（縣委書記）在全縣領導干部大會上的講話
同志們：按照省、市關于對鄉鎮行政區劃調整工作的安排意見精神，我縣有部分鄉鎮需要撤并。縣委圍繞8個撤并鄉鎮干部的安置，按照“通盤考慮、分批實施，配強鄉鎮、提高效能，突出實績、注重公論”的原則，結合考察結果，反復醞釀，提出了鄉鎮領導班子配備的初步方案，經縣委組織部部務會議、縣委書記辦公會議討論后，在廣泛征求縣人大、縣政協及各有關方面意見的基礎上，經縣委常委會議討論，作出了這次鄉鎮領導班子配備的決定。鄉鎮黨政“一把手”經縣委常委會議討論提名，縣委全委會議進行了票決。可以說，提出的人事安排方案是比較科學合理的，得到了方方面面的認可。下面，我主要就這次撤并鄉鎮領導班子調整配備的有關情況向大家予以通報說明,并對新的領導班子提幾點要求。
一、這次鄉鎮領導班子的調整配備情況
這次鄉鎮領導班子調整,縣委始終堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，嚴格按照《干部任用條例》的規定辦事，突出了這樣三個關鍵環節:
(一)全面考察。縣委結合撤并鄉鎮半年工作考核，從6月14日開始，集中3天時間，由縣委分管副書記、組織部長、縣人大副主任及縣政協副主席，分別擔任正、副組長，從縣紀委、組織部、人事局抽調12名同志，組成6個考察組，先后深入到25個鄉鎮，對領導班子及成員的思想工作情況進行了全面考核考察。考察主要采取書面述職、個別座談、民主測評和民主推薦的方式進行，共組織召開民主測評和民主推薦會議25場，有1431名鄉鎮機關干部職工、村黨支部書記及鄉鎮所屬單位負責人參加了民主測評和推薦會議，并且考察組與每個鄉鎮上述人員中的至少20人進行了個別座談。不論從參加范圍，還是從參加人員的數量來看，這次考察都具有較強的廣泛性和民主性，因而比較全面、準確、真實地了解掌握了各鄉鎮領導班子及成員學習、工作等各方面的情況。考察結束后，各考察組加班加點認真統計分析，對每個班子都撰寫了比較翔實的考察材料。縣委專門分別聽取了6個考察組關于考察考核情況的專題匯報。
總體來看，各鄉鎮領導班子及成員能夠認真貫徹落實縣委、縣政府的決策部署，在加強思想政治建設、提高執政能力、引導群眾調整產業結構、改善農業生產條件、興辦社會公益事業等工作中付出了艱辛的努力，取得了較好的成績，贏得了廣大干部群眾的好評。絕大多數鄉鎮領導班子及成員的整體功能和個體作用發揮得比較好，團結協作，具有較強的凝聚力和戰斗力，干部群眾給予了較高的評價。
（二）合理配備。這次鄉鎮領導班子調整，圍繞撤并鄉鎮干部的安置，以配強配好鄉鎮領導班子為核心，以建立一支能夠認真學習實踐“三個代表”重要思想，結構合理、凝聚力強、朝氣蓬勃、奮發有為的鄉鎮領導干部隊伍為目標，合理調整機構設置，優化領導班子結構，大力選拔政績突出、勤政廉政、群眾公認的優秀年輕干部和婦女干部，始終遵循以下三條原則：一是通盤考慮、分批實施的原則。這次班子調整工作，雖然以撤并鄉鎮為重點，但是涉及到全縣25個鄉鎮領導班子及成員和一些縣直部門，鄉鎮與鄉鎮之間、鄉鎮與縣直部門之間干部都進行了交流。總的想法是：先把鄉鎮領導班子配到位，縣直部門下一步再安排，一般干部這次一個不動，年終考慮。撤并鄉鎮的干部隨村走，整鄉劃入的，干部也全部并入，年終綜合目標考核仍按原25個鄉鎮考核到村，嚴格兌現獎罰。