- 相關推薦
企業加強干部隊伍建設心得體會
企業加強干部隊伍建設心得體會
隨著市場經濟的發展，企業面臨的危機不斷增加、競爭不斷加強、成本不斷提升、行業升級不斷加快。如何加強、深化、創新干部隊伍建設，推動干部隊伍不斷適應新形勢、開發新動力、增強新活力，是開創企業新局面的重中之重。因此說，企業必須從制度創新和政策配套人手，在解決干部能上能下這一關鍵問題上下功夫，積極推進干部隊伍建設的科學化、民主化、制度化的進程。
1、健全完善監督機制，堅持民主生活會制度
有效實施政務公開。堅持對干部定期進行全面考察考核和年度考評，依靠黨委、職代會、職工群眾，上上下下層層把關，密而不漏。充分征求職工群眾意見，廣開言路，“知無不言”、“言者無罪”，“有則改之，無則加勉”，同時，把開展批評與自我批評落到實處。
2、整合人力資源，增強隊伍活力
—是整合機構。精簡部分職能，將宣傳、工會、紀檢、監察、內審、科技、人事勞資統籌等職能嘗試上收到中心支行一級，根據縣支行的職能定位，開展機構調整和改革。科學設置內設機構和業務流程，實現人力資源與業務量的合理配置。
二是整合人員。建議出臺促進人員合理流動、鼓勵支行干部到其他金融機構、地方政府掛職政策機制；加大提前退休力度，增加招收新行員名額，推進新陳代謝；最大限度利用現有人力資源，在不違反內控制度規定的前提下，通過合理兼崗、一人多崗和AB角等方式，統籌使用人員；一些基礎操作性業務聘請臨時工，緩解縣支行人員緊缺與有效履職的矛盾，增強隊伍活力。
3、抓好思想教育，強化培訓，提高隊伍素質
一是思想政治工作是指導人的行為的，要做好各項工作，第一位的是抓好思想工作。思想政治工作搞好了，干部職工精神狀態積極向上，大家心齊氣順，團結協作，不搞內耗，自然就能把事干好。
二是多舉辦一些新知識、新業務的學習輔導講座，適時引導干部職工結合實際，提高發現新情況、新問題的能力，研究問題、解決問題的能力，正確認識和處理各種社會矛盾的能力，協調不同利益關系和克服各種困難的能力，應對各種復雜局面的能力，依法執政的能力等，切實提高隊伍的思想素質、業務素質和文化素質。
4、勤政廉政，在日常工作和生活中錘煉作風
領導干部的作風既表現在大是大非的原則性問題上，也反映在日常工作、學習、生活的小事上。所以作風建設必須從日常工作、生活的點滴小事做起。一是在工作謀劃上應堅持銳意進取與科學發展相統一，堅持敢于創新，與時俱進，努力推動理論、體制、機制、制度和管理創新，徹底杜絕因循守舊、墨守成規的不求進取心態和盲目決策、一味蠻干的急于求成心態；二是在工作方法上應堅持腳踏實地，對部署的工作緊抓不放，靠前指揮，一抓到底，確保落實；三是對工作中的錯誤不文過飾非，諉過于人，應勇敢地勇于批評與自我批評，敢于承認錯誤，堅決改正錯誤；四是在工作、生活中應強化艱苦奮斗和廉潔自律意識，嚴格執行各項廉潔自律準則，做到不取不義之財、不赴不明之宴、不去不潔之地、不交不當之友，有效杜絕講排場、擺闊氣、鋪張浪費、以權謀私等違法違紀問題。
5、強化責任，在有效監督中養成作風
監督是形成習慣的有效保障。加強干部隊伍的作風建設，各級黨委擔負著主要領導責任。要求各級黨的組織要把干部隊伍的作風建設作為一項重點工作來抓，要從制定規劃、組織領導、制度保障等方面入手，建立和完善黨風廉政建設責任制，加強對與黨員干部作風密切相關的關鍵環節的監督。為此，各級機關應按照中紀委七次全會的精神和要求，進一步健全相關工作制度和機制，加強對黨員領導干部作風狀況的監督檢查，督促黨員干部隊伍，特別是領導干部養成良好的作風。總之，面對國內改革發展穩定的繁重任務和復雜多變的國際形勢，每個黨員干部，特別是領導干部都以對黨和國家前途命運高度負責的精神，切實把加強干部隊伍作風建設放在突出的位置，鍥而不舍、一以貫之地抓緊抓好，努力為實現地方經濟的科學發展和構建社會主義和諧社會貢獻力量。
加強干部作風建設是黨建工作永恒的主題。加強干部隊伍建設，解決干部作風問題，務實干部作風，能在確保安全生產、提高干部能力、轉變干部作風等方面引導各級干部更好的發揮作用。總之，企業要發展，就必須切實加強企業干部隊伍建設，只有這樣，企業才能蓬勃發展，充滿活力，興旺發達。
【企業加強干部隊伍建設心得體會】相關文章：
加強干部隊伍建設交流材料04-06
加強干部隊伍建設的意見方案06-06
加強教師隊伍建設心得體會11-21
加強教師隊伍建設的思考08-24
加強初中領軍人才隊伍建設08-24
做好巡視工要加強隊伍建設04-07
干部隊伍建設調研報告08-24
“班干部隊伍建設”班干部崗位職責08-24
加強項目管理,完善企業建設04-07
加強企業文化建設論文07-20