《高效能員工工作法則》的讀后感

《高效能員工工作法則》的讀后感

　　讀完一本書以后，想必你有不少可以分享的東西，此時需要認真地做好記錄，寫寫讀后感了。那么我們該怎么去寫讀后感呢？下面是小編收集整理的《高效能員工工作法則》的讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　最近公司發了一本叫《高效能員工工作法則》的書，用了一周多的時間看了這本書，感悟頗多，高效工作讀后感。離開學校已有兩年多時間了，和以往為應對考試接連幾個晚上挑燈夜戰讀完一本本教科書相比，感受大有不同。因為沒有太多的壓力，所以可以靜下心來細細品味書中的精髓。

　　《高效能員工工作法則》這本書在前言中先簡要的分析了當今各個企業在以后的發展中將面臨的競爭壓力：發展形勢瞬息萬變，企業的競爭已無處不在，競爭的形式也不在是簡單的技能和資金方面的競爭而是知識的競爭、效率的競爭、員工素質的競爭。

　　其次指出了高效能員工對企業帶來的競爭優勢：員工的能力是企業發展的動力，只要員工不斷提高自己的業務能力，就能為企業快速發展帶來保證。沒有哪一種能力是萬能的，可以適用于各種職業。那么怎樣成為高效能的員工呢？

　　這本書接下來全面詳細地介紹了世界500強企業員工高效能工作的黃金法則，書中例舉了許多世界500強企業員工高效能工作的案例和方法。

　　書中提及的6項黃金工作法則（認真第一，責任第一，要事第一，速度第一，創新第一，學習第一）不僅僅在工作中可以讓人獲益匪淺，在生活中也是隨處可用，例如，如何設計自己的生活，管理好自己的時間；如何與家人、朋友、同事和諧相處等。

　　20XX年已經過去了五個月，我想在這一年里若能夠按照書中所提及的習慣努力提高自己的專業技能和綜合素質，必然會有利于提高工作效率。譬如認真負責，也就是為自己過去、現在及未來的行為負責，并依據原則及價值觀，而并非情緒或外在環境來下決定。

　　從自身做起，從小事做起，積極地改變自己的工作態度，變被動為主動，熱情地去面對每一件事情，熱心對待周圍的同事、朋友，都會在有形或無形中打開新的局面。

　　對工作熱忱的人大多能獲得高效業績，一個缺乏熱忱的員工，績效必定是平平的甚至是低劣的。內心里充滿熱忱，工作時就會興奮，精神也就會振奮，同時也會鼓舞和帶動周圍的人提高工作效率，這就是熱忱的感染力量。在職業生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的工作做得大有起色，必須保持一股工作的熱忱。只有當熱忱發自內心，又表現成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環境，創造出一個又一個令人嘆服的業績，保證自己在激烈的競爭中立于不敗之地。不要試圖改變他人，應該首先從改善自我開始，再慢慢的影響身邊的人和事。

　　我想，假以時日，必然會有山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村的驚喜在不遠處等待著。

　　從上學過渡到上班，接觸了太多曾經未接觸的人和事。自然都有一番酸甜苦辣在心中。然而值得慶幸的是能夠在我們這樣一個文化底蘊深厚的公司里工作。雖然我在這里僅僅工作了兩年多的時間，但是我的工作崗位給了我許多學習和實踐的機會，在這里我可以把在學校里學到的會計理論和公司的會計實務有機的聯系起來。

　　我們的公司還是一個快速發展的公司，從開始的一枝獨秀到現在的遍地開花（擁有34家省級分公司180多家中心支公司），從剛開始的年保費收入萬元到現在的年保費收入幾十億元，無一不都在說明我們的公司在快速的成長，快速的發展。這又不由得讓我想到了一定要緊跟公司快速發展的步伐。就好比一個戰士，一定要緊跟著大部隊快速前進。

　　人們需要挑戰自我，挑戰極限，不斷從生理、精神、心智、社會情感中更新自己才能夠有效地發揮作用，從而才能提升自己。一個企業也只有不斷地創新、開拓才能發展壯大。曾經有很多人這樣告訴我，“我們是一個不像國有企業的國企”，我想其中表達的更多的是對我們公司的肯定，因為我們的團隊年輕而有活力，我們的發展快速而又有成效。

　　未來等待著我們的是更多的挑戰，于公司于己。從這本書中我學習到了如何提高自己的工作效率，如何待人處事，但是僅僅知道還是遠遠不夠的。

　　只有堅持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。