二是配強鄉鎮、提高效能的原則。這次班子調整，通過整合加強、交流加強、提拔加強的辦法，重點加強了鄉鎮黨政領導班子建設。鄉鎮領導職數編制也按這次撤并鄉鎮的要求作了相應調整，給5個中心鎮增設了人大副主席、武裝部副部長，同時對鄉鎮內設結構也作了重新調整，這次縣委確定按副科級配備領導的有計劃生育工作辦公室、勞動保障管理所（勞務工作站）、城鎮辦公室、司法服務所等鄉鎮內設機構，進一步完善了鄉鎮功能。三是突出實績、注重公論的原則。在這次班子調整中，縣委注重把作風踏實、埋頭苦干，肯干事、能干事、干成事、群眾口碑好的優秀年輕干部予以提拔任用。把熟悉經濟工作，善于抓項目、敢于抓改革、用心抓落實，實績突出、群眾公認的優秀干部調整到了主要領導崗位。對那些怕擔風險而不抓項目、不抓發展，以及夸夸其談、只說不干、弄虛作假、群眾公認度比較差的領導班子成員，進行了堅決調整。被提拔為鄉鎮主要領導的同志，都是在考核和民主推薦中排名第1、2位的，新提拔的同志都是在鄉鎮后備干部中考察中推薦排名第1、2位的干部。
（三）優化結構。根據全市行政區劃調整意見，全縣由原來的25個鄉鎮撤并為17個鄉鎮。這次鄉鎮領導班子調整共涉及干部214人，其中鄉鎮黨委書記繼續留任的12人，鄉鎮長繼續留任的9人，鄉鎮長提拔為黨委書記的有4人。在本次班子調整中，全縣共提拔干部49人，其中提拔鄉鎮領導及一般干部45人（有5名黨委副書記被提拔為鄉鎮長，有1名副
鄉鎮長被提拔為鄉鎮長，有39名鄉鎮科級后備干部被提拔任職）；縣直部門提拔到鄉鎮任職的4人（其中領導干部1人，科級后備干部3人），縣直部門平職交流到鄉鎮任職的6人，鄉鎮領導班子得到了進一步加強，進一步優化了班子年齡文化結構。
調整后鄉黨委書記大專以上文化程度10人（其中大學3人，研究生1人），占58.8%，比調整前的52%上升了6.8個百分點。調整后鄉鎮長大專以上文化程度13人（其中大學6人），占76.5%，比調整前的62%上升了14.5個百分點。調整后鄉黨委副書記大專以上文化程度25人（其中大學8人），占78.12%，比調整前上升了16.22個百分點。調整后副鄉鎮長大專以上文化程度41人（其中大學3人，研究生1人），占56.16%，比調整前上升了4.16個百分點。
調整后鄉鎮黨政領導班子成員中，30歲以下的25人，其中鄉鎮長1人。女領導干部21人，涉及10個鄉鎮，占鄉鎮總數的58.8%，為班子增添了新的活力。
二、關于對鄉鎮領導班子的工作要求
發展是硬道理。新的鄉鎮領導班子肩負著團結和帶領廣大干部群眾加快發展、脫貧致富進而全面建設小康社會的歷史重任。大家一定要切實加強自身的思想、組織、作風建設，不斷提高領導能力和領導水平，使班子真正成為一個政治堅定、朝氣蓬勃、奮發有為、團結務實、廉潔奉公的領導集體，服務一方群眾，發展一方經濟，確保一方平安。
【縣委書記在全縣領導干部大會上的講話】相關文章：
縣委書記在全縣正職領導干部大會上的講話08-16
縣委書記在縣領導干部大會上的表態發言08-15
在全縣領導干部會上的講話08-15
在全縣干部大會上的講話通用08-15
在全縣領導干部會議上的講話08-15
在全縣優化環境建設大會上的講話08-15
縣委書記在全縣沼氣建設現場會上的講話08-16