不到鍛煉隊伍的目的.
*.人員專業素質與心理素質滿足不了設計部正常運作的需要,缺乏創新意識,
*.方案設計與圖紙繪制水平與公司整體發展還有一定差距
*.出圖無統一標準,投標圖紙裝訂不夠規范
*.工作積極性不夠高,缺乏自我管理與完善能力.
*.設計部資料沒有統一管理
*.設計參考資料極度缺乏.
*.系統學習和培訓機會較少,對外交流和相互交流機也不多.
三．我的一點想法
設計部的發展的根本是設計人員的發展，設計人員應該不斷學習,不斷創新，要保持激情,又要成熟,設計人員工作應是快樂的,工作即使學習,學習即使工作,設計部應是一個富有活力的部門,當然這也有個”度”,這個度就是不影響工作,不違反公司的有關規定.我們不應該有固定的模式去衡量一個設計師的能力,創新很重要,更要有創造欲,我們要有創意很厲害的,要有繪圖很專業的,要有談判與演講很職業的,要有管理到位的,我們是一個團隊,團隊精神就是應該要發揮每一個人優勢,團結合作我們需要專才，我們更需要全才，我們不需滿腹金文的人，我們需要懂得創造的人。
那么設計應該怎么去做呢?很多所謂的”現代設計師”都有這么一個說法“天下設計一大抄，看你會抄不會抄”,設計師參考在設計時參考別人的作品與其他一些資料是很正常的,也是必需的,牛頓說過這樣一句話”我站的高是因為我站在前人的肩膀上”.可見設計參考的重要性.當我們需要設計一個項目的時候,我們完全可以通過各種渠道去參考一些資料如圖書、網絡、類似工程項目現場等，如果是這種意義上的“抄”也是好的,但是設計的”主心骨”應該是自己的,也就是說設計一定要有設計“靈魂”在里面，這需要靈感,要有思路.我們要不斷的思考，去尋找設計“靈感”,現在設計有很多風格，雖然追求純粹某地方、某地區、某時代風格的大有人在，但隨著全球文化發展的趨勢，多元化的設計理念已經成為主流，中國文化博大精深，生在中國自要中國的特色，我們在做設計上一定要注重文化吸取，并及時了解相關新概念。
有了靈感，有了思路，有了方案，我們就要有很好的表達方式，不管是手繪還是電腦，不管是效果圖、動畫還是施工圖，我們呈現給別人的是獨特而成熟的設計作品。那么怎樣提高我們部門的繪圖能力呢！怎樣提高成本效益，安排舒適合理呢？“熟能生巧”我們要發揮了不同人員的特長，提高了工作效率，實現了規模化經營。此外，公司與多家互補專業公司建立了聯系，其中包括建筑設計公司，效果圖制作公司，材料商以及施工企業等等單位合作，達到強強聯合。
敏感性和團隊精神引領未來的精神，努力創造以學治道，以道治業的企業文化，企業需要這種文化，部門更需要這種文化。我們設計人員也應該在自己的身心修養上下功夫，謙卑的反省之后才能攀得更高，我們相互學習，相互幫助，不斷地審視自我，超越自我，滿懷對設計工作高度責任感，對新知識新經驗的不斷學習積累，對設計強烈的興趣和熱情，以及敏銳活躍的設計靈感，使其對每項任務都力求完美出色的完成，無論設計與出圖。
我一個剛到公司不久的新員工，亦以能得到這樣的信任與支持而倍感鼓舞，更將對前途充滿信心，領導其設計團隊共同開拓進取，實現更高的設計理想。
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四．迎接****年
****年已經過去，****年即將來臨，公司要發展離不開各個部門的發展。“設計部”從某種意義上來講，是整個公司的“靈魂”，設計部的建設，希望得到公司領導們的重視和指導。這樣設計部才能盡快得到完善，從而推動公司更快的前進。

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