公務員整頓工作總結
公務員整頓工作總結
為認真貫徹中央八項規定、省委十項規定、《公務員法》和《事業單位人事管理條例》等法律法規要求，嚴格規范機關事業單位人事和工資管理工作，對機關事業單位"吃空餉"、"在編不在崗"等問題專項治理文件精神，在鎮黨委、政府的統一安排部署下，我鎮認真開展了"吃空餉"、"在編不在崗"等問題專項治理工作。現將工作情況總結如下：
一、人員基本情況
我鎮現有在職在崗人員44人，其中行政編制干部21人（含財政所行政編制1人）、事業編制干部23人（其中含人事代理1人、編外合同制用工2）。自"吃空餉"、"在編不在崗"專項整治活動開展以來，我鎮對照工作要求，認真進行自我排查，"吃空餉"情況在我鎮不存在，但有"在編不在崗"人員1人，系農業服務中心1人，因犯受賄罪，被判處有期徒刑5年。我鎮及時召開單位部門負責人會議，傳達上級工作精神。9月12日召開黨委擴大會，作出開除處分決定。9月16日派員赴通州監獄與當事人談話并簽訂終止聘用合同文書。
二、公示情況
自4月30日至5月4日，我鎮對全鎮"吃空響"、"在編不在崗"人員的自查自糾情況，在政府政務公開欄內進行公示，公示期間未收到任何舉報電話和來訪來件。在此項工作中，我鎮嚴格按照清理工作要求，積極建章立制，切實加強規范管理，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時公布了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進行。
三、主要做法
（一）高度重視，領會精神。根據文件精神我鎮高度重視，立即召集了全鎮部門負責人，及時傳達了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內容，營造了良好的輿論氛圍。
（二）自查自糾，全面排查。按照規定程序，我鎮認真開展了自查自糾，認真逐一排摸"吃空餉"人員，如實填寫報表。各個環節嚴格監管，確保清理工作全面到位。
（三）健全機制，加強管理。一是著力完善內控內管機制，實行機關單位考勤月通報制度，進一步嚴格規定了請銷假制度，明確規定了單位主要負責人是清理"吃空餉"的第一責任人等規范的人事管理制度，并著手醞釀制訂其它配套制度。
四、下一步工作打算
為進一步鞏固整治"吃空響"、"在編不在崗"人員活動成果，促進機關事業單位人員勤奮履職，樹立清正、務實、高效的形象。下步我鎮將從以下方面努力：
（一）加大管理力度。進一步加大對單位人員到崗情況的管理力度，同時鎮級層面組織專門力量，采取不定期到單位抽查的方式，并長期設置日常監督舉報電話，廣泛接受社會各界群眾的監督，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。
（二）強化考核措施。通過制定明確有效的考核措施。進一步強化單位部門人員工作績效與工資掛鉤的力度，堅決杜絕干與不干，干好與干壞一個樣的行為，將人員考核結果及時與組織科、財政所等部門對接，及時處置存在的問題。
（三）科學建章立制。將按上級相關文件規定，從嚴控制超職數配備，嚴格做好編制使用計劃申報制度。同時結合鄉鎮機構改革，按《xxxx市鄉鎮事業單位機構設置、職能配置和編制核定的規定》，逐步完善事業單位定編定員工作。認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現"吃空餉"人員現象。
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