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選拔任用干部必須堅持好中選優
做好省、市、縣、鄉黨委集中換屆工作，關鍵是把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔到領導崗位上來，把各級黨委建設成為堅決貫徹執行黨的路線方針政策、堅定不移地走中國特色社會主義道路，求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調、朝氣蓬勃、奮發有為的堅強領導集體。實現這一目標，在干部選拔任用工作中，必須認真貫徹黨的干部路線，堅持高標準、嚴要求，切實做到好中選優。
在干部選拔任用中堅持好中選優，是黨的任人唯賢干部路線的具體體現。所謂“賢”，一是品質好，二是能力強，也就是要德才兼備。堅持德才兼備，是選拔任用干部的基本原則。堅持好中選優，這個“好”就是具有良好德才素質的干部，這個“優”就是具有良好德才素質干部中的佼佼者，也就是更加優秀的干部。好中選優的要求，堅持和貫徹了任人唯賢的干部路線和德才兼備原則，體現了干部選拔任用工作的與時俱進。同時，堅持這一要求，有利于在干部隊伍中樹立不斷提高自身素質的正確導向，形成優秀人才脫穎而出、高素質干部大量涌現的良好局面。
選拔干部堅持好中選優，要準確把握“好”與“優”的辯證關系。好中選優，“好”是前提。我們所要選拔的對象，首先必須是一個好干部，這是最起碼的要求。那些存有這樣那樣問題的人，決不能列為選拔任用對象，必須堅決防止出現干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題。好中選優，“優”是根本。這個“優”，就是不能停留在一般的“好”上，而是更好，更合適。人才分高下，能力有大小。“好”本身就是一個相對的概念，對于干部的德才素質來說，沒有最好，只有更好。同樣是符合條件的干部，誰的德才素質更好，誰更符合領導崗位的要求，誰能夠帶領干部群眾把一方事業發展得更加紅火，就選拔誰。在符合條件的干部當中，誰上誰不上，必須經過認真比較、反復權衡來作出選擇。只有通過對干部的德才表現、工作業績、發展潛力以及適應崗位要求情況進行反復認真的分析、比較，才能發現更加合適、更加優秀的干部。
選拔干部堅持好中選優，必須著力解決一些思想認識問題。從這次地方黨委換屆的情況看，絕大多數干部能夠正確認識黨的干部工作的原則和標準，以健康平和的心態接受黨組織和人民群眾的選擇，但也有少數同志存有這樣那樣的一些想法。比如，有的認為自己的素質能力也不差，又沒有犯過什么錯誤，為什么不能提拔？有的認為自己任職時間比較長、資歷比較深，輪也該輪上了！有的認為自己工作很努力，也很有成績，為什么不能得到提拔？等等。這些認識和想法是不正確的。一個干部能不能得到提拔，關鍵是看是否具備優良的德才素質，是否做出突出的政績，是否得到群眾的公認。在政治品質、道德操守都比較好的干部當中誰的表現更加突出，在能夠勝任領導崗位要求的干部當中誰的工作能力更強，在取得一定成績的干部當中誰的政績更加顯著，在具備任職資格條件的干部當中誰對于改善領導班子結構、增強領導班子整體功能更加有利，誰就是我們要選拔的優秀干部。應當說，在干部隊伍中，素質高、能力強、有政績的干部很多，能得到提拔的總是少數。這次換屆，進一步擴大了差額推薦、差額考察、差額選舉的比例，更多的同志進入干部選拔任用的實際操作程序。能夠進入這一程序的干部，一般都是各方面比較優秀的干部，一些同志一時沒有被選拔進領導班子，往往不是因為這些同志素質不好，也不是因為有什么問題，而是因為其他同志德才表現更加突出，更加符合改善領導班子結構的要求。對此，每個同志都應正確認識和對待。
選拔干部堅持好中選優，對各級黨委及其組織部門的工作提出了更高的要求。我們要進一步擴大選人視野，拓寬用人渠道。既要堅持從黨政機關選拔領導干部，又要注意從國有企業、高等院校、科研院所選拔符合條件的優秀人才擔任黨政領導職務；既要從本地區、本部門、本系統選拔干部，又要注意跨地區、跨部門、跨系統選賢任能，真正形成廣納群賢的生動局面。要進一步擴大干部工作中的民主，進一步落實廣大群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權、監督權，把堅持黨管干部原則與充分發揚民主很好地結合起來，依靠廣大黨員群眾選好用好干部。實現好中選優，根本的出路在于進一步深化干部人事制度改革。要積極推行體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價辦法，廣泛獲取干部德才表現的相關信息，搞好綜合評價，準確識別和使用干部。總之，要通過不斷完善干部選拔任用制度，創新選拔任用機制，大力推進干部工作的科學化、民主化、制度化，為實現好中選優提供科學的制度和機制保障。
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