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            《第五項修煉》讀后感1500字

            時間:2022-08-08 13:32:48 讀后感 我要投稿
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              21世紀的中國,社會發展飛速,原有的確定性和不確定性,界限變得非常模糊;這個狀態,很多業內人士稱為混序;在混序的環境下,作為一個組織和組織里面希望有所精進的個人,如何更好的把握時代脈搏?我又一次重讀了金字塔原理的姐妹書-第五項修煉,希翼從中能有所收獲。

              《第五項修煉》一書的五項修煉的主要內容簡述為:系統思考、自我超越、心智模式、共同愿景、團隊學習。

              (1)“系統思考”。當烏云密布、天色昏暗、樹葉微微飄卷的時候,我們就知道快要下雨了,也知道暴雨過后不久可能是晴天。我們從對現狀的被動反應、到主動創造未來,從周旋在復雜的細節中、到掌握動態的協調平衡,都與系統思考、超常發揮分不開。系統思考讓我們以小看大、思近行遠、由淺入深、由表及里。

              (2)“自我超越”。在自我超越方面修養水平高的人,能夠始終如一地為實現他們內心深處最關心的成果而努力。能夠自我超越的人,總是能夠不斷實現自己內心深處最想實現的愿望;自我超越,為的是自我實現;自我超越,是本著自我實現的結果,而不斷努力。

              (3)“心智模式”。心智模式是決定我們對世界的理解方法和行為方式的那些根深蒂固的假設、歸納,甚至就是圖像、畫面或形象,是固化于我們心中的思維模式與行為習慣,它影響我們如何了解自己周圍的一切,以及由此產生的許多假設、成見和思維方式。不同的心智模式處理問題的角度必定會有很大的不同,在現實工作中我們也不易察覺固化于心中的心智模式對自己思維與行為的影響。

              (4)“共同愿景”。如果組織中沒有全體成員可深度分享的共同目標、價值觀和使命感,很難想象這個組織能夠保持其在某種程度上的偉大稱謂。在我們的工作與生活中,很少有像共同愿望那樣能夠激發出強大的精神與行動力量。從內心渴望能夠歸屬于一項重要的任務、事業或使命,是我們尋求建立共同愿望的重要理由之一。

              (5)“團隊學習”。一個團隊,是1+1大于2,還是1+1小于2,還是1+1大于5,這不是一個概率的范疇;要發揮傳說中的三個臭皮匠大于一個諸葛亮,需要一個嚴謹的組織的同時,還需要根植于血脈中的學習和精進基因,需要一個學習的組織;

              “系統思考、自我超越、心智模式、共同愿景、團隊學習”不僅是一個相互貫通的模式組合體,也是增強“智商、情商、膽商”成功三要素的重要內容。“系統思考”是一個概念框架,一個知識體系。“系統思考”雖是新工具,但其背后的基本世界觀,卻可以很容易地靠直覺來把握。要學會系統思考的基本要素與方法,首要的是與實現“自我超越”、改善“心智模式”、建立“共同愿景”與加強“團隊學習”四項修煉結合起來,共同發力。

              那么,如何建立一個學習型組織呢?

              一是實現“自我超越”是反映個人對周圍造成什么影響的一面鏡子。缺少自我超越的修煉,將會陷入“壓力”與“反應”的結構困境。自我超越的修煉是不斷理清并不斷加深個人的目標愿望,集中精力,培養耐心,客觀地觀察現實。通過學習,不斷理清并加深個人對實現目標的愿望,集中精力,培養耐心,客觀地觀察現實,這是學習型組織的現實基礎,是組織整體對于個人學習的意愿與能力的期待。只有每個人都自覺學習,組織才有學習力。

              二是改善“心智模式”是促使我們以開放的態度與方式去面對一切的基礎。每一個團體中的成員,不斷改善自己的心智模式十分重要,它是保證團體合作成功的重要保證。改善心智模式不僅是積極有效的表達自己的想法,而且還要以開放包容的心態去接受別人的想法。在任何團體中,每個人的思想都是不可能是一樣的,團體合作的成功,需要我們打開自己心扉的同時,也要能夠傾聽和吸納別人的想法和觀念。只有這樣,我們才能更快更好地打開成功之門,并在成功與失敗的總結之中去體會自己認知方面的缺失。

              三是建立“共同愿景”是培養團體成員對團隊的承諾與忠誠的前提條件。團體學習的修煉從“深度探討”開始,深度探討是一個團隊的所有成員,在思考了所有問題之后,毫無保留的說出心中的思考而進入真正共同思考的能力。換言之,在群體中讓想法自由交流,以發現遠比個人思考更深入的見解。同時,在深入討論當中,每個人都能獲得超過自己思想數倍的思想。思想是可以傳遞的,不同方向的思想能夠使人們變得更加聰明。

              四是加強“團隊學習”是提升團隊素質,使團隊的力量超過個人的力量。團體學習的修煉從“深度探討”開始,深度探討是一個團隊的所有成員,在思考了所有問題之后,毫無保留的說出心中的思考而進入真正共同思考的能力。換言之,在群體中讓想法自由交流,以發現遠比個人思考更深入的見解。同時,在深入討論當中,每個人都能獲得超過自己思想數倍的思想。思想是可以傳遞的,不同方向的思想能夠使人們變得更加聰明。對此,我們還必須具有創新精神,因為創新不僅是一個民族進步的靈魂,更是個人與組織形成共識,共創雙贏的重要舉措。

              這本書有很多商業領袖推薦,內容涵蓋很多,我個人讀的很淺,理解也淺薄。希望淺薄的一點看法,能對朋友們有一點幫助;

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